Krav til ansættelseskontrakten og minimumsrettigheder i ansættelsesforholdet

Læs mere om hvad en ansættelseskontrakt skal indeholde og hvilke minimumsrettigheder medarbejdere har i ansættelsesforholdet

Vælg den rigtige ansættelseskontrakt

Det er vigtigt at vælge den rigtige ansættelseskontrakt, når du skal ansætte en medarbejder. Læs her hvad du skal forholde dig til, når du vælger ansættelseskontrakt.

Ansættelseskontrakter

Her kan du finde Dansk Erhvervs standard ansættelseskontrakter samt forskellige branchespecifikke ansættelseskontrakter.

Rekruttering fra A til Z

Få et overblik over rekrutteringsprocessen og de juridiske faldgruber, der relaterer sig til ansættelse af medarbejdere.

Udstationering fra Danmark

Der er en lang række praktiske og juridiske forhold, man skal forholde sig til forud for en udstationering. Her kan du få et overblik over de væsentligste elementer ved en udstationering og gode råd til de forberedelser, medarbejderen og du kan gøre for at understøtte en succesfuld udstationering fra Danmark til udlandet.

Klausuler og loyalitetspligt

Dine medarbejdere skal optræde loyalt over for virksomheden. Efter de er fratrådt, kan virksomheden også kan have behov for at beskytte sin viden ved hjælp af klausuler. Du kan læse mere om klausuler og loyalitetspligt her.

Standard ansættelseskontrakter

Her finder du Dansk Erhvervs standard ansættelseskontrakter.

Branchespecifikke ansættelseskontrakter

Her finder du Dansk Erhvervs branchespecifikke ansættelseskontrakter, fx BKD, Butiksoverenskomsten, Transportoverenskomst

Oversigt over "Gode råd om"-pjecer

Gode råd om-pjecerne er skrevet til Dansk Erhvervs medlemmer. De behandler på en letforståelig måde emner og problemstillinger, der er relevante for en virksomhed.

Gode råd om international rekruttering

I denne pjece kan du læse nærmere om reglerne for opholds- og arbejdstilladelse i Danmark. Du kan også læse om udstationering, og hvad du skal være særligt opmærksom på, når din virksomhed arbejder sammen med udenlandske leverandører i Danmark.

Gode råd om at undgå diskrimination

Denne pjece giver et overblik over hvilke forhold, du som arbejdsgiver skal være opmærksom på for ikke at udøve forskelsbehandling som følge af race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap og national, social eller etnisk oprindelse. Pjecen handler ikke om forbuddene mod forskelsbehandling på grund af køn, deltid og medarbejderens foreningsfrihed.

Gode råd om ansættelsesklausuler

Denne pjece beskriver de nyeste regler for kunde- og konkurrenceklausuler, og giver et overblik over omkostningerne ved at pålægge en medarbejder en klausul. Pjecen beskriver også kort de tidligere regler for kunde- og konkurrenceklausuler, ligesom reglerne om jobklausuler er beskrevet.

Gode råd om ansættelse af unge under 18 år

Denne pjece giver dig gode råd om hvad du skal være opmærksom på, når du ansætter unge under 18 år.

Gode råd om ansættelse af flygtninge

I denne pjece kan du læse nærmere om de forskellige muligheder for at ansætte en flygtning.

Tro- og loveerklæring - arbejdsmarkedspension

DA Forlag Online

Dansk Arbejdsgiverforenings online bog-shop er forbeholdt medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver.

Vikar valgt som tillidsrepræsentant var særligt beskyttet

Opsigelse af en vikar, der var valgt til tillidsrepræsentant på brugervirksomheden, skulle begrundes i tvingende årsager.

Udlånte medarbejdere ikke omfattet af vikarprotokollat

En faglig voldgift har afgjort, at udlånte/udlejede medarbejdere ikke er omfattet af overenskomstens vikarprotokollat.

Gode råd om ansættelse i nystartede virksomheder

Denne pjece giver dig indblik i de væsentligste forhold om det at være arbejdsgiver, fx om lovbestemte arbejdsomkostninger, ferie og feriegodtgørelse, sygdom, løn og refusion under graviditets- og barselsorlov samt virksomhedens indberetningspligt.

Særaftale om vikarbureauvikarer og arbejdskonflikter i Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service

Der er varslet konflikt på en række HK-områder som led i de aktuelle offentlige overenskomstforhandlinger.

Tilkaldevikar (butik)

Du kan bruge denne ansættelseskontrakt, hvis du skal ansætte en medarbejder som tilkaldevikar.

Fleksjobkontrakt (funktionær) – med overenskomst

Du kan bruge denne ansættelseskontrakt, hvis du skal ansætte en funktionær som fleksjobber, og ansættelsen er omfattet af en kollektiv overenskomst.

Fleksjobkontrakt (funktionær) – uden overenskomst

Du kan bruge denne ansættelseskontrakt, hvis du skal ansætte en funktionær som fleksjobber, og ansættelsen ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst.

Udstationeringskontrakt

Du kan bruge denne ansættelseskontrakt, hvis du skal udstationere en medarbejder.

DTL-A afløser ansættelsesaftale

Ansættelsesaftale for ansættelse som afløser i henhold til overenskomster mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe.

DTL-A ansættelsesaftale

Ansættelsesaftale for ansættelse i henhold til overenskomster mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe.

Gode råd om handicap

Forskelsbehandlingsloven forbyder arbejdsgivere at forskelsbehandle medarbejdere på grund af en række forskellige kriterier, herunder handicap. Denne pjece giver et overblik over hvilke forhold, du som arbejdsgiver skal være opmærksom på for ikke at forskelsbehandle dine medarbejdere som følge af handicap.

Hemmeligholdelsesaftale

Her kan du benytte vores skabelon til en hemmeligholdelsesaftale.

Medvirkendeaftale

Her kan du benytte vores skabelon til en medvirkendeaftale.

Influenceraftale

Her kan du benytte vores skabelon til en influenceraftale.

Konsulentkontrakt

Her kan du benytte vores skabelon til en konsulentkontrakt.

Gode råd om BPA - Arbejdsgiveransvar og forpligtelser

BPA er et tilbud til borgere med en betydelig og varigt nedsat funktionsevne, der er afhængig af hjælp til at udføre almindelige daglige funktioner, og som har et behov, der gør det nødvendigt at ansætte hjælpere til pleje, overvågning og ledsagelse eller praktisk bistand. Det er en betingelse for tilskuddet, at borgen kan fungere som arbejdsleder for hjælperne, men arbejdsgiveransvaret kan overdrages til en virksomhed, en forening eller en nærtstående. Denne pjece har til formål at informere om arbejdsgiveransvar og forpligtelser i forhold til arbejdsmiljøet ved BPA-ordninger og er målrettet alle, der beskæftiger sig med BPA.

Overenskomster 2020-2023

Bemærk nedenstående overenskomster er for perioden 2020-2023. Øverst på siden er link til nye overenskomster og orienteringer.