Ferie når ansættelsesforholdet ophører
Her kan du læse om muligheden for at varsle ferie i opsigelsesperioden, og om hvad der skal ske med den ferie, som medarbejderen ikke når at holde før fratrædelsen.
Ferie i opsigelsesperioden
Hvis du opsiger en medarbejder, kan du i visse tilfælde varsle, at medarbejderen skal holde ferie i opsigelsesperioden. Adgangen til at varsle ferie afhænger af, om der er tale om hoved- eller restferie.
|
De 5 ugers ferie opdeles i 3 ugers hovedferie og 2 ugers restferie. |
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Andre relaterede guides i temaet
Ferieloven
Den gældende ferielov trådte i kraft den 1. september 2020, og bygger på et princip om samtidighedsferie. Du kan læse om ferieloven her.
Ferie i ansættelsesforholdet
Læs her, hvordan dine medarbejdere optjener ret til betalt ferie, og hvordan ferien skal afvikles. Du kan også læse om, hvad der sker med ferien, hvis din medarbejder bliver syg eller skal på barsel.
Betaling under ferie
Her kan du blive klogere på hvilken betaling, din medarbejder har krav på under ferie
Feriegarantiordning
Håndteringen af feriekortsager er centreret i Dansk Arbejdsgiverforening (DA).
Feriefridage
Feriefridage er betalte fridage, der kommer ud over ferielovens 5 ugers ferie. Feriefridage er ikke reguleret af ferieloven, men af en kollektiv overenskomst eller en individuel aftale.
Ferielovsændringen pr. 1. september 2020
Her kan du læse nærmere om overgangen fra den gamle ferielov til den ferielov, der gælder i dag.