; ;
Gemt

Husk Butiksoverenskomstens lønsatsstigninger pr. 1. marts 2018

I Butiksoverenskomsten – og i en række andre overenskomster – sker der fra 1. marts 2018 ændringer i løn og lønvilkår. Det betyder, at du skal regulere lønnen for de af dine medarbejdere, som aflønnes med minimallønnen. Det betyder også en stigning i forskudtidstillægget og i satsen til Fritvalgs Lønkonto.

Nyhed

Det er vigtigt, at du får reguleret medarbejderens løn, forskudttidstillæg og Fritvalgs Lønkonto, så du undgår at blive mødt med et krav om efterbetaling og en eventuel betaling af bod for brud på overenskomsten.

Regulering i lønnen
Minimallønnen i Butiksoverenskomsten stiger fra 1. marts 2018. De nye lønsatser udgør pr. måned:

 

1. marts 2018

kr. pr. måned

Faglært

20.166,00

Ufaglært

18.666,00

Unge under 18 år

10.607,00

 

Lønreguleringen er kun relevant for de medarbejdere, som aflønnes med minimallønnen. For de medarbejdere, som i forvejen har en løn, der overstiger den nye minimalløn med tillæg af eventuelt anciennitetstillæg, har du ikke pligt til at regulere medarbejderens løn.

Husk, at også elevers lønsats stiger fra 1. marts 2018.

Forskudttidstillæg
Forskudttidstillægget, der betales til medarbejdere, som arbejder på hverdage om aftenen eller natten, om lørdagen efter kl. 15 eller på søndage og helligdage, stiger også.

Fra 1. marts 2018 udgør forskudttidstillægget pr. time:

 

1. marts 2018

kr. pr. time

Hverdage 18.00-23.00

26,00

Hverdage 23.00-06.00

34,95

Lørdage 15.00-24.00

45,85

Søn- og helligdage 00.00-24.00

51,00

 

Fritvalgs Lønkonto
Alle ansatte under Butiksoverenskomsten har ret til Fritvalgs Lønkonto og der er ikke krav om en vis anciennitet. Fra 1. marts 2018 stiger satsen til 3,4 % af den ferieberettigede løn.

Fritvalgs Lønkontoen kaldes i andre overenskomster for særlig opsparing.

Her på hjemmesiden finder du Butiksoverenskomsten og de øvrige landsoverenskomster i deres fulde ordlyd. Se alle overenskomster her.

Kontakt

Har du spørgsmål til de nye lønsatser?