Gemt

Forslag til ny databeskyttelseslov

Justitsministeriet har nu fremsat lovforslaget til en ny databeskyttelseslov i Folketinget. Hvis loven vedtages, vil den sammen med persondataforordningen udgøre den fremtidige ramme for behandling af persondata fra 25. maj 2018.

Nyhed

Fremsættelse af lovforslag
Justitsministeriet sendte d. 7. juli 2017 et udkast til en ny databeskyttelseslov i høring. På baggrund af de indkomne høringssvar har ministeriet nu barslet med et udkast til en ny databeskyttelseslov. Lovforslaget skal førstebehandles i Folketinget den 16. november 2017.

Der kan komme ændringer under Folketingets behandling af forslaget, og Dansk Erhverv følger behandlingen løbende.

Se selve lovforslaget her

Lovforslagets indhold
Langt hen ad vejen er lovforslaget som forventet udtryk for videreførelse af de gældende databeskyttelsesregler. På det ansættelsesretlige område er der en række ændringer. Man har bl.a. indført en ny supplerende bestemmelse om behandling af personoplysninger i ansættelsesforhold.

Med udgangspunkt heri kan virksomheder bl.a. behandle medarbejderes personoplysninger som følge af arbejdsretlige forpligtelser, eller rettigheder i anden lovgivning, kollektive overenskomster, eller på baggrund af en konkret interesseafvejning.

Derudover har man præciseret muligheden for at behandle ansættelsesretlige personoplysninger på baggrund af et frivilligt samtykke fra medarbejderen.

Efter de gældende regler må en virksomhed kun behandle følsomme personoplysninger fra medarbejdere, hvis man har indhentet en tilladelse fra Datatilsynet. Tilladelseskravet bortfalder som forventet i lovforslaget. Dog fastholdes kravet om Datatilsynets forudgående godkendelse ved oprettelse af advarselsregistre.

Som forventet indeholder lovforslaget bl.a. også en hjemmel til at give væsentligt højere bøder end i dag for overtrædelse af forordningen og den nye databeskyttelseslov. Dette gælder således også ved behandling af medarbejderes personoplysninger.

I høringsfasen opfordrede Dansk Erhverv bl.a. til, at også det offentlige skulle kunne pålægges bøder ved overtrædelse af persondatareglerne. Dansk Erhverv er tilfreds med, at dette ønske er blevet imødekommet, selvom det ikke helt er de samme regler, som dem, der gælder for private virksomheder.

Se Dansk Erhvervs tidligere Kort Nyt om de nye persondataregler:

Får de nye regler betydning for din virksomhed?

Bliv helt klar til den ny persondataforordning

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{fetchFailed}}

{{title}}

Generer URL til avanceret søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Søgetekst

Fra & Til

Filtrer

{{filterGrp.label}}

{{title}}

{{filter.label}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{SelectedPerson.name}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.labels.noEvents}}