SMV-portalen: Viden, guides og værktøjer

Få styr på hverdagen i din virksomhed. I SMV-universet finder du guides og gode råd om alt fra GDPR og barsel til ESG, eksport og markedsføring.

Bliv medlem

Beregnere

Brug vores beregnere til hurtigt at få overblik over blandt andet sygefravær, opsigelse og fratrædelse.

Kontrakter og skabeloner

Få hjælp til at få de vigtigste aftaler og vilkår på plads med skabeloner, du kan tage udgangspunkt i.

Kurser og events

Find kurser og events, der er relevante for din virksomhed.

RÅDGIVNING

Få hjælp, når du har brug for det

Som medlem af Dansk Erhverv har du adgang til rådgivning om en lang række af de spørgsmål, der opstår, når du driver virksomhed.

Find den rette rådgivning

Ansættelse og rekruttering

Hvad skal jeg være opmærksom på, når jeg ansætter?

Løn

Hvordan fastsætter jeg lønnen - og hvilke regler skal jeg kende?

Arbejdsmiljø

Hvordan sikrer man gode vilkår for et sundt og trygt arbejdsmiljø?

Opsigelse

Hvordan opsiger jeg en medarbejder korrekt?

Eksport

Jeg vil gerne i gang med at eksportere. Hvor starter jeg?

Markedsføring

Hvornår må jeg markedsføre min virksomhed - og hvilke regler gælder?

Sådan hjælper Dansk Erhverv

Rådgivning, når du har brug for det

Få hjælp til de spørgsmål og udfordringer, der opstår i hverdagen som virksomhed.
Værktøjer, der sparer dig tid

Brug skabeloner, beregnere og andre værktøjer, der hjælper dig hurtigt videre.
Viden, der holder dig opdateret

Få styr på regler, frister og ændringer, der har betydning for din virksomhed.
Muligheder for at udvikle din virksomhed

Få adgang til kurser, netværk og tilbud, der kan understøtte virksomhedens udvikling.
Medlemsfordele, der kan betale sig

Som medlem får du adgang til en række rabatter og særlige aftaler på blandt andet produkter og services.

Få personlig rådgivning

Hverdagen byder på forskellige udfordringer for forskellige virksomheder. Hos Dansk Erhverv får du kvalificeret rådgivning, der hjælper dig med at navigere sikkert gennem både små og store beslutninger.

Få en snak om medlemskab →

Uforpligtende. Vi hjælper dig med at finde det medlemskab, der passer til din virksomhed.

Beregnere

Beregn sygefravær

Beregn her, hvad sygefraværet koster din virksomhed og se, hvor stor besparelsen er ved en målrettet indsats.

Beregnere

Beregn minimalerstatning

Her kan du beregne, om din fritstillede medarbejder har ret til løn udover minimalerstatningsperioden.

Beregnere

Beregn fratrædelsesgodtgørelse

Se om din medarbejder har ret til en fratrædelsesgodtgørelse.

Beregnere

Beregn opsigelsesvarsel

Beregn din medarbejders opsigelsesvarsel.

Kontrakter og skabeloner

Kontrakter

Influenceraftale

Her kan du benytte vores skabelon til en influenceraftale.

Kontrakter

Medvirkendeaftale

Her kan du benytte vores skabelon til en medvirkendeaftale.

Kontrakter

Hemmeligholdelsesaftale

Her kan du benytte vores skabelon til en hemmeligholdelsesaftale.

Kontrakter

Fleksjobkontrakt (funktionær) – uden overenskomst

Du kan bruge denne ansættelseskontrakt, hvis du skal ansætte en funktionær som fleksjobber, og ansættelsen ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst.

Kontrakter

Fleksjobkontrakt (funktionær) – med overenskomst

Du kan bruge denne ansættelseskontrakt, hvis du skal ansætte en funktionær som fleksjobber, og ansættelsen er omfattet af en kollektiv overenskomst.

Kontrakter

Standard ansættelseskontrakter

Her finder du Dansk Erhvervs standard ansættelseskontrakter.

Kontrakter

Branchespecifikke ansættelseskontrakter

Her finder du Dansk Erhvervs branchespecifikke ansættelseskontrakter, fx BKD, Butiksoverenskomsten, Transportoverenskomst

Kontrakter

Tilkaldevikar (butik)

Du kan bruge denne ansættelseskontrakt, hvis du skal ansætte en medarbejder som tilkaldevikar.

Vi hjælper dig

Har du styr på de nye krav om løngennemsigtighed?

Nye regler om løngennemsigtighed vil stille skærpede krav til virksomhedernes lønstruktur, rekruttering og dokumentation. Her får du overblikket over de vigtigste ændringer – og hvad de kan betyde for din virksomhed.

Læs mere

Særligt for SMV'ere og iværksættere

Hos Dansk Erhverv tilbyder vi en række tilbud, rådgivning og værktøj målrettet SMV'ere.

Iværksætter: Få skræddersyet rådgivning
SMV: Sådan opretter du en erhvervskonto Eksport af fysiske varer: Få styr på regler og krav

Måned for måned

Januar

I januar er der især tre ting, du skal have styr på: APV, feriehindringer og planlægning af arbejdstiden omkring forårets helligdage.

Arbejdsmiljø
Husk, at virksomhedens arbejdspladsvurdering (APV) skal gennemføres mindst hvert 3. år.

Se, hvordan du laver en APV →

Ferie
Senest den 31. januar skal arbejdsgiveren meddele FerieKonto eller feriepengeudbetaleren om overførsel af ferie på grund af feriehindring for den ferieafholdelsesperiode, der sluttede ved årsskiftet.

Læs om feriehindringer →

Forårets helligdage
Få planlagt arbejdstiden i god tid i forbindelse med forårets helligdage.

Se reglerne for arbejdstid ved helligdage →

Februar

I februar er det en god idé at få styr på ferieplanlægningen – særligt hvis I overvejer ferie i løbet af foråret.

Varsling af hovedferie
Skal medarbejderne holde ferie i foråret, skal du være opmærksom på reglerne for varsling og på medarbejdernes ret til tre ugers sammenhængende hovedferie.

Få styr på hovedferien →

Marts

I marts skal du især være opmærksom på overgangen til sommertid, ferie ud over 4 uger og eventuelle ændringer i løn og lønvilkår efter overenskomst.

Sommer-/vintertid
Den sidste søndag i marts skifter vi til sommertid. Har du medarbejdere på arbejde under tidsskiftet, skal du være opmærksom på, hvordan timerne skal håndteres og aflønnes.

Se reglerne for sommer- og vintertid →

Ferie ud over 4 uger
Hvis den 5. ferieuge ikke bliver afholdt, skal den som udgangspunkt udbetales til medarbejderen efter udløbet af ferieafholdelsesperioden den 31. december. Dette er med undtagelse af, at arbejdsgiveren og medarbejderen har aftalt at overføre ferien til næste ferieafholdesperiode.

Husk fristen for betaling af den 5. ferieuge den 31. marts efter ferieafholdelsesperiodens udløb.

Ændringer i løn og lønvilkår
I mange overenskomster træder ændringer i løn og andre lønvilkår i kraft den 1. marts. Tjek derfor, om løn, tillæg, særlig opsparing eller andre vilkår skal reguleres for dine medarbejdere.

April

I april er det tid til at kigge på sommerbemandingen. Skal I have unge under 18 år på sommerjob, er der særlige regler, du skal kende.

Unge under 18 år og sommerjob
Som arbejdsgiver skal du derfor blandt andet være opmærksom på de unges arbejdstider, hvilket arbejde du sætter de unge til at udføre, og at der bliver givet en grundig oplæring og instruktion.

Se reglerne for unge medarbejdere →

Maj

I maj skal du især være opmærksom på ferietillægget og på reglerne, hvis en medarbejder bliver syg under sin ferie.

Ferietillæg
Hvis I har medarbejdere, der har ret til ferie med løn og ferietillæg, og I udbetaler ferietillægget to gange årligt, skal I huske, at ferietillægget på 1 % for perioden 1. september til 31. maj skal udbetales med maj-lønnen.

Sygdom under ferie
Bliver en medarbejder syg under ferien, kan medarbejderen have ret til erstatningsferie. Få også styr på, hvad der gælder for din refusion, hvis medarbejderen rejser på ferie under et sygefravær.

Se reglerne for ferie og sygdom →

August

I august skal du blandt andet huske ferietillægget og have styr på reglerne, hvis I skal ansætte elever.

Ferietillæg
Hvis I har medarbejdere, der har ret til ferie med løn og ferietillæg, og I udbetaler ferietillægget to gange årligt, skal I huske, at ferietillægget på 1 % for perioden 1. juni til 31. august skal udbetales med august-lønnen.

Ansættelse af elever
Skal I have en elev i virksomheden? Få overblik over blandt andet godkendelse som praktikvirksomhed, uddannelsesaftalen, løn og øvrige ansættelsesvilkår.

Få hjælp til ansættelse af elever →

September

I september er det tid til at planlægge frem mod jul og nytår. Samtidig åbner muligheden for at søge om udbetaling af ferie ud over 4 uger.

Udbetaling af ferie ud over 4 uger
Fra den 1. september kan medarbejdere søge om udbetaling af ferie ud over 4 uger for den ferieafholdelsesperiode, der slutter ved årsskiftet. Det kræver en skriftlig aftale med arbejdsgiveren, og fristen er den 31. december.

Jul og nytår
Det er en god idé allerede nu at planlægge arbejdstiden omkring jul og nytår. Få styr på medarbejdernes ret til frihed, betaling på helligdage og reglerne, hvis virksomheden holder ferielukket.

Få styr på ferielukning ved jul og nytår →

Se reglerne for arbejde på helligdage →

Oktober

I oktober skal du blandt andet have styr på overgangen til vintertid, ferie og de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med årets julefrokost og julegaver.

	Sommer-/vintertid Den sidste søndag i oktober skifter vi til vintertid. Har du medarbejdere på arbejde under tidsskiftet, skal du være opmærksom på, hvordan timerne skal håndteres og aflønnes. Se reglerne for sommer- og vintertid →
	Ferie Vær opmærksom på den automatiske anmodning om overførsel til feriefond for den ferieafholdelsesperiode, der sluttede ved årsskiftet.
	Julefrokost Hvad gælder, hvis en medarbejder kommer til skade til virksomhedens julefrokost? Få overblik over, hvornår en skade kan være en arbejdsskade. Se reglerne for skader til julefrokosten →
	Julegaver Vil I give medarbejderne en julegave? Tjek reglerne for, hvornår gaven kan gives skattefrit, og hvilke betingelser der gælder. Se reglerne for julegaver →

November

I november er det tid til at få styr på ferie frem mod årsskiftet – både overførsel af ferie og eventuel ferielukning mellem jul og nytår.

Overførsel af ferie
Fra den 1. november kan I for timelønnede og nyansatte funktionærer indberette overførsel af ferie ud over 4 uger. Indberetningen skal ske senest den 31. december.

Ferievarsling
Skal medarbejderne holde ferie mellem jul og nytår, så husk at få ferien varslet i tide.

Ferielukning mellem jul og nytår
Holder virksomheden lukket mellem jul og nytår, skal du være opmærksom på reglerne for varsling af ferie.

Få styr på ferielukning →

December

I december er der flere frister, du skal have styr på inden årsskiftet – især i forbindelse med ferie og kønsopdelt lønstatistik.

	Aftale om overførsel af ferie En medarbejder kan anmode om at overføre ferie ud over 4 uger til næste ferieafholdelsesperiode. Det kræver, at du som arbejdsgiver godkender overførslen, og at I indgår en skriftlig aftale senest den 31. december.
	Indberetning af ferieoverførsel Den 31. december er fristen for at indberette aftalt overførsel af ferie ud over 4 uger for timelønnede og nyansatte funktionærer. Indberet ferieoverførsel på Virk → Brug vores skabeloner: Overførsel af ferie – overenskomstdækkede medarbejdere → Overførsel af ferie – uden overenskomst → Ferieoverførsel – Lager- og Transportoverenskomsten →
	Udbetaling af ferie ud over 4 uger Den 31. december er også fristen for, at medarbejdere kan søge om udbetaling af ferie ud over 4 uger for den ferieafholdelsesperiode, der slutter ved årsskiftet, hvis der er indgået en skriftlig aftale med arbejdsgiveren.
	Kønsopdelt lønstatistik Har virksomheden mindst 35 ansatte, kan I være omfattet af reglerne om kønsopdelt lønstatistik. Det gælder blandt andet arbejdsfunktioner med mindst 10 personer af hvert køn. Se reglerne for kønsopdelt lønstatistik →

SMV-puljer

Gennem Virksomhedsprogrammet kan SMV’er i hele landet få tilskud til rådgivning, ny teknologi og kompetenceudvikling, der understøtter virksomhedens omstilling og vækst.

Programmet drives af de seks tværkommunale erhvervshuse og har allerede hjulpet knap 5.000 SMV’er med at udvikle deres forretning.

SMV:Eksport
SMV:Digital SMV:Vækstpilot SMV:Pro SMV:Grøn 2.0 SMV:Grønne kompetencer

Medlemsydelse

International Chamber of Commerce

Dansk Erhverv er som det Danske Handelskammer en del af ICC-Paris (International Chamber of Commerce). ICC's SMV eksportservices er derfor også til rådighed for medlemmer af Dansk Erhverv.

Læs mere