Sygefravær

Opsigelse på grund af sygdom

Der er mange faldgruber, du skal være opmærksom på, hvis du overvejer at opsige en medarbejder på grund af sygdom. Dansk Erhverv anbefaler dig altid at kontakte os for rådgivning, før du opsiger en medarbejder på grund af sygdom. Her får du et overblik.

Guide

Må du opsige en medarbejder under sygdom?

Som udgangspunkt er det muligt at opsige en medarbejder under sygdom. I de fleste tilfælde handler det mere om, hvorvidt du risikerer at skulle betale en godtgørelse, f.eks. fordi sygdommen ikke er langvarig nok, eller fordi sygdommen skyldes graviditet eller handicap. Det kan du læse mere om nedenfor.

Nogle overenskomster indeholder dog begrænsninger i forhold til at opsige en syg medarbejder. F.eks. kan det være forbudt at opsige medarbejderen, før medarbejderen har været syg i 3 måneder. Eller der kan være særlige regler om arbejdsskader. Hvis den syge medarbejder er omfattet af en overenskomst, er det derfor vigtigt, at du ved, om din overenskomst indeholder sådanne begrænsninger. 

Kræver medlemskab

Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen

Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.

Endnu ikke bruger? Opret dig

Andre relaterede guides i temaet

Der anvendes cookies til at forbedre din oplevelse af websitet. Du accepterer ved at navigere videre. Læs mere om website cookies.