Ny medarbejder – indbetaling af løn
Sådan indbetaler du løn
Før du kan udbetale løn, skal du registreres som arbejdsgiver. Det gør du via dette link. Herefter skal du vælge, hvordan du vil indberette løn. Det kan gøres på følgende måder:
Andre indberetter for dig
Hvis et lønbureau skal indberette for dig, giver vi dem adgang til at indberette på vegne af din virksomhed. Du skal derfor ikke give lønbureauet adgang.
Du indberetter i eget lønsystem
Der findes mange forskellige lønsystemer, som du kan bruge. Nogle er gratis, mens andre koster penge. Hvilken du vælger er helt op til dig.
Du indberetter i eIndkomst
Hvis du vil indberette i eIndkomst, kan du enten indberette hver enkelt medarbejder for sig (online indberetning) eller uploade en fil med alle medarbejdere.
Herunder har skattestyrelsen udarbejdet tringuides til dig herunder:
Indberet for hver enkelt medarbejder (online indberetning)
1. Log på TastSelv Erhverv
2. Vælg Ansatte
3. Vælg Indberet til eIndkomst eller LetLøn
4. Vælg Indberette/forespørge på eIndkomst/LetLøn
Du kan nu indberette i eIndkomst.
NB: Hvis du ikke har punktet Indberette/forespørge på eIndkomst/LetLøn, kan du tilføje det under eIndkomst / CPS > Ændre tilmeldingsoplysninger. Sæt flueben i feltet Indberetning til og forespørgsel på eIndkomst/LetLøn og vælg Godkend. Du kan nu indberette i eIndkomst.
Indberet via fil
1. Log på TastSelv Erhverv
2. Vælg Ansatte
3. Vælg Indberet til eIndkomst eller LetLøn
4. Vælg Indberette/forespørge på eIndkomst/LetLøn
5. Vælg Indberet lønoplysninger - fil-upload
6. Upload filen ved at vælge Gennemse og finde filen på din computer
7. Vælg Indsend
Du kan se, om din fil er modtaget ved at vælge Forespørg på indberetningsstatus. M betyder modtaget, D betyder delvist modtaget og A er afvist. Ønsker du at få information om advis, fejlmeddelelser og data, kan du vælge indberetningen.
Indberetning af løn
Hvis du selv indberetter din løn, så er det vigtigt du er opmærksom på følgende:
1. Indehold A-skat og am-bidrag af lønnen
Du skal indeholde A-skat, am-bidrag og ATP på det tidspunkt, hvor lønnen bliver udbetalt til medarbejderen. Det gælder også ved aconto-vederlag, lønforskud og lignende.
2. Indberet løn-oplysninger til Skat.dk
Løn-oplysningerne er blandt andet A-indkomst, feriepenge, løntimer, A-skat, am-bidrag, ATP og løn.
Du skal være særligt opmærksom på at indberette korrekt lønperiode og udbetalingsdato for lønnen:
- Lønperioden er ikke altid en kalendermåned.
- Eksempelvis har mange timelønnede en lønperiode fra den 20. til den 19. i måneden efter.
Indberet altid til tiden
Det skyldes, at indtægten fra hver kalendermåned bruges til at beregne offentlige ydelser, fx boligstøtte eller friplads i daginstitution. Din medarbejder kan derfor miste visse offentlige ydelser eller skulle betale restskat, hvis du får indberettet for sent. Vær ekstra opmærksom på at indberette til tiden omkring årsskiftet. Hvis du bruger lønbureau eller revisor, kan de have kortere frister end normalt.
3. Betal A-skat og am-bidrag til Skat.dk
Når du har indberettet, skal du betale A-skat og am-bidrag til skattestyrelsen. Du kan betale på forskellige måder, alt efter hvordan du indberetter.
Frister:
Du skal hver måned både indberette og betale A-skat og am-bidrag. Dine frister for at indberette og betale afhænger af, hvordan virksomheden eller organisationen er registreret:
- Stor virksomhed: am-bidrag over 250.000 kroner og/eller A-skat over 1 million kroner pr. år
- Lille og mellemstor virksomhed (SMV): am-bidrag under 250.000 kroner og/eller A-skat under 1 million kroner pr. år.
Du kan se på dit registreringsbevis, om din virksomhed er registreret som stor eller lille/mellemstor (SMV). Du finder registreringsbeviset under Profil- og kontaktoplysninger > Se registrerings- og ophørsbevis i TastSelv Erhverv.
Det skal du huske
Måned for måned i din virksomhed

Januar
I januar skal du have fokus på planlægning af ferie, udarbejdelse af APV og planlægning af arbejdstiden i forbindelse med forårets helligdage.

Februar
I februar skal du huske at varsle hovedferie...

Marts
I marts skal du blandt andet huske overgang til sommertid sidste søndag i marts, ændringer i løn og lønvilkår efter overenskomst og udbetaling af ferie, hvis den 5. ferieuge ikke bliver afholdt.

April
I april er det tid til at kigge på sommerbemandingen. Overvejer du at ansætte unge under 18 til et sommerjob, er der en lang række ting, du skal være opmærksom på…

Maj
I maj skal du være opmærksom på at ferietillægget på 1 % for perioden 1. september til 31. maj skal udbetales med maj-lønnen. Og på medarbejderens ret til erstatningsferie pga. sygdom.

August
I august måned skal du huske, at ferietillægget på 1 % for perioden 1. juni til 31. august skal udbetales med august-lønnen, og at være opmærksom på disse ting, hvis I overvejer at ansætte elever i virksomheden.

September
I september skal du have styr på planlægning af arbejdstiden i forbindelse med jul og nytår, og så er det også her, dine medarbejdere kan søge om udbetaling af ferie ud over 4 uger for den ferieafholdelsesperiode, som slutter ved årsskiftet.

Oktober
I oktober er det tid til at kigge på automatisk anmodning om overførsel til feriefond, skiftet fra sommer til vintertid og julefrokost og julegaver.

November
I november skal du være opmærksom på ferievarsling, hvis I holder lukket mellem jul og nytår, samt overførsel af ferie.

December
I december skal du huske sidste frist for at indberette aftalt overførsel af ferie, indberette kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne og være opmærksom på de nye satser for sygedagpenge, G-dage og kørselsfradrag mv. i året, der kommer.
DET SKAL DU VÆRE OPMÆRKSOM PÅ - FØR, UNDER OG EFTER ANSÆTTELSEN

Før ansættelsen
Når du skal ansætte den første medarbejder er der en lang række ting, du skal huske. Få styr på alle regler og processer her

Under ansættelsen
Der er nok at holde styr på, når man har ansat de første medarbejdere. Her på siden har vi samlet de bedste guides om ansættelsesforhold, løn, ferie, arbejdstid, barsel, arbejdsmiljø og meget meget mere.

Ansættelsens ophør
Når en medarbejder skal opsiges, er der en række forhold, som er vigtige at forholde sig til, forud for opsigelsen. Det kan du læse meget mere om her

GDPR og behandling af medarbejderens persondata
Få et overblik over de grundlæggende regler om databeskyttelse, som en virksomhed skal overholde i forbindelse med behandling af personoplysninger i ansættelsesforhold.