Lederudvikling
Dansk Erhverv udbyder åbne lederudviklingsforløb, ligesom vi udvikler og afholder virksomhedstilpassede forløb. Læs mere om vores lederudviklingsforløb her.
I Dansk Erhverv ser vi lederudvikling som en vigtig del af den samlede virksomheds udvikling. Vi udbyder åbne kurser for alle medlemmer, ligesom vi udvikler og afholder virksomhedstilpassede lederudviklingsforløb. Vores lederudviklingsforløb tager udgangspunkt i virksomhedens strategiske målsætninger samt ledernes virkelighed og dagligdag.
Dansk Erhvervs åbne kursus: Grundlæggende ledelse
Dette kursus klæder dig på til at tackle mange af de udfordringer, du vil opleve i din rolle som leder. Kurset består af 5½ moduler og kombinerer deltagernes ledererfaringer med teoretisk indblik i en række udvalgte ledelsesdiscipliner. Du får afprøvet og trænet ledelsesdisciplinerne i en form, der direkte kan overføres til din dagligdag og gøre dug til en bedre leder.
Undervisningen veksler mellem teoretiske input og konkrete øvelser – og med et klart fokus på, at deltagerne selv får afprøvet metoder, får feedback, reflekterer og prøver igen.
Efter kursusforløbet vil du modtage et digitalt kursusbevis.
Hvem kan deltage?
Forløbet er henvendt til ledere, som har behov for at udvikle deres forståelse af og indsigt i ledelse i praksis. Kurset er velegnet til nye og nuværende ledere, som ikke har en formel lederuddannelse, eller som trænger til ny inspiration.
Kursets forløb
Før kurset
Udfylder du en online JTI-personlighedsprofil. Inden kurset modtager du en velkomstpakke med praktisk information og opgaver. Foruden udførelse af opgaver skal du også inden kurset afklare mål og ønskede effekter af deltagelsen med din nærmeste leder.
-
Modul JTI: Jungiansk Type Index (JTI)
• Hvad er dine præferencer? • Kollektiv tilbagemelding med individuel afklaring
-
Modul 1: Din lederrolle og trivsel
• Perspektiver på ledelse, lederrollen og dilemmaer • Autoritet og autenticitet som leder • Feedback som ledelsesværktøj • Ledelseskommunikation • Ledertrivsel
-
Modul 2: Situationsbestemt ledelse, motivation og generationsledelse
• Delegering af ansvar og opgaver • Matching af ledelsesstil med medarbejderens udviklingsbehov • Motivering af medarbejderne • Medarbejdertrivsel og arbejdsglæde • Ledelse af forskellige generationer på tværs
-
Modul 3: Ret og pligt i ansættelsesforholdet & lederens samtaler
• Rettigheder og pligter som leder • Regler for ansættelse, advarsler, afskedigelser og sygdom • Håndtering af vanskelige samtaler
-
Modul 4: Lederens samtaler fortsat, forandringsledelse og arbejdsmiljøledelse
• Håndtering af afskedigelsessamtalen • Ledelse af forandringer og eventuel modstand • Lederens rolle og ansvar i forhold til arbejdsmiljø • 1:1-samtaler
-
Modul 5: Teamledelse, konflikthåndtering og ledertrivsel
• Teamledelse og teamperformance • Relationer og samarbejde • Konflikthåndtering • Ledertrivsel • Læringsopsamling
Find et forløb, der passer dig
Grundlæggende ledelse - Vejle
-
Medlemmer18.500 kr.
-
Ikke-medlemmer25.500 kr.
Grundlæggende ledelse - KBH
-
Medlemmer18.500 kr.
-
Ikke-medlemmer25.500 kr.
Grundlæggende Ledelse - Aarhus
-
Medlemmer19.995 kr.
-
Ikke-medlemmer25.500 kr.
Grundlæggende ledelse - KBH
-
Medlemmer19.995 kr.
-
Ikke-medlemmer25.500 kr.
Grundlæggende Ledelse - KBH
-
Medlemmer19.995 kr.
-
Ikke-medlemmer25.500 kr.
For nye eller erfarne ledere med personaleansvar
Dansk Erhvervs virksomhedstilpassede lederudviklingsforløb
For arbejdsgiver- og full-servicemedlemmer udvikler og afholder vi virksomhedstilpassede lederudviklingsforløb.
Forløbet kan være et virksomhedstilpasset grundlæggende ledelsesforløb og kan bestå af x antal moduler med eller uden personlighedstest.
Det kan også være kurser indenfor særlige ledelsesområder, fx:
- Ledelseskommunikation
- Forandringsledelse
- Teamledelse og teamperformance
- Konflikthåndtering
- Håndtering af svære samtaler
- Motivation
- Generationsledelse
Undervisningen veksler mellem teoretiske input, reflektion og praktiske øvelser, der kan omsættes til hverdagen. Indholdet afstemmes med afsæt i virksomhedens strategiske målsætninger og ønskede ledelseskompetencer.
Pris
Forløbet tilpasses din virksomhed og prisen aftales alt efter varighed og indhold.
Kontakt
Andre relaterede guides i temaet
Ligelig kønsrepræsentation i ledelsen
De største virksomheder skal opstille måltal og politikker for det underrepræsenterede køn i ledelsen. Folketinget ophævede dog selve rapporteringsforpligtelsen i december 2024. Se Erhvervsstyrelsens gamle vejledning her.
Stress på arbejdspladsen
Stress på arbejdspladsen er en af de udfordringer, du som leder kan komme til at stå overfor. Ønsker du at blive bedre til at forebygge og håndtere stress, kan du få hjælp her.
Medarbejderudviklingssamtalen
MUS er primært et strategisk værktøj til at udvikle medarbejderne, så virksomhedens strategiske mål nås, men er også med til at motivere dem.
Konflikthåndtering - lederen som konfliktløser
Konflikter på arbejdspladsen er opslidende og medfører ofte dårligt arbejdsklima og ineffektivitet. Få input til konflikthåndtering i rollen som leder.
Forandringsledelse
Forandringsledelse er fundamentet for udvikling. Læs mere om, hvad du som leder skal have fokus på for at engagere dine medarbejdere i forandringen.
Den vanskelige samtale
Som leder kan du få behov for at sige til din medarbejder, at noget skal ændres. Få inspiration til at forberede og gennemføre samtalen.
Sygefraværssamtale og fastholdelsesplan
Du skal som arbejdsgiver indkalde en langtidssyg medarbejder til en sygefraværssamtale. Din medarbejder kan også bede om en fastholdelsesplan.