Ansættelsens ophør
Ansættelsens ophør
Hvis du som arbejdsgiver skal opsige en medarbejder, er der en lang række forhold, du skal forholde dig til forud for opsigelsen. Få overblik over reglerne i disse guides:
Opsigelsen
Før du som arbejdsgiver skal opsige en medarbejder, er der en række formelle regler, som er vigtige at forholde sig til. Samtidig gælder der særlige regler for, hvornår en virksomhed sagligt kan opsige en medarbejder.
Opsigelse af et større antal medarbejdere
Hvis jeres virksomhed skal opsige et større antal medarbejdere inden for en periode på 30 dage, skal I i visse situationer følge en særlig procedure. Få et overblik over processen.
Særligt beskyttede medarbejdere
En række medarbejdere er særligt beskyttet mod opsigelse. Beskyttelsen er typisk kendetegnet ved at pålægge arbejdsgiveren særlige beviskrav i tilfælde af opsigelse.
Sådan udarbejder du en opsigelse
Når du som arbejdsgiver skal udarbejde en opsigelse, er der en række forhold, der er vigtige at forholde sig til, som fx om medarbejderen skal arbejde i opsigelsesperioden, om medarbejderen skal afvikle ferie eller om medarbejderen har ret til en fratrædelsesgodtgørelse.
Opsigelsessamtalen
En opsigelsessamtale er ofte en svær situation, men med god forberedelse kan den blive nemmere for begge parter. Denne guide fungerer som en tjekliste til de ting, du bør have fokus på før, under og efter samtalen.
Hvordan er du stillet, hvis du suspenderer eller fritstiller en medarbejder?
Når en medarbejder bliver opsagt, skal medarbejderen som udgangspunkt udføre sit sædvanlige arbejde i opsigelsesperioden mod udbetaling af den aftalte løn. Men du har som arbejdsgiver også mulighed for at suspendere eller fritstille medarbejderen.
Orientering om fritstilling
Fritstilling indebærer, at medarbejderen ikke har en arbejdsforpligtelse over for arbejdsgiveren i opsigelsesperioden, og at medarbejderen som udgangspunkt alligevel oppebærer fuld løn på sædvanlige vilkår.
Beregn opsigelsesvarsel
Beregn din medarbejders opsigelsesvarsel, og se om din medarbejder har ret til en fratrædelsesgodtgørelse.
Beregn minimalerstatning
Her kan du beregne, om din fritstillede medarbejder har ret til løn udover minimalerstatningsperioden.
Ferie, fratrædelse og G-dage i forbindelse med ansættelsens ophør
Hvordan er du stillet, hvis du suspenderer eller fritstiller en medarbejder?
Det er alene din beslutning som arbejdsgiver, om en medarbejder i opsagt stilling skal suspenderes, fritstilles eller arbejde på sædvanlig vis i opsigelsesperioden.
Vejledning om ferieloven
Dansk Erhverv har udarbejdet et notat, der gennemgår reglerne i ferieloven. Det kan du finde her...
Fratrædelsesaftaler
Fratrædelsesaftaler anvendes typisk i de situationer, hvor du ønsker at give medarbejderen bedre vilkår i opsigelsesperioden, eller hvor en opsigelse eller bortvisning vil være uberettiget. Her kan du læse mere om aftalerne for fratrædelse og downloade diverse skabeloner på både dansk og engelsk.
G-dage efter fratrædelsen
Når du som arbejdsgiver har opsagt en medarbejder, skal du i visse situationer betale medarbejderen G-dage. G-dage er betaling for medarbejderens første to ledighedsdage. Læs mere her
Bortvisning af medarbejder
Ved en bortvisning afsluttes ansættelsesforholdet uden varsel. Det er en betingelse for at bortvise, at medarbejderen groft har misligholdt ansættelsesforholdet, og at du som arbejdsgiver reagerer hurtigt overfor medarbejderen.
DET SKAL DU VÆRE OPMÆRKSOM PÅ - FØR, UNDER OG EFTER ANSÆTTELSEN
Før ansættelsen
Når du skal ansætte den første medarbejder er der en lang række ting, du skal huske. Få styr på alle regler og processer her
Under ansættelsen
Der er nok at holde styr på, når man har ansat de første medarbejdere. Her på siden har vi samlet de bedste guides om ansættelsesforhold, løn, ferie, arbejdstid, barsel, arbejdsmiljø og meget meget mere.
Ansættelsens ophør
Når en medarbejder skal opsiges, er der en række forhold, som er vigtige at forholde sig til, forud for opsigelsen. Det kan du læse meget mere om her
GDPR og behandling af medarbejderens persondata
Få et overblik over de grundlæggende regler om databeskyttelse, som en virksomhed skal overholde i forbindelse med behandling af personoplysninger i ansættelsesforhold.