Elever og ferie
Særlige ferieregler for elever
Ferieloven indeholder særlige regler om elevers ret til ferie. De særlige regler omfatter elever, der har en uddannelsesaftale efter erhvervsuddannelsesloven.
Som udgangspunkt optjener elever 2,08 dages betalt ferie pr. måned ligesom alle andre medarbejdere.
Selvom elever som udgangspunkt optjener ferie ligesom andre medarbejdere, medfører de særlige ferieregler, at elever i praksis har ret til at holde betalt ferie, uden at ferien er optjent, eller at eleven i øvrigt kan nå at optjene ferien inden for ferieåret. Da der er tale om nogle særlige ferierettigheder for elever, er der ikke tale om ferie på forskud.
|
Den særlige ferieret for elever kan også være relevant, hvis en elev ikke optjener ferie i en periode, hvor eleven er på ulønnet orlov, f.eks. forældreorlov. Her vil eleven – modsat andre medarbejdere – fortsat have ret til betalt ferie i henhold til de særlige ferieregler for elever. |
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Andre relaterede guides i temaet
Læreplads-AUB og elevtilskud
Læreplads-AUB er obligatorisk for alle arbejdsgivere, der har mere end én fuldtidsansat erhvervsuddannet medarbejder. Ordningen betyder, at virksomheden modtager et elevtilskud, hvis I opfylder jeres mål for elevpoint. Elevtilskuddet erstatter tidligere bonusordninger. I skal stadig betale et bidrag, hvis I ikke når jeres mål. Læs hvad læreplads-AUB og elevtilskuddet betyder for din virksomhed, og hvordan du kommer i gang med at ansætte elever.
Sådan søger og ansætter du elever
Overvejer du at ansætte en elev i din virksomhed og er det første gang, kan du i denne guide læse mere om, hvor og hvordan du søger den rette elev.
Godkendelse som lærested
I denne guide kan du bl.a. finde oplysninger om, hvordan du søger om godkendelse som praktiksted, og hvad du som arbejdsgiver skal være opmærksom på, når du skal i gang med at ansætte din første elev.
Uddannelsesaftalen
Når I har fundet den rette elev, skal der udformes en skriftlig uddannelsesaftale. Se her, hvordan den skal udformes.
Prøvetid og ophævelse af uddannelsesaftale
Læs mere om reglerne omkring prøvetid og ophævelse af en uddannelsesaftale.
Plan for oplæring og elevsamtaler
Læs mere om planer for oplæring og løbende opfølgningssamtaler, som tilsammen udgør de redskaber, der kan være med til at sikre, at eleven gennemgår et veltilrettelagt praktikforløb.
Elevløn
Elever og lærlinge skal aflønnes i henhold til en kollektiv overenskomst. Her kan du læse, hvordan lærlinge og elever skal indplaceres på lønsatserne. Din virksomhed skal følge uddannelsesområdets overenskomst, også selvom din virksomhed ikke har tiltrådt overenskomsten.
Voksenelev
Læs her, hvilke regler der gælder for ansættelse af voksenelever, herunder om muligheden for at opnå tilskud fra jobcenteret.
Oplæring i udlandet
Det er muligt for din virksomhed at tilbyde din elev et praktikophold i udlandet under praktikforløbet. Læs mere om reglerne for praktik i udlandet her.
Fagprøve og svendeprøve
I denne guide kan du læse mere om fag- og svendeprøver, og om udstedelse af bevis for gennemført uddannelse.
Lønrefusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB)
I denne guide kan du finde relevant information om lønrefusion, de udgifter ifm. elever, du som arbejdsgiver kan få dækket, og om ansøgningsprocedurer m.v.
Erhvervsgrunduddannelse (EGU)
Overvejer du at ansætte en EGU-elev, kan du i denne guide læse mere om selve indholdet i uddannelsen og om de krav, der stilles til en sådan uddannelse.