Spring til indhold

Diversitet og inklusion

I Dansk Erhverv tro vi på, at vi skaber de bedste løsninger og den største værdi for alle, når vi anerkender styrken ved hinandens forskelligheder.

Dansk Erhverv arbejder hver dag for at Danmark skal blive verdens bedste land at drive virksomhed i. En forudsætning for denne vision er et erhvervsliv, der imødekommer diversitet og fremmer inklusion.

15. februar 2022

Diversitetspagten

Vi har brug for den samlede styrke i den danske samarbejdskultur, hvis vi skal vende udviklingen. Derfor inviterer vi alle virksomheder og organisationer, store som små, på tværs af Danmark til at tilslutte sig og vise opbakning til Diversitetspagten.

Diversitet og inklusion

Ligelig kønsrepræsentation i ledelsen
De største virksomheder skal rapportere om måltal for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen, politikker og progression. Folketinget vedtog i maj 2022 skærperede regler om måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for rapportering herom.
Tilslut dig Diversitetspagten
Forpligt dig til at følge de 5 Transformationsprincipper og vis opbakning til de politiske forslag til bedre rammevilkår for diversitet i danske virksomheder og organisationer.
Gode råd om diversitet
Denne pjece indeholder inspiration til, hvordan din virksomhed kan arbejde på at fremme særligt kønsdiversiteten i virksomheden, herunder i de ledende stillinger.
Analyse om barrierer og tendenser for kvindelige iværksættere 2022
Dugfriske tal fra Dansk Erhverv viser, at der fortsat er et stort potentiale i at løfte kvindelige iværksættere. Der er nemlig behov, at vi i Danmark får skabt en iværksætterkultur i Danmark, hvor det ikke er iværksætterens køn, der er afgørende for virksomhedens succes.
LGBT+-inklusion
Det danske arbejdsmarked skal kunne rumme alle. Alle medarbejdere skal kunne være sig selv, når de går på arbejde – og ingen skal føle, at de ikke kan være åbne om deres LGBTI+ identitet.

Guide til politik for kønsbalance og mangfoldighed

Denne guide er et dokument, der kan hjælpe din virksomhed i gang med at udarbejde en politik for kønsbalance og mangfoldighed. I guiden præsenteres en række inspirerende forslag, der kan understøtte jeres udvikling af en skræddersyet politik og måltal. 

Guiden findes i to versioner:
Den ene er henvendt til rapporteringspligtige virksomheder og selskaber, der søger compliance ÅRL § 107d om mangfoldighedspolitik – og ÅRL § 99b samt Selskabsloven § 139c om måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i øverste ledelsesorgan. Guiden findes også på engelsk.

Den anden er henvendt til virksomheder uden for disse rapporteringskrav - en såkaldt SMV-version - der rummer vejledning til udarbejdelse af en mindre omfattende virksomhedspolitik for kønsbalance og mangfoldighed.  

Vær opmærksom på, at Folketinget i december 2024 vedtog ophævelsen af ÅRL § 99b. Pr. januar 2025 er der således ikke længere krav om, at virksomheder skal rapportere om deres måltal for det underrepræsenterede køn.

Læs meget mere og download de to guides her: Her er forslag til din politik for kønsbalance og mangfoldighed

Netværk for kvindelige iværksættere

Dansk Erhverv mener, at det er vigtigt, at vi løfter Danmarks dygtige kvindelige iværksættere ved at skabe et rum for erfaringsudveksling. Ved at etablere et fællesskab, der samler erfarne iværksætterkvinder bliver der skabt et miljø, hvor man kan opnå input, sparring og inspiration til at løse de udfordringer, man møder på vækstrejsen.

Diversitetsnetværk

Dansk Erhvervs Diversitetsnetværk er et samlingspunkt og forum for medlemsvirksomheder, der ønsker viden, sparring og vejledning til arbejdet med diversitet, mangfoldighed og inklusion. Netværket tager gerne problemstillinger og udfordringer op, som netværkets medlemmer oplever i deres daglige virke.

Netværk for fremme af kvinders sundhed

Selvom kvinder udgør mere end halvdelen af verdens befolkning, er kvinders sundhed og sygdom kulturelt og historisk et forskningsmæssigt underprioriteret område. Der er således mangel på data, finansiering og politisk bevågenhed, når det kommer til kvinders sundhed. Med netværket ønsker vi i Dansk Erhverv at lave om på dette. Vi vil sætte politisk fokus på kvinders sundhed og kønnede forskelle i sygdom.

Kurser & webinarer:

Få mere viden

Politik til forebyggelse af sexchikane
Dansk Erhverv anbefaler, at virksomhederne udarbejder en personalepolitik, som kan bidrage til at forebygge sexchikane og seksuelle krænkelser, herunder håndtering af sagerne. Her kan du finde Dansk Erhvervs bud på en personalepolitik, som forebygger sexchikane på arbejdspladsen.
Gode råd om at undgå diskrimination
Denne pjece giver et overblik over hvilke forhold, du som arbejdsgiver skal være opmærksom på for ikke at udøve forskelsbehandling som følge af race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap og national, social eller etnisk oprindelse. Pjecen handler ikke om forbuddene mod forskelsbehandling på grund af køn, deltid og medarbejderens foreningsfrihed.
Gode råd om mobning
Denne pjece giver gode råd om, hvordan en virksomhed kan forebygge mobning, og hvordan virksomheden kan håndtere aktuel mobning på arbejdspladsen.
Gode råd om at undgå diskrimination
pdf

Kontakt

CSR

Ellen Marie Friis Johansen

Souschef, CSR-chef

CSR

Isabella Sønder Raxner

CSR-konsulent