{{title}}
{{body}}
{{tagline}}
{{body}}
{{body}}
{{item.label}}
{{f.label}}
{{Body}}
{{receiptRedirectText}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{data.labels.body}}
{{data.labels.body}}
{{scrollHint}}
{{textLabels.successBody}}
{{data.qrText}}
{{Description}}
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[0].label}})
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[0].label}})
{{errorBody}}
{{noResultsBody}}
De største virksomheder skal rapportere måltal for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen, politikker og progression.
Mangfoldighed i ledelseslag og blandt medarbejderne øger talentmassen og adgangen til kompetente medarbejdere og er dermed en god forretning. De ”store” virksomheder skal rapportere om måltal for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen, politikker og progression. Ifølge regnskabslovens § 7 er ”store” virksomheder regnskabsklasse C og D.
Virksomheder, der skal rapportere, er virksomheder, der opfylder 2 af følgende 3 kriterier:
Virksomhederne skal rapportere om måltal
Reglerne om måltal er alene rettet mod virksomhedens bestyrelse, mens reglerne om en politik for at øge antallet af kvinder i ledelse gælder niveauerne under bestyrelsen.
Måltallet gælder for generalforsamlingsvalgte medlemmer af bestyrelsen. Medarbejderrepræsentanter skal ikke indgå i det opstillede måltal.
Tidshorisonten fastsættes til maksimalt 4 år, hvilket er den periode, det tager at udskifte bestyrelsesmedlemmer.