Kulturel og etnisk diversitet
Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte arbejdet med diversitet og inklusi-on af medarbejdere med forskellige etniciteter, kulturer og nationaliteter i din virksomhed.
Dansk Erhverv arbejder for, at Danmark bliver verdens bedste land at drive virksomhed i - til gavn for arbejdspladser, velstand og velfærd. En grundsten i denne vision er et erhvervsliv, hvor der er plads til forskellighed.
Når virksomheder og ledelser sikrer plads til forskellighed, får man adgang til en bredere talentmasse, øger mulighederne for at tiltrække og fastholde de bedst kvalificerede kandidater og øger evnen til at skabe mere innovative og bæredygtige løsninger.
Flere og flere danske virksomheder opererer globalt og er afhængige af at kunne rekruttere i hele verden for at bevare konkurrencekraften. I dag arbejder flere hundrede tusinde udenlandske statsborgere i Danmark.
|
Hvad betyder kulturel og etnisk diversitet? Kulturel og etnisk diversitet handler om at skabe bred repræsentation blandt medarbejdere på baggrund af nationalitet, etnicitet og kulturelle forskelle. Etnicitet defineres som en persons tilhørsforhold til en social gruppe med samme nationale eller kulturelle tradition. |
Ikke-vestlige kvinder stormer ind på det danske arbejdsmarked: Kinesiske Doris Lan er en af dem
Kinesiske Doris Lan er rejst til Danmark for at lede Ikea-koncernens danske afdeling. Hun er et levende billede på det rekordhøje antal af ikke-vestlige kvinder, der netop nu indtager det danske arbejdsmarked.
Inspiration til initiativer, der kan styrke kulturel og etnisk diversitet
Virksomheder kan sætte initiativer i gang, der bidrager til at skabe en inkluderende kultur og tiltrække kandidater med forskellige erfaringer og kompetencer. Eksempler på initiativer kan være:
- Lederkurser i at håndtere kulturelle forskelle, bias, etnisk minoritetsstress m.m.
- Kompetenceudvikling såsom sprogkurser eller opkvalificering
- Vegetar- eller halalmuligheder i kantinen og ikkealkoholiske alternativer til sociale arrangementer
- Trivselsfremmende aktiviteter med fokus på forskellige kulturer og nationaliteter
- Intern kommunikation på både dansk, engelsk og/eller flere sprog
- Brug af støtte til ansættelse af flygtninge, for eksempel integrationsuddannelsen, virksomhedspraktik, tilskud til hjælpemidler eller løntilskud
- Markering af kulturelle højtider såsom eid, hanukkah eller kinesisk nytår
Find meget mere inspiration i handlingskataloger og guides til, hvordan du kommer i gang eller bygger ovenpå eksisterende indsatser i rapporten Danske virksomheders arbejde med diversitet og inklusion.
Som arbejdsgiver er det ikke tilladt at forskelsbehandle ansatte eller ansøgere på baggrund af etnicitet, religion, køn, alder, seksuelle orientering el.lign.
VEJLEDNING OG VÆRKTØJER
Gode råd om handicap
Forskelsbehandlingsloven forbyder arbejdsgivere at forskelsbehandle medarbejdere på grund af en række forskellige kriterier, herunder handicap. Denne pjece giver et overblik over hvilke forhold, du som arbejdsgiver skal være opmærksom på for ikke at forskelsbehandle dine medarbejdere som følge af handicap.
Gode råd om sygefraværssamtalen
Den 4. januar 2010 blev der indført nye regler om sygefraværssamtaler. Denne pjece gennemgår de nye regler på en let og overskuelig måde og kommer med gode råd om, hvilke spørgsmål du som leder kan stille under sygefraværssamtalen.
Læs mere
Profilservice hjælper udsatte i job: Særligt tiltag har reduceret sygefravær og medarbejderomsætning markant
Profilservice arbejder målrettet med at inkludere borgere med særlige udfordringer. Gennem et struktureret fokusforløb har virksomheden fjernet barrierer, styrket trivslen og skabt stabile medarbejdere – og alene i 2024 skabte indsatsen en samfundsværdi på knap 27 millioner kroner.
Søstrene Grene vil det sociale ansvar: ”At det kræver noget ekstra, det tager man med”
At tage socialt ansvar ligger helt i tråd med søsterånden i Søstrene Grene. Det understreger virksomhedens adm. direktør Mikkel Grene, der før ansatte tidligere straffede med en vis bekymring og for nylig bød velkommen til ukrainske medarbejdere uden dansk- eller engelskkundskaber.
Gode muligheder for at rekruttere udenlandsk arbejdskraft
Der er gode muligheder for at finde dygtige medarbejdere til ledige stillinger uden for landets grænser. Men det er vigtigt at have klargjort processen inden ansættelsen og holde sig opdateret om nye regler på området. Nedenunder finder du en række gode råd til rekrutteringen:
Julia er rejst fra Indonesien til Danmark: Nu drømmer hun om at beskytte danske virksomheder mod hackere
Cybertruslen mod de danske virksomheder er stor, og det samme er manglen på kvalificeret arbejdskraft, der kan hjælpe med at beskytte virksomhederne. Julia Omarya Nasution fra Indonesien kan efter et uddannelsesforløb hos den Dansk Erhverv-støttede ReDi School of Digital Integration Denmark være en del af løsningen.
Dansk Erhverv begejstret over ny aftale: Vigtigt skridt for virksomheders adgang til internationale kollegaer
Dansk Erhverv er begejstret over ny certificeringsordning for international arbejdskraft. Aftalen sikrer et løft af virksomhedernes muligheder for at rekruttere nye medarbejdere, mener Dansk Erhverv-topchef Brian Mikkelsen.
Glædeligt, at ukrainske flygtninge kan blive i Danmark frem til marts 2026
Det er yderst glædeligt for ukrainske flygtninge og danske virksomheder, at Danmark har forlænget særloven for fordrevne ukrainere med yderligere et år, så de kan blive i Danmark frem til marts 2025.
Se de nye tal: Internationale medarbejdere og seniorer driver egenhændigt dansk beskæftigelsesfremgang
Nye tal viser, at det i det seneste år udelukkende er de internationale kollegaer og seniorer, der står for hele beskæftigelsesfremgangen. Udviklingen er meget interessant, fordi vi ser et skifte mod det, der vil være billedet i de næste 15-20 år.
Ny rekord: Internationale kollegaer bidrog med hele 82 milliarder til BNP i andet kvartal af 2025
Trods nedjustering fra Danmarks Statistik viser helt nye tal, at internationale medarbejderes bidrag til dansk økonomi bare vokser og vokser. Således bød andet kvartal af 2025 på ny rekord.
Ikke-vestlige kvinder stormer ind på det danske arbejdsmarked: Kinesiske Doris Lan er en af dem
Kinesiske Doris Lan er rejst til Danmark for at lede Ikea-koncernens danske afdeling. Hun er et levende billede på det rekordhøje antal af ikke-vestlige kvinder, der netop nu indtager det danske arbejdsmarked.
Få mere viden
Nemmere adgang til international arbejdskraft
International arbejdskraft er et afgørende bidrag til arbejdsstyrken. Adgangen til international arbejdskraft skal være nemmere og mindre bureaukratisk.
Flere flygtninge i job
Flygtninge udgør potentielt en værdifuld arbejdskraftreserve, der kan være med til at reducere antallet af ubesatte stillinger. Flygtninge skal introduceres til arbejdsmarkedet, og der skal stilles tydelige krav om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet.
International rekruttering
Hvor finder man international arbejdskraft? Hvis virksomheden har behov for at ansætte international arbejdskraft, rejser det spørgsmålet, hvor man finder den?
Andre relevante fokusområder
Inklusion af medarbejdere med handicap
Diversitet og inklusion handler om mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte arbejdet med diversitet og inklusi-on af medarbejdere med handicap, både fysiske og psykiske
Inklusion af LGBTQ+ medarbejdere
Diversitet og inklusion handler om at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte diversitet og inklusion uanset medarbejdernes kønsidentitet og seksuelle orientering.
Generationer og livsfaser
Diversitet og inklusion handler om at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte aldersdiversitet og inklusion af medarbejdere på tværs af generationer og livsfaser i din virksomhed.
Kønsdiversitet
Diversitet og inklusion handler om at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte kønsdiversiteten i din virksomhed.
Her er forslag til din politik for kønsbalance og mangfoldighed
Denne guide er et dokument, der kan hjælpe din virksomhed i gang med at udarbejde en politik for kønsbalance og mangfoldighed. I guiden præsenteres en række inspirerende forslag, der kan understøtte jeres udvikling af en skræddersyet politik og måltal.
Kvindelige iværksættere
Der ligger et stort potentiale i at få flere kvinder til at springe ud i livet som iværksætter. Dansk Erhverv arbejder aktivt for at sætte fokus på kvindelige iværksættere med analyser, netværksaktiviteter og konkrete politiske forslag, der kan skabe forandring.
Hvordan får vi flere kvinder i ledelsen og i bestyrelsen?
Har du som leder stillet dig selv dette spørgsmål, er der hjælp at hente.
Unge iværksættere
Danmark er fyldt med kloge hoveder, og det har de danske virksomheder stor gavn af. Viden og opfindsomhed er også med til at skabe nye virksomheder, der sikrer fremtidens arbejdspladser. Der ligger et stort potentiale i, at få flere unge til at stifte virksomheder. Dansk Erhverv arbejder derfor aktivt for at sætte fokus på unge iværksættere.
Kontakt
