Fravær og orlov

De fleste overenskomster giver ret til børneomsorgsdage. Her får du et overblik over, hvornår din medarbejder har ret til det, og om der er ret til betaling under fraværet.

De fleste overenskomster giver ret til fravær ved barnets første sygedag. Her får du et overblik over, hvornår din medarbejder har krav på fravær, hvor længe og betalingen under fraværet.

Mange overenskomster giver ret til fravær, hvis din medarbejder skal indlægges på hospitalet sammen med sit barn. Her får du et overblik over reglerne.

Din medarbejder kan have ret til fravær af tvingende familiemæssige årsager (force majeure), f.eks. ved sygdom eller ulykke. Her får du et overblik over hvornår og hvor længe, betalingen under fraværet og beskyttelsen mod opsigelse.

Din medarbejder kan have ret til orlov til pasning af en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. Her får du et overblik over reglerne.

Din medarbejder kan have ret til orlov for at passe en nærtstående med et handicap eller en alvorlig sygdom. Her får du et overblik over hvornår og hvor længe, om der er krav på løn under fraværet og beskyttelsen mod opsigelse.