Kvinder i ledelse
De største virksomheder skal rapportere måltal for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen, politikker og progression.
Hvilke krav er der, og hvem er underlagt dem?
Mangfoldighed i ledelseslag og blandt medarbejderne øger talentmassen og adgangen til kompetente medarbejdere og er dermed en god forretning. De ”store” virksomheder skal rapportere om måltal for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen, politikker og progression. Ifølge regnskabslovens § 7 er ”store” virksomheder regnskabsklasse C og D.
Virksomheder, der skal rapportere, er virksomheder, der opfylder 2 af følgende 3 kriterier:
- En balancesum på 156 mio. kr.
- En nettoomsætning på 313 mio. kr.
- Et gennemsnitligt antal heltidsbeskæftigede på 250
Virksomhederne skal rapportere om måltal
Reglerne om måltal er alene rettet mod virksomhedens bestyrelse, mens reglerne om en politik for at øge antallet af kvinder i ledelse gælder niveauerne under bestyrelsen.
Måltallet gælder for generalforsamlingsvalgte medlemmer af bestyrelsen. Medarbejderrepræsentanter skal ikke indgå i det opstillede måltal.
Tidshorisonten fastsættes til maksimalt 4 år, hvilket er den periode, det tager at udskifte bestyrelsesmedlemmer.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.