SMV: Sådan opretter du en erhvervskonto
Erhvervskonto
Sådan opretter du en erhvervskonto
Er du i tvivl om, hvordan du som erhvervsdrivende bedst muligt kan forberede arbejdet med at få oprettet en erhvervskonto i et pengeinstitut? ? I denne guide finder du svar på de spørgsmål, du ligger inde med – også hvis du ønsker at skifte pengeinstitut. Læs mere om oprettelse af erhvervskonto her:
Hvordan forbereder du dig bedst, når du vil have en erhvervskonto?
Der er flere ting, du bør have overblik over, når du vil have en erhvervskonto:
Skal jeg have et CVR-nummer inden jeg ansøger om en erhvervskonto?
Du skal sørge for at have et CVR-nummer, inden du ansøger om en erhvervskonto. Du kan også overveje, om det er relevant at tage kontakt til en revisor eller anden økonomisk rådgiver, der kan hjælpe dig med at udfærdige en del af de dokumenter, pengeinstituttet ønsker fra dig.
Skal jeg have en forretningsplan og et budget, inden jeg ansøger om en erhvervskonto?
Du bør opdatere dine forretningsplaner, seneste drifts- og budgetoversigter samt legitimeringsinformationer. Husk desuden at det er et krav, at du som virksomhedsejer skal holde virksomhedens økonomi adskilt fra din egen privatøkonomi. Det gælder uanset hvilken virksomhedsform din virksomhed har.
Det skal du være opmærksom på:
Hvor mange slags erhvervskonti findes der, og er der prisforskel?
Pengeinstitutterne tilbyder flere forskellige typer af erhvervskonti. Valget af erhvervskonto afhænger blandt andet af, hvilke serviceydelser din virksomhed har brug for. Vær opmærksom på, at der hos de fleste pengeinstitutter både skal betales for at oprette og for den løbende drift af en erhvervskonto. Det er det enkelte pengeinstitut, der fastlægger priserne. Indhent eventuelt flere tilbud på erhvervskonti fra forskellige pengeinstitutter.
Hvad gør jeg hvis min virksomhed har udenlandske ejere eller en kompleks ejerstruktur?
Er du en virksomhed med udenlandske ejere eller en kompleks ejerstruktur, øger det kompleksiteten og de lovgivningsmæssige forpligtelser, der gælder, når du skal have oprettet en erhvervskonto. Kontakt pengeinstituttet for at få oplyst, hvilke yderligere oplysninger og dokumenter der er behov for i din situation.
Hvad gør jeg, hvis jeg får afslag?
Et afslag på at oprette en erhvervskonto kan have flere årsager. Anmod pengeinstituttet om at begrunde afslaget. Er du uenig i begrundelsen, har du mulighed for at klage til pengeinstituttets klageansvarlige. Hvordan du kontakter den klageansvarlige, fremgår af pengeinstituttets hjemmeside
Hvad skal pengeinstitutterne vide om mig?
Du skal være opmærksom på, at pengeinstitutterne har en række lovgivningsmæssige forpligtelser til at kende dig som kunde. Det gælder for såvel alle nye som eksisterende kunder. Derfor vil pengeinstituttet spørge ind til en række forhold om din virksomhed, og om hvorledes du vil anvende pengeinstituttet. Dette sker også for at beskytte mod hvidvask eller terror-finansiering
Dansk Erhverv har i samrbejde med flere partnere lavet denne guide:
Fik du læst?
SMV: Sådan søger du kapital til din virksomhed
Hvad er SMV-puljerne og hvordan søger jeg dem? Hvordan rejser man kapital via EIFO? Og hvornår skal jeg i gang med at søge? Der er mange løse ender, du skal have styr på, når du starter virksomhed. På denne side giver vi dig et overblik over hvor og hvordan du kan søge kapital til din virksomhed.
SMV: Sådan opretter du en erhvervskonto
Er du i tvivl om, hvordan du som erhvervsdrivende bedst muligt kan forberede arbejdet med at få oprettet en erhvervskonto i et pengeinstitut? Denne guide vil give dig svar på de spørgsmål, du ligger inde med – også hvis du ønsker at skifte pengeinstitut.
Ny service fra Erhvervsstyrelsen: Find alle regler ét sted
Synes du også, at det kan være svært at finde rundt i, hvilke regler der gælder for din virksomhed? Så er den nye service ”En indgang for nye forretningsmodeller” helt sikkert noget for dig. Her har Erhvervsstyrelsen samlet al den information, der kan give dig et samlet svar fra de relevante myndigheder.
Det skal du huske
Måned for måned i din virksomhed
Januar
I januar skal du have fokus på planlægning af ferie, udarbejdelse af APV og planlægning af arbejdstiden i forbindelse med forårets helligdage.
Februar
I februar skal du huske at varsle hovedferie...
Marts
I marts skal du blandt andet huske overgang til sommertid sidste søndag i marts, ændringer i løn og lønvilkår efter overenskomst og udbetaling af ferie, hvis den 5. ferieuge ikke bliver afholdt.
April
I april er det tid til at kigge på sommerbemandingen. Overvejer du at ansætte unge under 18 til et sommerjob, er der en lang række ting, du skal være opmærksom på…
Maj
I maj skal du være opmærksom på at ferietillægget på 1 % for perioden 1. september til 31. maj skal udbetales med maj-lønnen. Og på medarbejderens ret til erstatningsferie pga. sygdom.
August
I august måned skal du huske, at ferietillægget på 1 % for perioden 1. juni til 31. august skal udbetales med august-lønnen, og at være opmærksom på disse ting, hvis I overvejer at ansætte elever i virksomheden.
September
I september skal du have styr på planlægning af arbejdstiden i forbindelse med jul og nytår, og så er det også her, dine medarbejdere kan søge om udbetaling af ferie ud over 4 uger for den ferieafholdelsesperiode, som slutter ved årsskiftet.
Oktober
I oktober er det tid til at kigge på automatisk anmodning om overførsel til feriefond, skiftet fra sommer til vintertid og julefrokost og julegaver.
November
I november skal du være opmærksom på ferievarsling, hvis I holder lukket mellem jul og nytår, samt overførsel af ferie.
December
I december skal du huske sidste frist for at indberette aftalt overførsel af ferie, indberette kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne og være opmærksom på de nye satser for sygedagpenge, G-dage og kørselsfradrag mv. i året, der kommer.
DET SKAL DU VÆRE OPMÆRKSOM PÅ - FØR, UNDER OG EFTER ANSÆTTELSEN
Før ansættelsen
Når du skal ansætte den første medarbejder er der en lang række ting, du skal huske. Få styr på alle regler og processer her
Under ansættelsen
Der er nok at holde styr på, når man har ansat de første medarbejdere. Her på siden har vi samlet de bedste guides om ansættelsesforhold, løn, ferie, arbejdstid, barsel, arbejdsmiljø og meget meget mere.
Ansættelsens ophør
Når en medarbejder skal opsiges, er der en række forhold, som er vigtige at forholde sig til, forud for opsigelsen. Det kan du læse meget mere om her
GDPR og behandling af medarbejderens persondata
Få et overblik over de grundlæggende regler om databeskyttelse, som en virksomhed skal overholde i forbindelse med behandling af personoplysninger i ansættelsesforhold.