Individuel aftale om orlov
Hvis du og din medarbejder er enige om det, kan medarbejderen holde orlov, f.eks. for at tage på en længere udlandsrejse. Her får du gode råd om aftalens indhold og et eksempel på en aftale om ulønnet orlov.
Aftale om orlov
Du og din medarbejder kan indgå en frivillig, individuel aftale om orlov, som ikke er omfattet af de orlovsordninger, der findes i lovgivningen eller overenskomsterne.
F.eks. hvis en medarbejder ønsker at tage en længere udlandsrejse, gennemføre en videreuddannelse eller i øvrigt ønsker at holde en pause fra arbejdet.
Du er ikke forpligtet til at acceptere medarbejderens ønske om orlov, men kan indgå en individuel aftale om, at medarbejderen holder en ulønnet eller lønnet orlov i en bestemt periode.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Andre relaterede guides i temaet
Omsorgsdage med børn
De fleste overenskomster giver ret til omsorgsdage for børn og fra marts 2025 også for børnebørn. Her får du et overblik over, hvornår din medarbejder har ret til dagene, og om der er ret til betaling under fraværet.
Børns sygdom
De fleste overenskomster giver ret til fravær ved barnets første sygedag. Få overblik over, hvornår din medarbejder har krav på fravær, hvor længe fraværet må vare, og hvornår du skal betale løn under fraværet.
Barns indlæggelse på hospital
Mange overenskomster giver ret til fravær, hvis din medarbejder skal indlægges på hospitalet sammen med sit barn. Her får du et overblik over reglerne.
Fravær af særlige familiemæssige årsager
Din medarbejder kan efter 'Lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager' have ret til fravær, når der er tale om tvingende familiemæssige årsager (force majeure), f.eks. ved sygdom eller ulykke. Her får du et overblik over hvornår og hvor længe, betalingen under fraværet og beskyttelsen mod opsigelse.
Pasning af døende
Din medarbejder kan have ret til orlov til pasning af en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. Her får du et overblik over reglerne.
Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom
Din medarbejder kan have ret til orlov for at passe en nærtstående med et handicap eller en alvorlig sygdom. Her får du et overblik over hvornår og hvor længe, om der er krav på løn under fraværet og beskyttelsen mod opsigelse.
Seniorordning
De fleste overenskomster giver medarbejdere i en vis alder mulighed for at indgå i en seniorordning, hvor medarbejderen blandt andet har mulighed for at holde seniorfridage. Her får du et overblik over reglerne, herunder hvordan seniorordningen finansieres.