Fravær og orlov

Fravær af særlige familiemæssige årsager

Din medarbejder kan have ret til fravær af tvingende familiemæssige årsager (force majeure), f.eks. ved sygdom eller ulykke. Her får du et overblik over hvornår og hvor længe, betalingen under fraværet og beskyttelsen mod opsigelse.

Guide

Hvornår har medarbejderen ret til fravær?
Der skal være tale om en ekstraordinær situation, hvor medarbejderens fravær er nødvendigt på grund af tvingende familiemæssige årsager.

Det kan f.eks. være tilfældet, når et familiemedlem kommer ud for en trafikulykke, eller når et af medarbejderens børn kommer til skade i skolen eller daginstitutionen.

Kræver medlemskab

Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen

Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.

Endnu ikke bruger? Opret dig

Andre relaterede guides i temaet

Der anvendes cookies til at forbedre din oplevelse af websitet. Du accepterer ved at navigere videre. Læs mere om website cookies.