Ferieloven
Den gældende ferielov trådte i kraft den 1. september 2020, og bygger på et princip om samtidighedsferie. Du kan læse om ferieloven her.
Ferieloven
Ferielovens grundlæggende princip om samtidighedsferie betyder, at medarbejdere løbende optjener ferie til afvikling.
Den gældende ferielov trådte i kraft den 1. september 2020. Der er er en særlig overgangsordning gældende fra 1. september 2019, som fastlægger hvordan man gik fra de tidligere gældende ferieregler til den gældende ferielov. Den gamle ferielov byggede på et princip om forskudt ferieår i forhold til optjening og afvikling af ferie.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Andre relaterede guides i temaet
Ferie i ansættelsesforholdet
Læs her, hvordan dine medarbejdere optjener ret til betalt ferie, og hvordan ferien skal afvikles. Du kan også læse om, hvad der sker med ferien, hvis din medarbejder bliver syg eller skal på barsel.
Ferie når ansættelsesforholdet ophører
Her kan du læse om muligheden for at varsle ferie i opsigelsesperioden, og om hvad der skal ske med den ferie, som medarbejderen ikke når at holde før fratrædelsen.
Betaling under ferie
Her kan du blive klogere på hvilken betaling, din medarbejder har krav på under ferie
Feriegarantiordning
Håndteringen af feriekortsager er centreret i Dansk Arbejdsgiverforening (DA).
Feriefridage
Feriefridage er betalte fridage, der kommer ud over ferielovens 5 ugers ferie. Feriefridage er ikke reguleret af ferieloven, men af en kollektiv overenskomst eller en individuel aftale.
Ferielovsændringen pr. 1. september 2020
Her kan du læse nærmere om overgangen fra den gamle ferielov til den ferielov, der gælder i dag.