Øremærket barsel til mænd: Et skridt nærmere implementering af orlovsdirektivet

Regeringen er sammen med et flertal af Folketingets partier netop blevet enige om, hvordan EU’s orlovsdirektiv skal implementeres i Danmark. De nærmere regler for overgangen til den kommende orlovsmodel fastlægges dog først i et lovforslag, som forventes at blive fremsat inden udgang af 2021.

 

Regeringen og et flertal af Folketingets partier har den 26. oktober 2021 indgået en aftale om ligestilling af barselsrettigheder mellem forældrene og øremærket forældreorlov.

Aftalen bygger på anbefalinger fra arbejdsmarkedets parter om ligestilling af barselsrettigheder og implementering orlovsdirektivet, som Dansk Erhverv har beskrevet i et tidligere nyhedsbrev:
Ny aftale giver fuld ligestilling til mor og far i forhold til barsel (danskerhverv.dk)

Ny model fra august 2022
Den nye model indebærer, at det samlede antal orlovsuger med barselsdagpenge, som mor og far har ret til efter fødslen, vil være uændret. Forældre har tilsammen ret til 48 ugers orlov.

Kilde: Beskæftigelsesministeriet (bm.dk)

Med den nye orlovsmodel får hver forælder efter fødslen som udgangspunkt 24 ugers orlov hver med ret til barselsdagpenge. Derfor kaldes modellen 24+24.

To af ugerne er øremærket og skal holdes i forbindelse med fødslen. Det er også udgangspunktet i dag.

De yderligere 9 af de 24 uger vil være øremærket og skal afholdes inden for det første år efter barnets fødsel.

De resterende 13 uger kan som udgangspunkt overdrages mellem forældrene og afholdes frem til barnet bliver ni år.

Derudover vil mødre fortsat have ret til 4 ugers orlov før fødslen.

Orlov som kan overdrages
De uger, som ikke er øremærket, kan forældrene vælge at overdrage til hinanden. Men udgangspunktet er, at hver forælder får 24 uger efter fødslen.

Man kan som udgangspunkt vælge at overdrage 13 uger til den anden forælder.

Dansk Erhverv bemærker
De nærmere regler for overgangen fra den nuværende orlovsmodel til den kommende orlovsmodel fastlægges i forbindelse med udmøntningen af den politiske aftale. Der fremsættes lovforslag herom inden udgangen af 2021. 

Dansk Erhverv vil orientere nærmere om de kommende regler, når lovforslaget er fremsat.

Det forventes, at den nye orlovsmodel træder i kraft den 2. august 2022.

 

Den politiske aftale: Politisk aftale om øremærket orlov (bm.dk)

Beskæftigelsesministeriets faktaark om den nye orlovsmodel (bm.dk)

Beskæftigelsesministeriets fakta og ofte stillede spørgsmål om den nye orlovsmodel: Ny orlovsmodel: Mor og far får samme rettigheder (bm.dk)