HR og Ledelse

Forandringsledelse

Forandringsledelse er fundamentet for udvikling. Læs mere om, hvad du som leder skal have fokus på for at engagere dine medarbejdere i forandringen.

Guide

Forandringsprocessens 4 trin

Håndtering af forandringer er blevet en naturlig del af lederrollen. At skabe mening med forandringen gennem tydelig kommunikation af målsætninger er afgørende for, at medarbejderne tager del i forandringen. Samtidig skal lederen sikre det strukturelle og det faglige fundament, og derudover kunne forstå og afhjælpe medarbejdernes forskellige reaktioner på forandringer.

Forandringsprocessens 4 trin
Dansk Erhverv har udviklet en 4 trins model, som er baseret på vores erfaringer med forandringsprocesser. Disse 4 trin er afgørende for, om forandringen bliver en succes eller ej.

Kræver medlemskab

Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen

Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.

Endnu ikke bruger? Opret dig

Kontakt

HR & Ledelse

Tina Buch Olsson

Chefkonsulent
Medarbejderprofil
HR & Ledelse

Jens Teisen

Chefkonsulent
Medarbejderprofil

Andre relaterede guides i temaet

Der anvendes cookies til at forbedre din oplevelse af websitet. Du accepterer ved at navigere videre. Læs mere om website cookies.