Indsendelse af skatteregnskab
Fristen for indsendelse af årsrapporten er 6 måneder efter regnskabsårets udløb. Dog skal børsnoterede virksomheder og statslige aktieselskaber, indsende årsrapporten senest 4 måneder efter regnskabsårets udløb.
Der kan ikke dispenseres fra fristen for indsendelse af årsrapporten. Dette fremgår direkte af årsregnskabslovens § 138, stk. 1, og § 143, stk. 1.
Det er virksomhedens ledelse, der har ansvaret for at aflægge årsrapporten. Ledelsen har også ansvaret for, at årsrapporten kan godkendes, at eventuel revision kan gennemføres i tide og at årsrapporten kan indberettes til styrelsen inden for lovens frister. Virksomheden har således et halvt år til at få udarbejdet og indberettet årsrapporten, og i den forbindelse har ledelsen ansvaret for at sikre, at arbejdet med regnskabsudarbejdelsen tilrettelægges, så den kan ske inden for fristerne.
Hvis fristen overskrides, sender Erhvervsstyrelsen et påkravsbrev til virksomhedens digitale postkasse, jf. årsregnskabslovens § 150.
Påkravsbrevet indeholder to frister:
- En frist på 8 hverdage. Modtages årsrapporten inden udløbet af denne frist, foretager styrelsen ikke yderligere. Modtages den efter fristen, pålægges der afgifter iht. § 151.
- En frist på 4 uger. Er årsrapporten ikke modtaget indenfor denne frist, kan styrelsen oversende virksomheden til tvangsopløsning. Sker det, vil der ikke blive pålagt afgifter iht. § 151.
Læs mere om konsekvenserne ved manglende årsrapporter via dette link
Det skal du huske
Måned for måned i din virksomhed

Januar
I januar skal du have fokus på planlægning af ferie, udarbejdelse af APV og planlægning af arbejdstiden i forbindelse med forårets helligdage.

Februar
I februar skal du huske at varsle hovedferie...

Marts
I marts skal du blandt andet huske overgang til sommertid sidste søndag i marts, ændringer i løn og lønvilkår efter overenskomst og udbetaling af ferie, hvis den 5. ferieuge ikke bliver afholdt.

April
I april er det tid til at kigge på sommerbemandingen. Overvejer du at ansætte unge under 18 til et sommerjob, er der en lang række ting, du skal være opmærksom på…

Maj
I maj skal du være opmærksom på at ferietillægget på 1 % for perioden 1. september til 31. maj skal udbetales med maj-lønnen. Og på medarbejderens ret til erstatningsferie pga. sygdom.

August
I august måned skal du huske, at ferietillægget på 1 % for perioden 1. juni til 31. august skal udbetales med august-lønnen, og at være opmærksom på disse ting, hvis I overvejer at ansætte elever i virksomheden.

September
I september skal du have styr på planlægning af arbejdstiden i forbindelse med jul og nytår, og så er det også her, dine medarbejdere kan søge om udbetaling af ferie ud over 4 uger for den ferieafholdelsesperiode, som slutter ved årsskiftet.

Oktober
I oktober er det tid til at kigge på automatisk anmodning om overførsel til feriefond, skiftet fra sommer til vintertid og julefrokost og julegaver.

November
I november skal du være opmærksom på ferievarsling, hvis I holder lukket mellem jul og nytår, samt overførsel af ferie.

December
I december skal du huske sidste frist for at indberette aftalt overførsel af ferie, indberette kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne og være opmærksom på de nye satser for sygedagpenge, G-dage og kørselsfradrag mv. i året, der kommer.
DET SKAL DU VÆRE OPMÆRKSOM PÅ - FØR, UNDER OG EFTER ANSÆTTELSEN

Før ansættelsen
Når du skal ansætte den første medarbejder er der en lang række ting, du skal huske. Få styr på alle regler og processer her

Under ansættelsen
Der er nok at holde styr på, når man har ansat de første medarbejdere. Her på siden har vi samlet de bedste guides om ansættelsesforhold, løn, ferie, arbejdstid, barsel, arbejdsmiljø og meget meget mere.

Ansættelsens ophør
Når en medarbejder skal opsiges, er der en række forhold, som er vigtige at forholde sig til, forud for opsigelsen. Det kan du læse meget mere om her

GDPR og behandling af medarbejderens persondata
Få et overblik over de grundlæggende regler om databeskyttelse, som en virksomhed skal overholde i forbindelse med behandling af personoplysninger i ansættelsesforhold.