Skærm- og hjemmearbejde
I denne guide finder du vejledning om, hvordan du som arbejdsgiver overholder dine forpligtelser i forhold til at skabe de rigtige rammer for ansatte, der arbejder ved en skærm eller arbejder hjemme. I guiden finder du vejledning til kontorarbejdspladsen, hjemmearbejdspladsen og skærmbriller.
Kontorarbejdsplads
På kontorarbejdspladser arbejder de ansatte ofte en stor del af tiden ved en computerskærm. Det er vigtigt at sørge for god indretning af skærmarbejdspladsen samt variation og bevægelse i arbejdet. Det gælder om at bruge forskellige arbejdsredskaber, skifte arbejdsstillinger foran computeren og skifte mellem arbejdsopgaverne.
Indretning af skærmarbejdspladsen
Hvad angår indretningen af skærmarbejdspladsen har placering af bord, stol, skærm og tastatur betydning for, at den ansatte ikke oplever gener i arme og skuldre som følge af arbejdet ved computeren – lige som bevægelse og variation i arbejdet medvirker til at undgå gener.
BFA Kontor har udarbejdet en branchevejledning om ”Arbejde ved computer – sådan sikrer I god indretning og variation i arbejdsstillinger ved computerarbejde”
En Branchevejledning er et trykt vejledningsmateriale, som dækker de fleste arbejdsmiljøsituationer inden for det pågældende område. En branchevejledning har været til gennemsyn hos Arbejdstilsynet for at sikre, at indholdet er i overensstemmelse med arbejdsmiljøloven.
Hvad siger loven om indretning af skærmarbejdspladsen?
På BFA Kontors hjemmeside findes et antal forskellige faktaark, der hurtigt giver et overblik over de arbejdsmiljøforhold, der skal være styr på, når der arbejdes på en kontorvirksomhed. Dette kan fx være arbejdsmiljøforhold som computerskærm, arbejdsborde og lysforhold.
Faktaarkene er opdelt efter ”Det siger loven”, ”Hvad kan arbejdsgiveren gøre", ”Hvad kan den enkelte gøre”, samt ”Lovgrundlag”.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Kontakt
Spørg om arbejdsmiljø
Andre relaterede guides i temaet
Besøg af Arbejdstilsynet
Alle virksomheder med medarbejdere kan få besøg af Arbejdstilsynet. Læs her, hvordan du bedst forbereder dig på et tilsynsbesøg.
Virksomhedens arbejdsmiljøarbejde
Arbejdsmiljøloven stiller krav om, at der på alle virksomheder skal foregå et samarbejde mellem de ansatte og ledelsen om virksomhedens arbejdsmiljøarbejde.
Unge ansatte under 18 år
For unge under 18 år gælder en række skærpede arbejdsmiljøkrav. Som arbejdsgiver skal du derfor blandt andet være opmærksom på de unges arbejdstider, hvilket arbejde du sætter de unge til at udføre, og at der bliver givet en grundig oplæring og instruktion.
Arbejdsskader
Arbejdsskader dækker både over arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Få information om hvornår der er tale om en arbejdsskade, hvad dine forpligtelser er som arbejdsgiver, hvordan du anmelder, og hvordan du forsikrer dine medarbejdere.
Psykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø er omfattet af arbejdsmiljøloven, og du har som arbejdsgiveren pligt til at sikre et sikkert og sundt psykisk arbejdsmiljø for alle ansatte i virksomheden.
Fysisk arbejdsmiljø
I denne guide finder du vejledning om, hvordan du som arbejdsgiver overholder dine forpligtelser i forhold til at skabe de rigtige rammer for det fysiske arbejdsmiljø. I guiden finder du vejledning til løft og anden manuel håndtering, regler for stoffer og materialer, arbejdsstedets indretning og regler for personlige værnemidler.
Sådan laver du en arbejdspladsvurdering (APV)
Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV’en er et godt værktøj, som kan give jer et overblik over virksomhedens arbejdsmiljø.
Grænser for arbejdstid
På denne side kan du læse om, hvilke regler der gælder for arbejdstid. Det omfatter pauseregler, hviletid og fridøgn og maksimal ugentlig arbejdstid. Siden omfatter også regler for rådighedstjeneste og natarbejde.