Før, under og efter jobsamtalen

Få styr på, hvad du skal.

Guide

Før samtalen

Informer alle involverede medarbejdere om, hvad der skal ske, hvem der kommer osv.
Læg en tidsplan. Der må gerne være lidt luft mellem samtalerne, så der er tid til at omstille sig til en ny kandidat. Det sikre også, at to kandidater ikke møder hinanden i døren.
De fysiske rammer (lokaler, kaffe osv.) skal være i orden.
Læg en plan/disposition for samtalen.
Planlæg ikke for mange samtaler på samme dag.

Ved at tage udgangspunkt i den samme disposition for alle samtaler, bliver det lettere at sammenligne kandidaterne bagefter.

Selve samtalen

Få ansøgeren til at føle sig veltilpas
Hav et imødekommende kropssprog
Lyt mere, end du taler
Oversælg ikke stillingen og/eller virksomheden
Vær opmærksom på ikke at foretrække en kandidat, der er en tro kopi af dig selv, hvis behovet er et andet
Tag ikke stilling for hurtigt
Pas på med at komme med tilkendegivelser, såvel positive som negative
Få afklaret kandidatens lønforventninger
Informer om det videre forløb

Efter samtalen

Få styr på dine noter, så du kan adskille kandidaterne
Reflekter over den enkelte kandidats styrker og svagheder sammen med de kolleger, der har deltaget i samtalen
Tag stilling til, om du vil se kandidaten igen til 2. samtale
Inviter kandidater til 2. samtale
Del eventuelle opmærksomhedspunkter med den, der skal give testtilbagemelding ved 2. samtale
Giv afslag til de kandidater, som ikke matchede jobbet – eller der har lønforventninger, du ikke har mulighed for at imødekomme. Få gode råd om afslag.

Kontrakt

Standard ansættelseskontrakter

Her finder du Dansk Erhvervs standard ansættelseskontrakter.

Kontrakt

Branchespecifikke ansættelseskontrakter

Her finder du Dansk Erhvervs branchespecifikke ansættelseskontrakter, fx BKD, Butiksoverenskomsten, Transportoverenskomst

Gode råd om

Oversigt over "Gode råd om"-pjecer

Gode råd om-pjecerne er skrevet til Dansk Erhvervs medlemmer. De behandler på en letforståelig måde emner og problemstillinger, der er relevante for en virksomhed.

Gode råd om

Gode råd om international rekruttering

I denne pjece kan du læse nærmere om reglerne for opholds- og arbejdstilladelse i Danmark. Du kan også læse om udstationering, og hvad du skal være særligt opmærksom på, når din virksomhed arbejder sammen med udenlandske leverandører i Danmark.

Gode råd om

Gode råd om at undgå diskrimination

Denne pjece giver et overblik over hvilke forhold, du som arbejdsgiver skal være opmærksom på for ikke at udøve forskelsbehandling som følge af race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap og national, social eller etnisk oprindelse. Pjecen handler ikke om forbuddene mod forskelsbehandling på grund af køn, deltid og medarbejderens foreningsfrihed.

Gode råd om

Gode råd om ansættelsesklausuler

Denne pjece beskriver de nyeste regler for kunde- og konkurrenceklausuler, og giver et overblik over omkostningerne ved at pålægge en medarbejder en klausul. Pjecen beskriver også kort de tidligere regler for kunde- og konkurrenceklausuler, ligesom reglerne om jobklausuler er beskrevet.

Guide

Hvor skal jobannoncen slås op?

Læs om mulige rekrutteringskanaler her.

Guide

Det må du ikke skrive i en jobannonce

Se hvordan du undgår at diskriminere i jobannoncen.

Guide

Planlæg jobsamtalen

Få gode råd til jobsamtalen - før, under og efter.

Guide

Introduktionsprogram

Sådan får din nye medarbejder en god start.

Guide

Afslag til ansøgere

Her får du gode råd om afslag til jobansøgerne, der ikke fik stillingen, herunder de juridiske faldgruber og persondata.

Guide

Referencer

Kræver det samtykke? Og hvad med persondataloven?

{{title}}

{{name}}

{{title}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{newsletter.name}}

{{title}}

{{Headline}}

{{fetchFailed}}

{{title}}

Generer URL til avanceret søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Søgetekst

Fra & Til

Filtrer

{{filterGrp.label}}

{{title}}

{{filter.label}}

{{data.labels.headline}}

{{data.labels.headline}}

Generer URL til søgefiltrering her

Resultat:

Anchor

Filter

Segmenter

{{CategoryTitle(segmentGroup[0])}}

{{SelectedSpeaker.name}}

{{SelectedPerson.name}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{labels.error}}

{{labels.noResults}}

{{subCard.title}}

{{title}}

{{data.labels.title}}

{{data.affiliation.title}}

{{ProfileSection.title}}

{{CompanyUnionTitle}}

{{memberType.receiptTitle}}

{{headline}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.successTitle}}

{{item.headLine}}

{{data.headline}}

{{data.card.title}}

{{data.card.name}}

{{title}}

{{data.title}}

{{data.title}}

{{data.successHeadline}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{item.text}}

{{item.text}}

{{submitErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}

{{textLabels.title}}

{{textLabels.errorLabel}}

{{textLabels.partialErrorLabel}}

{{textLabels.successLabel}}

{{data.title}}

{{title}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{item.title}}

{{speaker.name}}

{{data.title}}

{{data.headline}}

{{errorTitle}}

{{noResultsTitle}}

{{title}}

{{item.title}}

{{item.title}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.headline}}

{{data.labels.noEvents}}