Barns indlæggelse på hospital
Mange overenskomster giver ret til fravær, hvis din medarbejder skal indlægges på hospitalet sammen med sit barn. Her får du et overblik over reglerne.
Hvornår har medarbejderen ret til orlov?
De fleste overenskomster indeholder regler om, at medarbejderen kan få frihed fra arbejdet, hvis medarbejderen skal indlægges på hospitalet med et sygt barn. Friheden gælder også, hvis indlæggelsen sker i hjemmet.
I mange overenskomster forudsætter retten til fravær, at barnet er under 14 år, og at medarbejderen har en vis anciennitet i din virksomhed, f.eks. 9 måneder.
De fleste overenskomster har fastsat et loft over det antal dage, der kan gives frihed pr. barn. Nogle overenskomster har f.eks. et loft på fem dage og andre en uge inden for en 12 måneders periode.
Friheden ydes typisk kun til den ene af forældrene, der har forældremyndigheden over barnet.
Skal medarbejderen have løn under fraværet?
Friheden ydes normalt med fuld løn, men i de forskellige overenskomster kan der være fastsat et maksimum på betalingen.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Andre relaterede guides i temaet
Omsorgsdage med børn
De fleste overenskomster giver ret til omsorgsdage for børn og fra marts 2025 også for børnebørn. Her får du et overblik over, hvornår din medarbejder har ret til dagene, og om der er ret til betaling under fraværet.
Børns sygdom
De fleste overenskomster giver ret til fravær ved barnets første sygedag. Få overblik over, hvornår din medarbejder har krav på fravær, hvor længe fraværet må vare, og hvornår du skal betale løn under fraværet.
Fravær af særlige familiemæssige årsager
Din medarbejder kan efter 'Lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager' have ret til fravær, når der er tale om tvingende familiemæssige årsager (force majeure), f.eks. ved sygdom eller ulykke. Her får du et overblik over hvornår og hvor længe, betalingen under fraværet og beskyttelsen mod opsigelse.
Pasning af døende
Din medarbejder kan have ret til orlov til pasning af en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. Her får du et overblik over reglerne.
Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom
Din medarbejder kan have ret til orlov for at passe en nærtstående med et handicap eller en alvorlig sygdom. Her får du et overblik over hvornår og hvor længe, om der er krav på løn under fraværet og beskyttelsen mod opsigelse.
Seniorordning
De fleste overenskomster giver medarbejdere i en vis alder mulighed for at indgå i en seniorordning, hvor medarbejderen blandt andet har mulighed for at holde seniorfridage. Her får du et overblik over reglerne, herunder hvordan seniorordningen finansieres.
Individuel aftale om orlov
Hvis du og din medarbejder er enige om det, kan medarbejderen holde orlov, f.eks. for at tage på en længere udlandsrejse. Her får du gode råd om aftalens indhold og et eksempel på en aftale om ulønnet orlov.