Sygefravær

Sygefraværssamtale og fastholdelsesplan

Du skal som arbejdsgiver indkalde en langtidssyg medarbejder til en sygefraværssamtale. Din medarbejder kan også bede om en fastholdelsesplan.

Guide

Sygefraværssamtale

Du skal indkalde en langtidssyg medarbejder til en sygefraværssamtale, der skal afholdes senest 4 uger efter første sygedag.

Formålet med samtalen er, at du og din sygemeldte medarbejder skal arbejde sammen om at få medarbejderen tilbage på arbejde så hurtigt, som sygdommen tillader det. Samtalen handler om, hvordan og hvornår din sygemeldte medarbejder kan vende tilbage til arbejdet, om der er mulighed for gradvis tilbagevenden, og om der i en periode skal tages specielle skånehensyn, f.eks. ændrede arbejdsopgaver, hjemmearbejde osv. Hvis medarbejderen kan arbejde på deltid, har medarbejderen pligt til at oplyse det.

Kræver medlemskab

Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen

Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.

Endnu ikke bruger? Opret dig

Andre relaterede guides i temaet

Der anvendes cookies til at forbedre din oplevelse af websitet. Du accepterer ved at navigere videre. Læs mere om website cookies.