Pauser
Her kan du få svar på, hvilke regler der gælder for pauser. Reglerne findes i både lovgivningen og overenskomsterne. Hvordan pauser håndteres i virksomheden kan også bero på aftale, herunder personalepolitikker i din virksomhed.
Hvornår har medarbejderen krav på en pause?
Ifølge arbejdstidsloven har medarbejdere med en daglig arbejdstid på over 6 timer krav på en passende pause. Der er ikke noget krav til pausens omfang, men den skal kunne give medarbejderen mulighed for at få noget at drikke og spise. Dansk Erhverv anbefaler, at der gives en pause, der reelt kan opfylde medarbejderens behov for at spise og restituere. Derved får man også den mest effektive arbejdstid.
De fleste overenskomster indeholder regler om pauser, som træder i stedet for arbejdstidslovens regler. Reglerne kan fx handle om, hvorvidt en medarbejder altid har krav på en pause, eller om det først er ved et mindste timetal. Herudover kan også være angivet, hvor lang tids pause du som arbejdsgiver kan pålægge medarbejderen pr. dag. Se mere i overenskomsterne.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Andre relaterede guides i temaet
Store bededag
Den 28. februar 2023 vedtog folketinget et lovforslag, der afskaffer store bededag som helligdag. Den nye lov medfører, at store bededag fra 2024 vil være en almindelig arbejdsdag, hvor de løn- og ansættelsesvilkår, som i øvrigt gælder på almindelige arbejdsdage, finder anvendelse.
Registrering af arbejdstid: Sådan gør du
Fra 1. juli 2024 gælder nye regler om pligt til at registrere arbejdstid. Dansk Erhverv giver her svar på de vigtigste spørgsmål.
Grænser for arbejdstid
På denne side kan du læse om, hvilke regler der gælder for arbejdstid. Det omfatter pauseregler, hviletid og fridøgn og maksimal ugentlig arbejdstid. Siden omfatter også regler for rådighedstjeneste og natarbejde.
Varierende arbejdstid
Medarbejdere med fast timetal kan godt variere arbejdstiden over en periode, så det passer til virksomhedens drift. Læs mere om reglerne omkring varierende arbejdstid her.
Overarbejde og afspadsering
Hvordan er reglerne for overarbejde og afspadsering, og hvornår er medarbejderne omfattet af disse regler? Få et overblik her.
Forskudt arbejdstid og holddrift
Få et overblik over reglerne for forskudt arbejdstid og holddrift.
Arbejde uden for virksomhedens sædvanlige arbejdssted
Se her, hvad du som arbejdsgiver skal være opmærksom på, når medarbejdere arbejder uden for virksomhedens sædvanlige arbejdssted.
Daglig og ugentlig arbejdstid – herunder deltid
Hvilke regler gælder for den daglige og ugentlige arbejdstid – både for medarbejdere på fuld tid og deltid?
Søgnehelligdage
Har medarbejderen krav på fri ved helligdage, og skal de have løn herfor? Se hvordan du skal forholde dig til søgnehelligdage som arbejdsgiver.
Sommer-/vintertid
Hvordan skal mine medarbejdere aflønnes, når de er på arbejde i et døgn, hvor der i løbet af vagten er overgang mellem sommer- og vintertid?