Hvornår har medarbejderen ret til fravær under sygdom?

Hvornår har din medarbejder ret til fravær på grund af sygdom? Hvad hvis medarbejderen godt kan arbejde delvist? Hvad med læge- og tandlægebesøg?

Guide

Uarbejdsdygtighed – helt eller delvist

Din medarbejder har ret til fravær på grund af sygdom, hvis sygdommen gør medarbejderen uarbejdsdygtig. Med andre ord er det ikke nok, at medarbejderen er syg. Sygdommen skal medføre, at medarbejderen ikke kan udføre sit arbejde – helt eller delvist.

Delvis sygdom
Din medarbejder har pligt til at orientere dig, hvis medarbejderen på trods af sygdommen kan udføre nogle af sine arbejdsopgaver eller kan arbejde på reduceret tid. Det er så op til dig som arbejdsgiver at afgøre, om du ønsker, at medarbejderen skal arbejde på nedsat tid eller med reducerede arbejdsopgaver under sygemeldingen. Det går ikke ud over refusionen, hvis du takker nej til en deltids sygemelding og i stedet venter på, at medarbejderen bliver helt raskmeldt igen.

Hvis du er i tvivl om, hvorvidt din medarbejder er helt eller delvist uarbejdsdygtig, kan du bede om en lægeerklæring.

Du kan læse mere om uarbejdsdygtighed og delvis sygdom i Dansk Erhvervs Vejledning om sygedagpenge og refusion.

Guide

Løn eller sygedagpenge?

Alt efter lovgivning, overenskomst og individuel aftale kan medarbejderen have krav på løn eller sygedagpenge under sygefraværet.

Guide

Sygemelding

Det er en god ide at forholde dig til, hvordan og hvornår medarbejderne mest hensigtsmæssigt sygemelder sig hos jer. Det er også en god ide at skrive reglerne ned i en sygefraværspolitik.

Guide

Sygefraværssamtale og fastholdelsesplan

Du skal som arbejdsgiver indkalde en langtidssyg medarbejder til en sygefraværssamtale. Din medarbejder kan også bede om en fastholdelsesplan.

Guide

Ferie og sygdom

Hvornår har medarbejderen ret til erstatningsferie? Mister jeg refusionen, hvis medarbejderen rejser på ferie trods sygdommen?

Guide

Lægeerklæringer

Du kan som arbejdsgiver kræve dokumentation for sygdommen i form af en lægeerklæring. Her får du et overblik over de forskellige typer lægeerklæringer. Arbejdsgiveren betaler for lægeerklæringerne.

Guide

Opsigelse på grund af sygdom

Der er mange faldgruber, du skal være opmærksom på, hvis du overvejer at opsige en medarbejder på grund af sygdom. Dansk Erhverv anbefaler dig altid at kontakte os for rådgivning, før du opsiger en medarbejder på grund af sygdom. Her får du et overblik.

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.labels.noEvents}}

{{data.labels.noSearchResults}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{title}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

Hvornår har medarbejderen ret til fravær under sygdom?

Uarbejdsdygtighed – helt eller delvist