Opsigelse på grund af sygdom
Der er mange faldgruber, du skal være opmærksom på, hvis du overvejer at opsige en medarbejder på grund af sygdom. Dansk Erhverv anbefaler dig altid at kontakte os for rådgivning, før du opsiger en medarbejder på grund af sygdom. Her får du et overblik.
Må du opsige en medarbejder under sygdom?
Som udgangspunkt er det muligt at opsige en medarbejder under sygdom. I de fleste tilfælde handler det mere om, hvorvidt du risikerer at skulle betale en godtgørelse, f.eks. fordi sygdommen ikke er langvarig nok, eller fordi sygdommen skyldes graviditet eller handicap. Det kan du læse mere om nedenfor.
Nogle overenskomster indeholder dog begrænsninger i forhold til at opsige en syg medarbejder. F.eks. kan det være forbudt at opsige medarbejderen, før medarbejderen har været syg i 3 måneder. Eller der kan være særlige regler om arbejdsskader. Hvis den syge medarbejder er omfattet af en overenskomst, er det derfor vigtigt, at du ved, om din overenskomst indeholder sådanne begrænsninger.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Andre relaterede guides i temaet
Hvornår har medarbejderen ret til fravær under sygdom?
Hvornår har din medarbejder ret til fravær på grund af sygdom? Hvad hvis medarbejderen godt kan arbejde delvist? Hvad med læge- og tandlægebesøg?
Løn eller sygedagpenge?
Alt efter lovgivning, overenskomst og individuel aftale kan medarbejderen have krav på løn eller sygedagpenge under sygefraværet.
Sygemelding
Det er en god ide at forholde dig til, hvordan og hvornår medarbejderne mest hensigtsmæssigt sygemelder sig hos jer. Det er også en god ide at skrive reglerne ned i en sygefraværspolitik.
Sygefraværssamtale og fastholdelsesplan
Du skal som arbejdsgiver indkalde en langtidssyg medarbejder til en sygefraværssamtale. Din medarbejder kan også bede om en fastholdelsesplan.
Ferie og sygdom
Hvornår har medarbejderen ret til erstatningsferie? Mister jeg refusionen, hvis medarbejderen rejser på ferie trods sygdommen?
Lægeerklæringer
Du kan som arbejdsgiver kræve dokumentation for sygdommen i form af en lægeerklæring. Her får du et overblik over de forskellige typer lægeerklæringer. Arbejdsgiveren betaler for lægeerklæringerne.