HR og Ledelse

Medarbejderudviklingssamtalen

MUS er primært et strategisk værktøj til at udvikle medarbejderne, så virksomhedens strategiske mål nås, men er også med til at motivere dem.

Guide

Hvad er MUS?

Dialog, tillid og nærvær er vigtige nøgleord for at opnå motiverede medarbejdere. Som leder har du flere muligheder for at skabe en god dialog med dine medarbejdere. Der er både den løbende dialog, som er mere uformel - og så den formelle medarbejderudviklingssamtale (MUS), der ikke erstatter den løbende dialog.

MUS er et strategisk værktøj, der kan sikre, at virksomheden har de rigtige kompetencer til at opnå sine strategiske mål. Som leder skal du oversætte virksomhedens strategiske mål til din afdeling/dit team og til den enkelte medarbejder.

Inden en MUS proces igangsættes, skal du afklare:

  • Formål og behov for MUS i virksomheden
  • Behovet for udvikling af et koncept, herunder MUS skemaer
  • Behov for træning af lederne i virksomheden
  • Hvordan du vil sikre forankringen af MUS processen

 

Kræver medlemskab

Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen

Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.

Endnu ikke bruger? Opret dig

Kontakt

Har du spørgsmål om medarbejderudviklings-samtaler?

HR & Ledelse

Jens Teisen

Chefkonsulent
Medarbejderprofil
HR & Ledelse

Tina Buch Olsson

Chefkonsulent
Medarbejderprofil

Andre relaterede guides i temaet

Der anvendes cookies til at forbedre din oplevelse af websitet. Du accepterer ved at navigere videre. Læs mere om website cookies.