Medarbejderaktier
Mulighed for at få medejerskab af en virksomhed kan tiltrække dygtige medarbejdere, da medarbejderen kan få del i gevinsten, hvis iværksættervirksomheden bliver en succes. Det er en vigtig mekanisme for særligt små og nye virksomheder til at tiltrække talent, da iværksættervirksomheder sjældent har store summer på bankbogen til at betale en høj løn, og derfor har svært ved at konkurrere på løn med store virksomheder.
Når en iværksætter stifter en virksomhed, står iværksætteren og virksomhedens investorer som udgangspunkt med hele risikoen, men også hele gevinsten, hvis virksomheden bliver en succes. Ved at iværksætteren får bedre mulighed for at betale sine ansatte i løn + ejerandele, får medarbejderne også del i en potentiel gevinst, når virksomheden bliver solgt eller børsnoteret.
Der er dog en konkret udfordring ved, at medarbejderaktier i dag tildeles som en procentmæssig andel af medarbejderens løn samtidig med, at værdien af aktieløn afhænger af virksomhedens værdiansættelse, som fastsættes i forbindelse med kapitalrejsning. Virksomhedens værdiansættelse ved kapitalrejsning er typisk ikke drevet af reel værdi, men af den potentielle fremtidige værdi. Det investorerne reelt køber, er en option på en fremtidig værdi.
Der er med andre ord meget langt fra, at en virksomhed kan rejse finansiering til en værdiansættelse på fx 100 mio. kr. og til, at virksomheden kan sælges til 100 mio. kr. Værdisætningen ved kapitalrejsning og værdisætningen i forbindelse med, at tildele medarbejderaktier adskiller sig også ved, at medarbejdernes ejerandele eller optioner ikke kan handles på samme markedsvilkår, som fx en investor kan handle sine ejerandele.
Når værdisætningen af medarbejderaktier er meget høj samtidig med, at medarbejderen maksimalt kan tildeles en procentmæssig del af sin løn i medarbejderaktier, opstår der det problem, at medarbejderaktierne udgør en meget høj procentmæssig andel af medarbejderens løn. Reglen om at medarbejdere, der tildeles medarbejderaktier, også skal have udbetalt løn, er politisk bestemt, for at sikre, at medarbejderne har en reel løn at leve for.
Det kan dog løses ved at erstatte det procentmæssige krav med et krav om, at medarbejdere, som modtager medarbejderaktier, som minimum også skal have et fast beløb udbetalt. Udfordringerne med høje værdiansættelser er man kommet udenom i USA ved, at startups der udsteder optioner (ISO's) eller warrants (RSU's), årligt laver en alternativ værdisætning.
Dansk Erhverv foreslår, at:
- Når der tildeles medarbejderaktier og warrants, skal det være muligt at benytte en værdisætning, der tager højde for illikviditeten af aktierne. Fx en illikviditetsrabat på 30 pct. eller ved værdisætningsmodeller, så som 409a valuations fra USA.
- Den procentmæssige begrænsning for, hvor stor en andel af medarbejdernes løn, der kan tildeles som aktieløn ophæves. I stedet indføres et krav om, at medarbejdere, der tildeles aktieløn, som minimum også skal have et fast beløb udbetalt.
Verdens Bedste Iværksætterland
Læs mere om Dansk Erhvervs forslag om medarbejderaktier og se resten af Dansk Erhvervs iværksætterpolitik
Analyse af medarbejderaktier
52 pct. af Dansk Erhvervs iværksættermedlemmer med medarbejdere ansat vil gerne tilbyde medarbejderaktier, men gør det ikke i dag. For næsten hver tredje skyldes det, at det er for besværligt at komme i gang og hver femte ved ikke, hvordan de skal komme i gang.
Andre relevante fokusområder
Indstil en kvindelig iværksætter til 2025 kåringen
Kender du en kvindelig iværksætter, der fortjener et ekstra skulderklap? Måske er det dig selv eller én, du ser op til? Vi leder efter visionære kvindelige iværksættere, der har skabt en betydelig indflydelse, både i Danmark og på den internationale scene. Indstil til "25 Kvindelige Iværksættere 2025" inden den 25 april. Det er nemt, og du kan indstille flere iværksættere – måske endda dig selv! Krav for kandidater: * Kvinder der har stiftet, eller været med til at stifte, en virksomhed. * Virksomheden skal være under 7 år gammel og have vist synlige vækstresultater.
Denmark: A Unicorn Factory
The Danish Chamber of Commerce is publishing a new report about tech startups: Denmark: A Unicorn Factory – but why do they leave?’
Kvindelige iværksættere
Der ligger et stort potentiale i at få flere kvinder til at springe ud i livet som iværksætter. Dansk Erhverv arbejder aktivt for at sætte fokus på kvindelige iværksættere med analyser, netværksaktiviteter og konkrete politiske forslag, der kan skabe forandring.
Iværksættere med handicap
For personer med handicap kan iværksætteri være et godt alternativ til et lønmodtagerjob. Der ligger derfor et uforløst potentiale i at få flere personer med handicap til at stifte virksomhed.
Unge iværksættere
Danmark er fyldt med kloge hoveder, og det har de danske virksomheder stor gavn af. Viden og opfindsomhed er også med til at skabe nye virksomheder, der sikrer fremtidens arbejdspladser. Der ligger et stort potentiale i, at få flere unge til at stifte virksomheder. Dansk Erhverv arbejder derfor aktivt for at sætte fokus på unge iværksættere.
Iværksætteranalyser
Her kan du se et samlet overblik over Dansk Erhvervs analyser om iværksætterpolitik og iværksættermiljøet i Danmark
Samarbejde mellem store og små virksomheder
Et godt samarbejde mellem store virksomheder og startups kan skabe værdi for begge parter og samtidig løfte iværksættermiljøet i Danmark. Dansk Erhverv hjælper gerne store virksomheder med at udforske mulighederne for at bakke op om iværksættermiljøet
Verdens Bedste Iværksætterland
Dansk Erhverv er sammen med et panel af iværksættere med Le Gammeltoft i spidsen, kommet med 28 anbefalinger til, hvordan vi sammen gør Danmark til verdens bedste iværksætterland. Der er behov for en massiv indsats, der for alvor skal rykke på incitamentet til at starte og investere i vækstvirksomheder.
Offentlige indkøb fra iværksættere
Dansk Erhverv ønsker et stærkt offentlig-privat samarbejde, hvor der også er plads til iværksættere. Staten har i kraft af sin rolle som Danmarks største indkøber et ansvar for at købe og teste nye innovative løsningers fra startups. Statens indkøb har stor signalværdi, og vil derfor kunne hjælpe international succes på vej for flere iværksættervirksomheder.
Crowdfunding som vækstkapital
Crowdfunding har stort potentiale til at udvikle sig i Danmark. Der findes forskellige former for crowdfunding, som på hver deres måde hjælpe iværksættere med at få adgang til vækstkapital og proof-of-concept.
Vejen til børsmarkedet
Dansk Erhverv arbejder for et levende dansk børsmarked, hvor små og mellemstore vækstvirksomheder kan hente risikovillig kapital til langsigtede investeringer
Future of Clean
I lyset af COVID-19 har rengøring og desinfektion aldrig været vigtigere. Nilfisk og Novozymes er gået sammen med adskillige andre partnere omkring HelloScience for at sætte fokus på bæredygtig rengøring sammen med startups, forskere og studerende.
Det 14. Klimapartnerskab
Det 14. Klimapartnerskab for grønt iværksætteri lancerede i juni 2020 en række anbefalinger, der skal gøre Danmark til et førende grønt iværksætterland.