Med stigende behov for støtte og omsorg, mangel på medarbejdere og øget kompleksitet i velfærdsopgaverne peger Altiden på behovet for nye måder at samarbejde, organisere og tænke omsorg på.

Danmark står over for en stor velfærdsudfordring. Behovet for støtte, omsorg og specialiserede indsatser vokser, mens det bliver stadig sværere at rekruttere de medarbejdere, der skal løfte opgaven.

Hos Altiden arbejder man derfor målrettet for at udvikle fremtidens velfærd gennem nye måder at organisere arbejdet, samarbejde på tværs og bruge teknologi klogt – uden at gå på kompromis med den menneskelighed, der er kernen i omsorgen.

”Det er ikke en midlertidig ubalance, men en strukturel udfordring. Det er afgørende, at vi tør tale åbent om, at fremtidens velfærd ikke kan løses inden for de samme rammer som i dag. Vi er nødt til at tænke anderledes – i organisering, samarbejde og brug af kompetencer,” siger Trine Mottlau, administrerende direktør i Altiden.

Et fælles menneskesyn på tværs af velfærden
Selvom Altiden arbejder med forskellige målgrupper, er udgangspunktet det samme.

”Uanset om vi arbejder med et barn, en voksen borger eller et ældre menneske, er udgangspunktet det samme: at møde mennesker med værdighed, respekt og tro på deres potentiale,” fortæller Trine Mottlau.

Hos Altiden handler omsorg derfor om mere end at levere en ydelse. Ambitionen er at skabe reel værdi for det enkelte menneske og bidrage til udvikling, trivsel og livskvalitet.

”Vores tilgang tager afsæt i Ambeas vision – at vi gør verden lidt bedre – ét menneske ad gangen. Det betyder, at vi ser det hele menneske, tager udgangspunkt i ressourcer frem for begrænsninger og arbejder relationelt og fagligt for at skabe udvikling og trivsel. Den røde tråd er, at vores indsats skal kunne mærkes i menneskers liv – ikke kun i systemerne,” forklarer Trine Mottlau, administrerende direktør i Altiden.

Fremtidens største udfordring er mangel på hænder
En af de største udfordringer på velfærdsområdet er manglen på kvalificerede medarbejdere. Ifølge Altiden er kompetenceforsyning den største strategiske udfordring for hele sektoren.

”Hvis vi skal leve op til vores ambition om at gøre en forskel for hvert enkelt menneske, kræver det, at vi har de rette mennesker – og at de trives og udvikler sig hos os,” forklarer Trine Mottlau.

Derfor arbejder Altiden målrettet med at skabe attraktive arbejdspladser med høj faglighed og meningsfuldt arbejde, udvikle medarbejderne og give dem større ansvar og indflydelse samt tænke bredere i, hvem der kan bidrage til velfærden.

Samtidig mener Trine Mottlau, at sektoren er nødt til at udfordre de eksisterende rammer.

”Fremtidens velfærd kræver, at vi organiserer arbejdet anderledes, bruger kompetencerne klogere og i højere grad samarbejder på tværs. Her er der et stort potentiale – men også en risiko, hvis systemet ikke følger med behovet for forandring,” understreger Trine Mottlau, administrerende direktør i Altiden.

Teknologi skal frigøre tid til omsorg
Behovet for nye løsninger betyder også, at teknologi og digitalisering kommer til at spille en større rolle i fremtidens velfærd.

Ifølge Trine Mottlau rummer digitale løsninger et stort potentiale for at understøtte medarbejdernes arbejde, skabe bedre overblik og reducere administrative byrder. Men teknologien må aldrig blive et mål i sig selv.

”Digitalisering skal være et redskab, der understøtter kvaliteten og frigør tid til det vigtigste – nemlig mødet mellem mennesker,” siger Trine Mottlau, administrerende direktør i Altiden.

Hun peger samtidig på, at balancen mellem effektivitet og nærvær bliver afgørende i de kommende år.

”Vi er nødt til både at arbejde mere effektivt og samtidig bevare den menneskelighed og kvalitet, som er kernen i velfærden,” understreger Trine Mottlau.

Ambitionen er at tage ansvar for fremtidens velfærd
Altiden ønsker ikke blot at levere velfærdsydelser, men også at bidrage aktivt til udviklingen af et bæredygtigt velfærdssamfund, der kan imødekomme fremtidens behov.

”Vi skal være kendt for høj kvalitet og stærk faglighed – men også for at tage ansvar for de større udfordringer, vi står med som samfund,” siger Trine Mottlau.

Ambitionen er blandt andet at bidrage til løsninger på arbejdskraftudfordringen, udvikle nye måder at organisere og levere velfærd på og være en stærk samarbejdspartner for det offentlige.

Samtidig ønsker Altiden at bidrage til en klogere anvendelse af teknologi i velfærden.

”Vi har en klar ambition om at være med til at udvikle klogere brug af teknologi i velfærden – med ét princip for øje: at teknologi skal frigøre tid til omsorg, ikke erstatte det. Hvis vi lykkes med det, kan vi både håndtere de strukturelle udfordringer og samtidig holde fast i det vigtigste: at gøre verden bedre – ét menneske ad gangen,” afslutter Trine Mottlau, administrerende direktør i Altiden.