Voksenelev
Læs om, hvilke regler der gælder for ansættelse af voksenelever, herunder om muligheden for at få tilskud fra jobcenteret.
Hvad er en voksenelev?
En voksenelev er en elev, der påbegynder sin erhvervsuddannelse efter at være fyldt 25 år. Erhvervsuddannelse for voksne tilrettelægges ud fra den voksne elevs eventuelle erhvervserfaring samt tidligere uddannelse.
Erhvervsuddannelse for voksne (EUV)
Erhvervsuddannelse for voksne (EUV) er rettet mod personer over 25 år. Den giver mulighed for et målrettet uddannelsesforløb, hvor eleven opnår kompetence på erhvervsuddannelsesniveau. Uddannelsens sammensætning, længde og indhold er afhængig af den pågældendes eventuelle erfaring fra tidligere arbejde og uddannelse. Det er med afsæt heri, at det besluttes, hvordan uddannelsesforløbet konkret skal tilrettelægges, og hvor lang tid forløbet skal vare.
EUV er, ligesom erhvervsuddannelserne for unge, reguleret af de samme regler, som gælder for de unge elever, medmindre der er fastsat særlige regler for EUV. Det betyder blandt andet, at voksenelever også er omfattede af lov om erhvervsuddannelser, som blandt andet regulerer uddannelsesaftalen med virksomheden, herunder reglerne om prøvetid, ophævelse af elevforholdet samt rammerne for løn mv.
Realkompetencevurdering (RKV)
Elever over 25 år skal altid have deres kompetencer vurderet hos en erhvervsskole med henblik på fastsættelse af praktikforløbets længde. Realkompetencevurderingen udgør den indledende del af erhvervsuddannelsen - EUV.
Realkompetencevurderingen består af en generel vurdering og en individuel vurdering af den voksne elev. Den generelle vurdering bygger på faste kriterier for, hvad der vurderes som to års relevant erhvervserfaring i forhold til den pågældende uddannelse. Den bygger også på, hvilken erhvervserfaring og forudgående uddannelse der i øvrigt skal godskrives i erhvervsuddannelsen.
Grundlaget for den generelle vurdering er offentligt tilgængeligt for samtlige uddannelser og fremgår af bekendtgørelsen for den enkelte uddannelse.
Den individuelle vurdering består af en vurdering af den pågældendes tidligere erhvervede kompetencer. Det kan være uddannelse og erhvervserfaring, der ikke fremgår af uddannelsesbekendtgørelsen, og kompetencer der er tilegnet på andre måder. Den individuelle vurdering afgør, om uddannelsesforløbet kan afkortes yderligere.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Andre relaterede guides i temaet
Læreplads-AUB og elevtilskud
Læreplads-AUB er obligatorisk for alle arbejdsgivere, der har mere end én fuldtidsansat erhvervsuddannet medarbejder. Ordningen betyder, at virksomheden modtager et elevtilskud, hvis I opfylder jeres mål for elevpoint. Elevtilskuddet erstatter tidligere bonusordninger. I skal stadig betale et bidrag, hvis I ikke når jeres mål. Læs hvad læreplads-AUB og elevtilskuddet betyder for din virksomhed, og hvordan du kommer i gang med at ansætte elever.
Sådan søger og ansætter du elever
Overvejer du at ansætte en elev i din virksomhed og er det første gang, kan du i denne guide læse mere om, hvor og hvordan du søger den rette elev.
Godkendelse som lærested
I denne guide kan du bl.a. finde oplysninger om, hvordan du søger om godkendelse som praktiksted, og hvad du som arbejdsgiver skal være opmærksom på, når du skal i gang med at ansætte din første elev.
Uddannelsesaftalen
Når I har fundet den rette elev, skal der udformes en skriftlig uddannelsesaftale. Se her, hvordan den skal udformes.
Prøvetid og ophævelse af uddannelsesaftale
Læs mere om reglerne omkring prøvetid og ophævelse af en uddannelsesaftale.
Plan for oplæring og elevsamtaler
Læs mere om planer for oplæring og løbende opfølgningssamtaler, som tilsammen udgør de redskaber, der kan være med til at sikre, at eleven gennemgår et veltilrettelagt praktikforløb.
Elevløn
Elever og lærlinge skal aflønnes i henhold til en kollektiv overenskomst. Her kan du læse, hvordan lærlinge og elever skal indplaceres på lønsatserne. Din virksomhed skal følge uddannelsesområdets overenskomst, også selvom din virksomhed ikke har tiltrådt overenskomsten.
Oplæring i udlandet
Det er muligt for din virksomhed at tilbyde din elev et praktikophold i udlandet under praktikforløbet. Læs mere om reglerne for praktik i udlandet her.
Fagprøve og svendeprøve
I denne guide kan du læse mere om fag- og svendeprøver, og om udstedelse af bevis for gennemført uddannelse.
Lønrefusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB)
I denne guide kan du finde relevant information om lønrefusion, de udgifter ifm. elever, du som arbejdsgiver kan få dækket, og om ansøgningsprocedurer m.v.
Erhvervsgrunduddannelse (EGU)
Overvejer du at ansætte en EGU-elev, kan du i denne guide læse mere om selve indholdet i uddannelsen og om de krav, der stilles til en sådan uddannelse.