Spring til indhold

Fleksjob

Du kan som arbejdsgiver ansætte en person i fleksjob, hvis vedkommende har varige og væsentlige begrænsninger i arbejdsevnen og ikke kan få et job på normale vilkår. Der gælder forskellige regler for fleksjob alt afhængig af, om ansættelsen er sket før eller efter 1. januar 2013.

Guide
Gem
Indhold

Hvad er et fleksjob?

Et fleksjob er et ansættelsesforhold med offentlig støtte, som tager hensyn til, at medarbejderens arbejdsevne er begrænset.

Ansættelsen skal tilrettelægges ud fra medarbejderens skånebehov i forhold til arbejdstid, opgaver og arbejdstempo.

Det er kommunen der bevilger fleksjob, mens ansættelsen sker direkte hos arbejdsgiveren.

Her kan du læse mere om fleksjob.

Hvem kan ansættes i fleksjob?

Du kan som arbejdsgiver ansætte en person i fleksjob, når kommunen har vurderet, at følgende betingelser er opfyldt:

  • Personen er under folkepensionsalderen
  • Personen har en væsentlig og varig nedsat arbejdsevne
  • Alle muligheder for at bevare en tilknytning til arbejdsmarkedet på normale vilkår er undersøgt.

Hvis du ønsker at ansætte en person i fleksjob, der allerede er ansat i virksomheden, skal vedkommende som udgangspunkt have været ansat i virksomheden på særlige vilkår i mindst 12 måneder.

Vilkår for fleksjobansættelse før 1. januar 2013

Løn og arbejdsvilkår aftales i samarbejde med den relevante faglige organisation på området. Udgangspunktet for aftalen er overenskomsten på ansættelsesområdet.

Virksomheden betaler medarbejderen løn og modtager herefter tilskud fra kommunen på 1/3 eller 2/3 af lønnen. Tilskuddets størrelse afhænger af medarbejderens arbejdsevne.

Vilkår for fleksjobansættelse efter 1. januar 2013

Løn og arbejdsvilkår fastsættes på baggrund af kommunens vurdering af medarbejderen arbejdsevne.

Hvis ansættelsen er omfattet af en overenskomst, har medarbejderen krav på løn og arbejdsvilkår efter denne.

Hvis ansættelsen ikke er omfattet af en overenskomst, men der på arbejdsområdet findes en relevant, sammenlignelig overenskomst, skal løn og arbejdsvilkår fastsættes med udgangspunkt i denne.

Hvis der ikke findes en relevant, sammenlignelig overenskomst, fastsættes lønnen efter aftale.

Virksomheden betaler løn for det arbejde, medarbejderen udfører. Medarbejderen får et tilskud fra kommunen som supplement til lønnen. Størrelsen på tilskuddet afhænger af lønnen, men kan udgøre op til 98 pct. af den højeste dagpengesats.

Ansættelseskontrakter og fleksjob

Medarbejdere i fleksjob skal, ligesom andre medarbejdere, have en ansættelseskontrakt.

Dansk Erhverv anbefaler, at kommunens bevilling / tilsagn om fleksjob indgår som bilag i medarbejderens ansættelseskontrakt sammen med kommunens vurdering af medarbejderens arbejdsevne.

Find en fleksjobkontrakt her.

Opsigelse 

Som udgangspunkt kan du opsige en medarbejder i fleksjob på samme måde, som du kan opsige andre medarbejdere.

Dog er hovedparten af fleksjobbere særlig beskyttet mod opsigelse på grund af handicap.

Hvis jeres virksomhed opsiger en fleksjobber, og medarbejderen sandsynliggør, at opsigelsen er begrundet i fleksjobbet eller de forhold, der har begrundet fleksjobbet, skal du som arbejdsgiver bevise, at det ikke er tilfældet (delt bevisbyrde). Det kan ofte være svært for arbejdsgiveren.

Hvis jeres virksomhed opsiger en medarbejder i strid med reglerne, kan det koste virksomheden en godtgørelse på 6 til 12 måneders løn oven i medarbejderens opsigelsesvarsel.

Kræver medlemskab

Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.

Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.

Værktøjer

Kontrakter

Standard ansættelseskontrakter

Her finder du Dansk Erhvervs standard ansættelseskontrakter.

Kontrakter

Branchespecifikke ansættelseskontrakter

Her finder du Dansk Erhvervs branchespecifikke ansættelseskontrakter, fx BKD, Butiksoverenskomsten, Transportoverenskomst

Gode råd om

Oversigt over "Gode råd om"-pjecer

Gode råd om-pjecerne er skrevet til Dansk Erhvervs medlemmer. De behandler på en letforståelig måde emner og problemstillinger, der er relevante for en virksomhed.

Gode råd om

Gode råd om international rekruttering

I denne pjece kan du læse nærmere om reglerne for opholds- og arbejdstilladelse i Danmark. Du kan også læse om udstationering, og hvad du skal være særligt opmærksom på, når din virksomhed arbejder sammen med udenlandske leverandører i Danmark.

Gode råd om

Gode råd om at undgå diskrimination

Denne pjece giver et overblik over hvilke forhold, du som arbejdsgiver skal være opmærksom på for ikke at udøve forskelsbehandling som følge af race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap og national, social eller etnisk oprindelse. Pjecen handler ikke om forbuddene mod forskelsbehandling på grund af køn, deltid og medarbejderens foreningsfrihed.

Gode råd om

Gode råd om ansættelsesklausuler

Denne pjece beskriver de nyeste regler for kunde- og konkurrenceklausuler, og giver et overblik over omkostningerne ved at pålægge en medarbejder en klausul. Pjecen beskriver også kort de tidligere regler for kunde- og konkurrenceklausuler, ligesom reglerne om jobklausuler er beskrevet.

Gode råd om

Gode råd om ansættelse af unge under 18 år

Denne pjece giver dig gode råd om hvad du skal være opmærksom på, når du ansætter unge under 18 år.

Gode råd om

Gode råd om ansættelse af flygtninge

I denne pjece kan du læse nærmere om de forskellige muligheder for at ansætte en flygtning.

Artikler

DA Forlag Online

Dansk Arbejdsgiverforenings online bog-shop er forbeholdt medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver.

Artikler

Vikar valgt som tillidsrepræsentant var særligt beskyttet

Opsigelse af en vikar, der var valgt til tillidsrepræsentant på brugervirksomheden, skulle begrundes i tvingende årsager.

Artikler

Udlånte medarbejdere ikke omfattet af vikarprotokollat

En faglig voldgift har afgjort, at udlånte/udlejede medarbejdere ikke er omfattet af overenskomstens vikarprotokollat.

Gode råd om

Gode råd om ansættelse i nystartede virksomheder

Denne pjece giver dig indblik i de væsentligste forhold om det at være arbejdsgiver, fx om lovbestemte arbejdsomkostninger, ferie og feriegodtgørelse, sygdom, løn og refusion under graviditets- og barselsorlov samt virksomhedens indberetningspligt.

Artikler

Særaftale om vikarbureauvikarer og arbejdskonflikter i Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service

Der er varslet konflikt på en række HK-områder som led i de aktuelle offentlige overenskomstforhandlinger.

Kontrakter

Tilkaldevikar (butik)

Du kan bruge denne ansættelseskontrakt, hvis du skal ansætte en medarbejder som tilkaldevikar.

Kontrakter

Fleksjobkontrakt (funktionær) – med overenskomst

Du kan bruge denne ansættelseskontrakt, hvis du skal ansætte en funktionær som fleksjobber, og ansættelsen er omfattet af en kollektiv overenskomst.

Kontrakter

Fleksjobkontrakt (funktionær) – uden overenskomst

Du kan bruge denne ansættelseskontrakt, hvis du skal ansætte en funktionær som fleksjobber, og ansættelsen ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst.

Kontrakter

Udstationeringskontrakt

Du kan bruge denne ansættelseskontrakt, hvis du skal udstationere en medarbejder.

Kontrakter

DTL-A afløser ansættelsesaftale

Ansættelsesaftale for ansættelse som afløser i henhold til overenskomster mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe.

Kontrakter

DTL-A ansættelsesaftale

Ansættelsesaftale for ansættelse i henhold til overenskomster mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe.

Gode råd om

Gode råd om handicap

Forskelsbehandlingsloven forbyder arbejdsgivere at forskelsbehandle medarbejdere på grund af en række forskellige kriterier, herunder handicap. Denne pjece giver et overblik over hvilke forhold, du som arbejdsgiver skal være opmærksom på for ikke at forskelsbehandle dine medarbejdere som følge af handicap.

Kontrakter

Hemmeligholdelsesaftale

Her kan du benytte vores skabelon til en hemmeligholdelsesaftale.

Kontrakter

Medvirkendeaftale

Her kan du benytte vores skabelon til en medvirkendeaftale.

Kontrakter

Influenceraftale

Her kan du benytte vores skabelon til en influenceraftale.

Kontrakter

Konsulentkontrakt

Her kan du benytte vores skabelon til en konsulentkontrakt.

Gode råd om

Gode råd om BPA - Arbejdsgiveransvar og forpligtelser

BPA er et tilbud til borgere med en betydelig og varigt nedsat funktionsevne, der er afhængig af hjælp til at udføre almindelige daglige funktioner, og som har et behov, der gør det nødvendigt at ansætte hjælpere til pleje, overvågning og ledsagelse eller praktisk bistand. Det er en betingelse for tilskuddet, at borgen kan fungere som arbejdsleder for hjælperne, men arbejdsgiveransvaret kan overdrages til en virksomhed, en forening eller en nærtstående. Denne pjece har til formål at informere om arbejdsgiveransvar og forpligtelser i forhold til arbejdsmiljøet ved BPA-ordninger og er målrettet alle, der beskæftiger sig med BPA.

Artikler

Overenskomster 2020-2023

Bemærk nedenstående overenskomster er for perioden 2020-2023. Øverst på siden er link til nye overenskomster og orienteringer.

Andre relaterede guides i temaet

Guide

Funktionærloven

Læs om hvilke medarbejdere, der er omfattet af funktionærloven.

Guide

IGU - Integrationsuddannelsen

Ordningen skal sikre mulighed for arbejde og opkvalificering til dem, der ikke har de nødvendige kvalifikationer til at indgå på det danske arbejde.