Opsigelse
Hvis du som arbejdsgiver skal opsige en medarbejder, er der en lang række forhold, du skal forholde dig til forud for opsigelsen. Få overblik over reglerne her.
Guides i temaet
Opsigelsen
Før du som arbejdsgiver skal opsige en medarbejder, er der en række formelle regler, som er vigtige at forholde sig til. Samtidig gælder der særlige regler for, hvornår en virksomhed sagligt kan opsige en medarbejder.
Sådan udarbejder du en opsigelse
Når du som arbejdsgiver skal udarbejde en opsigelse, er der en række forhold, der er vigtige at forholde sig til, som fx om medarbejderen skal arbejde i opsigelsesperioden, om medarbejderen skal afvikle ferie eller om medarbejderen har ret til en fratrædelsesgodtgørelse.
Opsigelsessamtalen
En opsigelsessamtale er ofte en svær situation, men med god forberedelse kan den blive nemmere for begge parter. Denne guide fungerer som en tjekliste til de ting, du bør have fokus på før, under og efter samtalen. Guiden fokuserer primært på den situation, hvor du skal opsige én eller få medarbejdere.
Særligt beskyttede medarbejdere
En række medarbejdere er særligt beskyttet mod opsigelse. Beskyttelsen er typisk kendetegnet ved at pålægge arbejdsgiveren særlige beviskrav i tilfælde af opsigelse. Samtidig kan medarbejderen ved uberettiget opsigelse kræve en godtgørelse, som er væsentlig højere end den godtgørelse, som medarbejderen kan få efter funktionærloven og Hovedaftalen.
Vilkårsændringer
Væsentlige vilkårsændringer skal varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. Vilkårsændringer, som ikke er væsentlige, skal medarbejderen tåle uden varsel. Læs mere om reglerne for, hvornår og hvordan du som arbejdsgiver kan ændre vilkår for dine medarbejdere.
Bortvisning
Ved en bortvisning afsluttes ansættelsesforholdet uden varsel. Det er en betingelse for at bortvise, at medarbejderen groft har misligholdt ansættelsesforholdet, og at du som arbejdsgiver reagerer hurtigt overfor medarbejderen.
Efter fratrædelsen – G-dage
Her kan du læse om reglerne for G-dage, og om i hvilket omfang en medarbejder er afskåret fra at udnytte virksomhedens erhvervshemmeligheder efter sin fratrædelse.
Fratrædelsesaftaler
Fratrædelsesaftaler anvendes typisk i de situationer, hvor du ønsker at give medarbejderen bedre vilkår i opsigelsesperioden, eller hvor en opsigelse eller bortvisning vil være uberettiget.
Opsigelse af et større antal medarbejdere
Hvis jeres virksomhed skal opsige et større antal medarbejdere inden for en periode på 30 dage, skal I i visse situationer følge en særlig procedure. Få et overblik over processen.
Relaterede Værktøjer
Gode råd om opsigelse
Når en medarbejder skal opsiges, er der en række forhold, som er vigtige at forholde sig til, forud for opsigelsen. Disse forhold er beskrevet i denne pjece.
Gode råd om advarsler
Denne pjece beskriver de krav, der gælder, for at en advarsel er juridisk bindende. Pjecen giver også gode råd til, hvordan man som virksomhed kan håndtere et advarselsforløb.
Gode råd om den vanskelige samtale
Som leder har du ansvaret for, at dine medarbejdere performer og har den adfærd, der skal til, for at virksomheden bliver en succes. Selvom lederen har både ret og pligt til at skride ind, hvis noget skal ændres, så kan det være en vanskelig samtale at tage. Denne pjece giver dig som leder nogle gode råd til, hvordan du kan forberede og afholde samtalen, så du opnår det ønskede resultat.
Gode råd om handicap
Denne pjece giver et overblik over hvilke forhold, du som arbejdsgiver skal være op-mærksom på for ikke at forskelsbehandle dine medarbejdere som følge af handicap.
Beregn fratrædelsesgodtgørelse
Se om din medarbejder har ret til en fratrædelsesgodtgørelse.
Beregn minimalerstatning
Her kan du beregne, om din fritstillede medarbejder har ret til løn udover minimalerstatningsperioden.