Løn eller sygedagpenge?
Alt efter lovgivning, overenskomst og individuel aftale kan medarbejderen have krav på løn eller sygedagpenge under sygefraværet.
Du finder reglerne om betaling under sygdom forskellige steder, f.eks. i funktionærloven, sygedagpengeloven, overenskomsten, personalehåndbogen eller medarbejderens ansættelseskontrakt.
Funktionærer
Funktionærer har krav på sin sædvanlige løn under sygdom, hvis sygdommen giver lovligt forfald. Det inkluderer blandt andet pension, faste tillæg, provision, diverse personalegoder mv., men hverken merarbejde eller overarbejde.
Funktionærer har dog ikke krav på løn under sygdom, hvis sygdommen er selvforskyldt, eller hvis funktionæren før ansættelsen har undladt at fortælle om en sygdom, der ville få væsentlig betydning for ansættelsen.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Andre relaterede guides i temaet
Hvornår har medarbejderen ret til fravær under sygdom?
Hvornår har din medarbejder ret til fravær på grund af sygdom? Hvad hvis medarbejderen godt kan arbejde delvist? Hvad med læge- og tandlægebesøg?
Sygemelding
Det er en god ide at forholde dig til, hvordan og hvornår medarbejderne mest hensigtsmæssigt sygemelder sig hos jer. Det er også en god ide at skrive reglerne ned i en sygefraværspolitik.
Sygefraværssamtale og fastholdelsesplan
Du skal som arbejdsgiver indkalde en langtidssyg medarbejder til en sygefraværssamtale. Din medarbejder kan også bede om en fastholdelsesplan.
Ferie og sygdom
Hvornår har medarbejderen ret til erstatningsferie? Mister jeg refusionen, hvis medarbejderen rejser på ferie trods sygdommen?
Lægeerklæringer
Du kan som arbejdsgiver kræve dokumentation for sygdommen i form af en lægeerklæring. Her får du et overblik over de forskellige typer lægeerklæringer. Arbejdsgiveren betaler for lægeerklæringerne.
Opsigelse på grund af sygdom
Der er mange faldgruber, du skal være opmærksom på, hvis du overvejer at opsige en medarbejder på grund af sygdom. Dansk Erhverv anbefaler dig altid at kontakte os for rådgivning, før du opsiger en medarbejder på grund af sygdom. Her får du et overblik.