Dansk  Erhverv arbejder hver dag for at Danmark skal blive verdens bedste land at drive virksomhed i. En grundsten i denne vision er et erhvervsliv, der fremmer diversitet, lige muligheder og inklusion.

Grundlæggende set handler det om at skabe attraktive arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere.

Diversitet og inklusion er god forretning 

Virksomheder, der rummer forskellige typer medarbejdere, står stærkt i kampen om talenter, udvikler mere innovative løsninger og opnår bedre resultater. Simpelthen fordi forskellige perspektiver er vigtige, når man skal vurdere risici og udfordre hinandens perspektiver. Og fordi man forstår markedets behov bedre.

Samtidig øger det virksomheders evne til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft, når medarbejderne trives og føler sig respekteret. Flere og flere medarbejdere stiller krav om en inkluderende virksomhedskultur, hvor der er lige muligheder for at gøre karriere og være en del af arbejdspladsen.

Læs mere om business casen og find kilderne bag i rapporten Danske virksomheders arbejde med diversitet og inklusion af Dansk Erhverv og Institut for Menneskerettigheder.

Alle talenter og kompetencer skal i spil
For at kunne være konkurrencedygtig er det afgørende at have adgang til den samlede talentpulje på arbejdsmarkedet. Diversitet og inklusion handler ikke om at forfordele nogle fremfor andre. Tværtimod handler det om at undgå usaglig forskelsbehandling og at få medarbejdernes kompetencer og talenter i spil uanset deres baggrund. Det handler om erkendelsen af, at forskellige medarbejdere har forskellige behov og udfordringer, og det kræver, at de ledes forskelligt.

Formålet med at arbejde med diversitet og inklusion er at skabe en attraktiv og socialt bæredygtig arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og performer bedre.

Dyk ned i de forskellige facetter af diversitet og inklusion nederst på siden og bliv klædt på til at skabe en mere mangfoldig og inkluderende arbejdsplads.