Fleksjob
Du kan som arbejdsgiver ansætte en person i fleksjob, hvis vedkommende har varige og væsentlige begrænsninger i arbejdsevnen og ikke kan få et job på normale vilkår. Der gælder forskellige regler for fleksjob alt afhængig af, om ansættelsen er sket før eller efter 1. januar 2013.
Hvad er et fleksjob?
Et fleksjob er et ansættelsesforhold med offentlig støtte, som tager hensyn til, at medarbejderens arbejdsevne er begrænset.
Ansættelsen skal tilrettelægges ud fra medarbejderens skånebehov i forhold til arbejdstid, opgaver og arbejdstempo.
Det er kommunen der bevilger fleksjob, mens ansættelsen sker direkte hos arbejdsgiveren.
Her kan du læse mere om fleksjob.
Hvem kan ansættes i fleksjob?
Du kan som arbejdsgiver ansætte en person i fleksjob, når kommunen har vurderet, at følgende betingelser er opfyldt:
- Personen er under folkepensionsalderen
- Personen har en væsentlig og varig nedsat arbejdsevne
- Alle muligheder for at bevare en tilknytning til arbejdsmarkedet på normale vilkår er undersøgt.
Hvis du ønsker at ansætte en person i fleksjob, der allerede er ansat i virksomheden, skal vedkommende som udgangspunkt have været ansat i virksomheden på særlige vilkår i mindst 12 måneder.
Vilkår for fleksjobansættelse før 1. januar 2013
Løn og arbejdsvilkår aftales i samarbejde med den relevante faglige organisation på området. Udgangspunktet for aftalen er overenskomsten på ansættelsesområdet.
Virksomheden betaler medarbejderen løn og modtager herefter tilskud fra kommunen på 1/3 eller 2/3 af lønnen. Tilskuddets størrelse afhænger af medarbejderens arbejdsevne.
Vilkår for fleksjobansættelse efter 1. januar 2013
Løn og arbejdsvilkår fastsættes på baggrund af kommunens vurdering af medarbejderen arbejdsevne.
Hvis ansættelsen er omfattet af en overenskomst, har medarbejderen krav på løn og arbejdsvilkår efter denne.
Hvis ansættelsen ikke er omfattet af en overenskomst, men der på arbejdsområdet findes en relevant, sammenlignelig overenskomst, skal løn og arbejdsvilkår fastsættes med udgangspunkt i denne.
Hvis der ikke findes en relevant, sammenlignelig overenskomst, fastsættes lønnen efter aftale.
Virksomheden betaler løn for det arbejde, medarbejderen udfører. Medarbejderen får et tilskud fra kommunen som supplement til lønnen. Størrelsen på tilskuddet afhænger af lønnen, men kan udgøre op til 98 pct. af den højeste dagpengesats.
Ansættelseskontrakter og fleksjob
Medarbejdere i fleksjob skal, ligesom andre medarbejdere, have en ansættelseskontrakt.
Dansk Erhverv anbefaler, at kommunens bevilling / tilsagn om fleksjob indgår som bilag i medarbejderens ansættelseskontrakt sammen med kommunens vurdering af medarbejderens arbejdsevne.
Find en fleksjobkontrakt her.
Opsigelse
Som udgangspunkt kan du opsige en medarbejder i fleksjob på samme måde, som du kan opsige andre medarbejdere.
Dog er hovedparten af fleksjobbere særlig beskyttet mod opsigelse på grund af handicap.
Hvis jeres virksomhed opsiger en fleksjobber, og medarbejderen sandsynliggør, at opsigelsen er begrundet i fleksjobbet eller de forhold, der har begrundet fleksjobbet, skal du som arbejdsgiver bevise, at det ikke er tilfældet (delt bevisbyrde). Det kan ofte være svært for arbejdsgiveren.
Hvis jeres virksomhed opsiger en medarbejder i strid med reglerne, kan det koste virksomheden en godtgørelse på 6 til 12 måneders løn oven i medarbejderens opsigelsesvarsel.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Værktøjer
Standard ansættelseskontrakter
Her finder du Dansk Erhvervs standard ansættelseskontrakter.
Branchespecifikke ansættelseskontrakter
Her finder du Dansk Erhvervs branchespecifikke ansættelseskontrakter, fx BKD, Butiksoverenskomsten, Transportoverenskomst
Oversigt over "Gode råd om"-pjecer
Gode råd om-pjecerne er skrevet til Dansk Erhvervs medlemmer. De behandler på en letforståelig måde emner og problemstillinger, der er relevante for en virksomhed.
Gode råd om international rekruttering
I denne pjece kan du læse nærmere om reglerne for opholds- og arbejdstilladelse i Danmark. Du kan også læse om udstationering, og hvad du skal være særligt opmærksom på, når din virksomhed arbejder sammen med udenlandske leverandører i Danmark.
Gode råd om at undgå diskrimination
Denne pjece giver et overblik over hvilke forhold, du som arbejdsgiver skal være opmærksom på for ikke at udøve forskelsbehandling som følge af race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap og national, social eller etnisk oprindelse. Pjecen handler ikke om forbuddene mod forskelsbehandling på grund af køn, deltid og medarbejderens foreningsfrihed.
Gode råd om ansættelsesklausuler
Denne pjece beskriver de nyeste regler for kunde- og konkurrenceklausuler, og giver et overblik over omkostningerne ved at pålægge en medarbejder en klausul. Pjecen beskriver også kort de tidligere regler for kunde- og konkurrenceklausuler, ligesom reglerne om jobklausuler er beskrevet.
Gode råd om ansættelse af unge under 18 år
Denne pjece giver dig gode råd om hvad du skal være opmærksom på, når du ansætter unge under 18 år.
Gode råd om ansættelse af flygtninge
I denne pjece kan du læse nærmere om de forskellige muligheder for at ansætte en flygtning.
DA Forlag Online
Dansk Arbejdsgiverforenings online bog-shop er forbeholdt medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver.
Vikar valgt som tillidsrepræsentant var særligt beskyttet
Opsigelse af en vikar, der var valgt til tillidsrepræsentant på brugervirksomheden, skulle begrundes i tvingende årsager.
Udlånte medarbejdere ikke omfattet af vikarprotokollat
En faglig voldgift har afgjort, at udlånte/udlejede medarbejdere ikke er omfattet af overenskomstens vikarprotokollat.
Gode råd om ansættelse i nystartede virksomheder
Denne pjece giver dig indblik i de væsentligste forhold om det at være arbejdsgiver, fx om lovbestemte arbejdsomkostninger, ferie og feriegodtgørelse, sygdom, løn og refusion under graviditets- og barselsorlov samt virksomhedens indberetningspligt.
Særaftale om vikarbureauvikarer og arbejdskonflikter i Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service
Der er varslet konflikt på en række HK-områder som led i de aktuelle offentlige overenskomstforhandlinger.
Tilkaldevikar (butik)
Du kan bruge denne ansættelseskontrakt, hvis du skal ansætte en medarbejder som tilkaldevikar.
Fleksjobkontrakt (funktionær) – med overenskomst
Du kan bruge denne ansættelseskontrakt, hvis du skal ansætte en funktionær som fleksjobber, og ansættelsen er omfattet af en kollektiv overenskomst.
Fleksjobkontrakt (funktionær) – uden overenskomst
Du kan bruge denne ansættelseskontrakt, hvis du skal ansætte en funktionær som fleksjobber, og ansættelsen ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst.
Udstationeringskontrakt
Du kan bruge denne ansættelseskontrakt, hvis du skal udstationere en medarbejder.
DTL-A afløser ansættelsesaftale
Ansættelsesaftale for ansættelse som afløser i henhold til overenskomster mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe.
DTL-A ansættelsesaftale
Ansættelsesaftale for ansættelse i henhold til overenskomster mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe.
Gode råd om handicap
Forskelsbehandlingsloven forbyder arbejdsgivere at forskelsbehandle medarbejdere på grund af en række forskellige kriterier, herunder handicap. Denne pjece giver et overblik over hvilke forhold, du som arbejdsgiver skal være opmærksom på for ikke at forskelsbehandle dine medarbejdere som følge af handicap.
Hemmeligholdelsesaftale
Her kan du benytte vores skabelon til en hemmeligholdelsesaftale.
Gode råd om BPA - Arbejdsgiveransvar og forpligtelser
BPA er et tilbud til borgere med en betydelig og varigt nedsat funktionsevne, der er afhængig af hjælp til at udføre almindelige daglige funktioner, og som har et behov, der gør det nødvendigt at ansætte hjælpere til pleje, overvågning og ledsagelse eller praktisk bistand. Det er en betingelse for tilskuddet, at borgen kan fungere som arbejdsleder for hjælperne, men arbejdsgiveransvaret kan overdrages til en virksomhed, en forening eller en nærtstående. Denne pjece har til formål at informere om arbejdsgiveransvar og forpligtelser i forhold til arbejdsmiljøet ved BPA-ordninger og er målrettet alle, der beskæftiger sig med BPA.
Overenskomster 2020-2023
Bemærk nedenstående overenskomster er for perioden 2020-2023. Øverst på siden er link til nye overenskomster og orienteringer.
Andre relaterede guides i temaet
IGU - Integrationsuddannelsen
Ordningen skal sikre mulighed for arbejde og opkvalificering til dem, der ikke har de nødvendige kvalifikationer til at indgå på det danske arbejde.