Inklusion af medarbejdere med handicap
Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte arbejdet med diversitet og inklusion af medarbejdere med handicap, både fysiske og psykiske.
Dansk Erhverv arbejder for, at Danmark bliver verdens bedste land at drive virksomhed i - til gavn for arbejdspladser, velstand og velfærd. En grundsten i denne vision er et rummeligt arbejdsmarked, hvor der er plads til alle – også hvis man har et handicap eller en funktionsnedsættelse.
|
Hvad betyder handicap? Handicap er ikke et entydigt begreb, men i FN’s Handicapkonvention defineres personer med handicap som ”personer, der har en langvarig fysisk, psykisk, intellektuel eller sensorisk funktionsnedsættelse, som i samspil med forskellige barrierer kan hindre dem i fuldt og effektivt at deltage i samfundslivet på lige fod med andre.” |
Handicap er ikke altid synligt. Ansøgere og medarbejdere har pligt til at oplyse, hvis de har et handicap, der kan have væsentlig betydning for vedkommendes evne til at udføre et arbejde fx hvis det job, som stillingen vedrører, stiller specifikke fysiske krav.
Arbejdsgivere har en forpligtelse til at foretage hensigtsmæssige tilpasninger for personer med handicap. Denne pligt kan for eksempel indebære at fjerne eller reducere barrierer, der ellers ville forhindre en person med handicap i at varetage jobbet. Forpligtelsen gælder i det omfang, at arbejdsgiveren ikke bliver pålagt en uforholdsmæssigt stor byrde for at gennemføre tilpasningerne.
Det er forskelligt, hvilke følgevirkninger personer med handicap oplever. Nogle kan have behov for særlige skånehensyn, mens andre ikke har.
Der findes forskellige handicapkompenserende ordninger, som virksomheder kan gøre brug af for at fastholde medarbejdere med handicap i job. Virksomheder kan for eksempel søge om støtte til hjælpemidler eller tilpasning af arbejdspladsen. Læs mere om mulighederne på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside.
Danske Handicaporganisationer: Handicappede spiller en vigtig rolle på arbejdsmarkedet
Flere handicappede skal ind på arbejdsmarkedet, hvor de kan bidrage med en lang række kompetencer, og her spiller offentlig-privat samarbejde en vigtig rolle. Det mener Danske Handicaporganisationer formand, Thorkild Olesen.
Inspiration og værktøjer, der kan understøtte medarbejdere med handicap
Som arbejdsgiver er det ikke tilladt at forskelsbehandle medarbejdere på grund af handicap, medmindre en hensigtsmæssig tilpasning vil indebære en uforholdsmæssig stor byrde.
Der findes mange initiativer, man kan sætte i gang for at øge inklusion af personer med handicap. Eksempler på initiativer kan være:
- Indretning af de fysiske rammer på arbejdspladsen såsom kørestolstilgængelighed, støtte til gangbesværede, plads til servicehunde, støjreducering og lystilpasning til neurodivergente medarbejdere
- Støtte eller hjælpemidler til personer med nedsat arbejdsevne såsom digitale værktøjer til ordblinde, høre- eller synshæmmede
- Fleksible arbejdsforhold såsom mulighed for ansættelse på mindre end 37 timer
- Udbredelse af solsikkesnor og trivselssamtaler
- Lederkurser om psykiske handicap og diagnoser
- Mentorordninger
- Samarbejde med kommunen om fx arbejdsprøvning, fleksjob eller løntilskud
Find meget mere inspiration i handlingskataloger og guides til, hvordan du kommer i gang eller bygger ovenpå eksisterende indsatser i rapporten Danske virksomheders arbejde med diversitet og inklusion.
VEJLEDNING OG VÆRKTØJER
Gode råd om handicap
Forskelsbehandlingsloven forbyder arbejdsgivere at forskelsbehandle medarbejdere på grund af en række forskellige kriterier, herunder handicap. Denne pjece giver et overblik over hvilke forhold, du som arbejdsgiver skal være opmærksom på for ikke at forskelsbehandle dine medarbejdere som følge af handicap.
Gode råd om sygefraværssamtalen
Den 4. januar 2010 blev der indført nye regler om sygefraværssamtaler. Denne pjece gennemgår de nye regler på en let og overskuelig måde og kommer med gode råd om, hvilke spørgsmål du som leder kan stille under sygefraværssamtalen.
Læs mere om handicap
Dansk Erhverv: Flere gode elementer i handicapaftale, men en takstmodel vækker bekymring
Regeringen har sammen med Liberal Alliance, Det Konservative Folkeparti og Radikale Venstre netop fremlagt en stor rammeaftale med 25 initiativer for en langsigtet og bæredygtig udvikling af handicapområdet. Dansk Erhverv hilser en specialeplan på handicapområdet velkommen, men er bekymret for indførelsen af en takstmodel.
Cecilies borderline gav hende utallige nederlag på arbejdsmarkedet – men så landede hun hos Carl Ras
23-årige Cecilie Olanders diagnose har sendt hende på adskillige rutsjebaneture i sin færd på arbejdsmarkedet, men så gav Carl Ras hende en chance og et skræddersyet forløb. I dag fylder diagnosen mindre, og karrieredrømmene er blevet større.
Dorte Nørregaard, direktør i Videnscenter om handicap: ”Vi er på en måde ukuelige optimister, når vi arbejder for et mere inkluderende samfund”
Videnscenter om handicap har igennem tre årtier arbejdet for at styrke mennesker med handicaps muligheder for at deltage i samfundet. Organisationen blev grundlagt i 1995 og udspringer af Parasport Danmark, hvilket har givet dem en ukuelig tro på menneskers evner og muligheder. Helt konkret arbejder Videnscenter om handicap ud fra devisen ”vi tror på, at alle kan komme på banen – vi skal bare finde ud af hvordan”.
Hvordan sikrer vi et frit og selvstændigt liv for mennesker med handicap?
Hvordan sikrer vi et frit og selvstændigt liv for mennesker med handicap? Mød Michael Graatang, adm. direktør i LOBPA, som deler sin kamp for social retssikkerhed, fair vilkår og bedre rammer for BPA-ordningen.
Direktør i DigiRehab: ”Skal det være nemmere at give en borger en rollator end at visitere til forebyggende eller rehabiliterende indsatser?”
DigiRehab er en dansk virksomhed, som arbejder ud fra en mission om at flere og helst alle ældre med et aktuelt eller forudsigeligt funktionstab skal styrketræne
Ikke alle handicap er synlige
Gør det usynlige synligt. Det er budskabet bag solsikkesnoren, som skal give personer med usynlige handicap en bedre og mere tryg oplevelse. Om det er ved kassen i supermarkedet, ved security i lufthavnen eller i kø til en kop kaffe, skal solsikkesnoren være med til at signalere, at man kan have brug for mere hjælp, tålmodighed eller tid.
Innovation og inklusion
Forskning og udvikling er fundamentet i GN Hearing. Men for Gitte Aabo er det også vigtigt, at værdierne er på plads. Hun fortæller, hvordan hun som topchef for en af verdens førende høreapparatsvirksomheder arbejder med at sikre samarbejde og diversitet – og hvordan nysgerrighed og inklusion er afgørende for at skabe gode resultater.
Job til livet: Helene er et forbillede for sin datter
Helene Hummelgaard Thomsen trodsede en hjerneskade og en skizofreni-diagnose og insisterede på at få finde et arbejde fremfor at blive parkeret som førtidspensionist. Nu springer hun hver nat ud af sengen for at passe sit arbejde som rengøringsassistent i Glad Fonden: Jeg er et forbillede for min datter, og det gør mig stolt.
Job til livet: Laura lever det liv, hun altid har drømt om
21-årige Laura Urmi Hjulmand havde på grund af angst aldrig været en del af arbejdsmarkedet, før hun begyndte som kokkeelev på Kokkedal Slot. I dag kan hun ikke forestille sig at undvære kollegaerne og den faglige udvikling.
Nick Bojer er gået fra mobning i ungdommen til 10-års jubilæum i Coop
34-årige Nick Bojer har skiftet en tilværelse med mobning ud med kollegaer, der sætter pris på hans kringlede humor og perfektionistiske arbejdstilgang. Det hele begyndte for godt 10 år siden, da Nick Bojer blev den første deltager i projekt Klar til start, der hjælper unge mennesker med autisme ind på arbejdsmarkedet.
Opsigelse var i strid med forskelsbehandlingsloven
En medarbejder med varigt mén blev opsagt efter længerevarende sygdom. Landsretten fandt, at virksomheden ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse, og at den efterfølgende opsigelse var i strid med forskelsbehandlingsloven
Få mere viden
Virksomhed skulle ikke indkalde ansøger med handicap til en ny ansættelsessamtale
En ansøger med et handicap havde ifølge Ligebehandlingsnævnet ikke påvist faktiske omstændigheder, der gav en formodning for ulovlig forskelsbehandling i forbindelse med en rekrutteringsproces, hvor virksomheden ikke indkaldte ansøgeren til en ny ansættelsessamtale. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.
Ikke alle handicap er synlige
Gør det usynlige synligt. Det er budskabet bag solsikkesnoren, som skal give personer med usynlige handicap en bedre og mere tryg oplevelse. Om det er ved kassen i supermarkedet, ved security i lufthavnen eller i kø til en kop kaffe, skal solsikkesnoren være med til at signalere, at man kan have brug for mere hjælp, tålmodighed eller tid.
Her er de nye satser for sygedagpenge, G-dage mv. for 2026
Så er de nye satser for 2026 vedrørende bl.a. sygedagpenge, barselsdagpenge, G-dage, kørselsfradrag og rejseudgifter kommet. De nye satser gælder som udgangspunkt fra den 1. januar 2026, medmindre andet er angivet.
Relaterede emner
Neurodivergente medarbejdere kan gavne din forretning: Sådan bringer du bedst deres talenter i spil
Der ligger et stort potentiale i at have neurodivergente medarbejdere på arbejdspladsen, for mange har unikke evner og kompetencer, som kan være til stor gavn for din virksomhed. Få her fire gode råd til, hvordan du bedst bringer neurodivergente medarbejderes talenter i spil.
Velfærd & Samfund
Private virksomheder, selvejende organisationer og civilsamfundsorganisationer. I Danmark bidrager de ikke-offentlige aktører med innovation og kvalitet i udviklingen af vores fælles velfærd. Rammerne for deres virke skal styrkes.
Arbejdsmarked
En velkvalificeret arbejdsstyrke er afgørende for virksomhedernes konkurrenceevne og en forudsætning for øget vækst og beskæftigelse i Danmark. Mangel på arbejdskraft med de rette kvalifikationer er en voksende udfordring for virksomhederne og kan bremse det økonomiske opsving. Derfor er det afgørende at sikre et øget arbejdsudbud.
Andre relevante fokusområder
Inklusion af LGBTQ+ medarbejdere
Diversitet og inklusion handler om at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte diversitet og inklusion uanset medarbejdernes kønsidentitet og seksuelle orientering.
Generationer og livsfaser
Diversitet og inklusion handler om at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte aldersdiversitet og inklusion af medarbejdere på tværs af generationer og livsfaser i din virksomhed.
Kønsdiversitet
Diversitet og inklusion handler om at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte kønsdiversiteten i din virksomhed.
Her er forslag til din politik for kønsbalance og mangfoldighed
Denne guide er et dokument, der kan hjælpe din virksomhed i gang med at udarbejde en politik for kønsbalance og mangfoldighed. I guiden præsenteres en række inspirerende forslag, der kan understøtte jeres udvikling af en skræddersyet politik og måltal.
Kvindelige iværksættere
Der ligger et stort potentiale i at få flere kvinder til at springe ud i livet som iværksætter. Dansk Erhverv arbejder aktivt for at sætte fokus på kvindelige iværksættere med analyser, netværksaktiviteter og konkrete politiske forslag, der kan skabe forandring.
Hvordan får vi flere kvinder i ledelsen og i bestyrelsen?
Har du som leder stillet dig selv dette spørgsmål, er der hjælp at hente.
Unge iværksættere
Danmark er fyldt med kloge hoveder, og det har de danske virksomheder stor gavn af. Viden og opfindsomhed er også med til at skabe nye virksomheder, der sikrer fremtidens arbejdspladser. Der ligger et stort potentiale i, at få flere unge til at stifte virksomheder. Dansk Erhverv arbejder derfor aktivt for at sætte fokus på unge iværksættere.
Kontakt
