Inklusion af LGBTQ+ medarbejdere
Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte diversitet og inklusion uanset medarbejdernes kønsidentitet og seksuelle orientering.
Der skal være plads til alle på det danske arbejdsmarked. Virksomheder, der rummer forskellige typer medarbejdere, står stærkt i kampen om talenter, udvikler mere innovative løsninger og opnår bedre resultater.
Alle medarbejdere skal kunne være sig selv, når de går på arbejde – og ingen skal føle, at de ikke kan være åbne om deres LGBTQ+-identitet. Alle ledere og medarbejdere i danske virksomheder – store som små – kan være med til at skabe mere åbenhed, gensidig anerkendelse og plads til forskellighed på de danske arbejdspladser.
|
Hvad betyder LGBTQ+? LGBTQ+ kommer af engelsk (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Queer) og er på dansk en forkortelse for lesbiske, homoseksuelle, biseksuelle, transkønnede, queers og andre kønsidentiteter såsom interkønnede, non-binære m.m. Det er en samlebetegnelse for personer med seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika, der bryder med de traditionelle normer for køn og seksualitet. |
Som arbejdsgiver har man pligt og ansvar for at sikre alle ansatte mod diskrimination og chikane. Herunder at arbejde på at understøtte en virksomhedskultur, hvor medarbejdere trygt kan gå på arbejde uden at opleve usaglig forskelsbehandling, mobning og krænkende adfærd.
Virksomheder kan igangsætte initiativer, der er med til at skabe trygge rammer for alle medarbejdere og sikre, at alle medarbejdere føler sig respekteret og godt tilpas på arbejdspladsen uanset deres baggrund, kønsidentitet og seksuelle orientering.
FÅ HJÆLP TIL AT SKABE EN TRYG OG INKLUDERENDE ARBEJDSPLADS
VEJLEDNING OG VÆRKTØJER
Gode råd: Sådan skaber du en inkluderende arbejdsplads
Hvordan kan du bedst inkludere medarbejdere med LGBT+ baggrund, og hvordan skaber du som leder et rum til de vigtige samtaler om diversitet og inklusion? Det og meget andet får du svar på i denne artikel, hvor tre eksperter i forbindelse med Pride giver gode råd til, hvordan du kan skabe en inkluderende arbejdsplads.
Gode råd om mobning
Denne pjece giver gode råd om, hvordan en virksomhed kan forebygge mobning, og hvordan virksomheden kan håndtere aktuel mobning på arbejdspladsen.
Gode råd om at undgå diskrimination
Denne pjece giver et overblik over hvilke forhold, du som arbejdsgiver skal være opmærksom på for ikke at udøve forskelsbehandling som følge af race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap og national, social eller etnisk oprindelse. Pjecen handler ikke om forbuddene mod forskelsbehandling på grund af køn, deltid og medarbejderens foreningsfrihed.
FÅ MERE VIDEN
Adm. direktør i SYBO: ”Jeg mener helt alvorligt, at vores spil skal være med til at forandre verden”
Mathias Gredal Nørvig, adm. direktør i spilvirksomheden bag Subway Surfers, mener, at spil kan skabe vigtige forandringer i verden – ikke mindst på ligestillings- og inklusionsområdet.
Copenhagen Pride Week og nyt LGBT+-barometer lanceret
Hvis vi skal sætte alle talenter i spil, er det afgørende, at vi har et rummeligt og tolerant arbejdsmarked. Gense webinar med fokus på inklusion af LGBT+ personer på din arbejdsplads og dyk ned i fakta og viden fra nyt LGBT+ barometer.
Andre relevante fokusområder
Generationer og livsfaser
Diversitet og inklusion handler om at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte aldersdiversitet og inklusion af medarbejdere på tværs af generationer og livsfaser i din virksomhed.
Kønsdiversitet
Diversitet og inklusion handler om at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte kønsdiversiteten i din virksomhed.
Her er forslag til din politik for kønsbalance og mangfoldighed
Denne guide er et dokument, der kan hjælpe din virksomhed i gang med at udarbejde en politik for kønsbalance og mangfoldighed. I guiden præsenteres en række inspirerende forslag, der kan understøtte jeres udvikling af en skræddersyet politik og måltal.
Kvindelige iværksættere
Der ligger et stort potentiale i at få flere kvinder til at springe ud i livet som iværksætter. Dansk Erhverv arbejder aktivt for at sætte fokus på kvindelige iværksættere med analyser, netværksaktiviteter og konkrete politiske forslag, der kan skabe forandring.
Hvordan får vi flere kvinder i ledelsen og i bestyrelsen?
Har du som leder stillet dig selv dette spørgsmål, er der hjælp at hente.
Unge iværksættere
Danmark er fyldt med kloge hoveder, og det har de danske virksomheder stor gavn af. Viden og opfindsomhed er også med til at skabe nye virksomheder, der sikrer fremtidens arbejdspladser. Der ligger et stort potentiale i, at få flere unge til at stifte virksomheder. Dansk Erhverv arbejder derfor aktivt for at sætte fokus på unge iværksættere.
Kontakt
