Vi lever længere og bedre, når vi er sammen med andre. Alligevel bliver der færre fællesskaber. I dette afsnit af Supertrends diskuterer Lennart Lajboschitz, stifter af blandt andet Folkehuset Absalon, og Charlotte Bach Thomassen, formand for DGI, hvad udviklingen betyder, og hvordan vi kan vende den på arbejdspladsen og i samfundet.

Ifølge Lennart Lajboschitz er behovet for fællesskab helt grundlæggende. Sådan har det altid været, forklarer han.

Men i et samfund, hvor meget er blevet individualiseret og effektiviseret, er det blevet lettere at klare sig selv – og dermed også lettere at ende alene.

“Det ender bare op med, at man spiser alene.”

Arbejdspladsen som fællesskab
Den udvikling stopper ikke ved privatlivet. Den rammer i stigende grad også virksomheder.

Når mennesker mangler relationer, påvirker det trivsel, engagement og evnen til at samarbejde. I mange år har fokus været på fleksibilitet og individets behov. Nu viser udviklingen, at der også er brug for det modsatte: forpligtende fællesskaber, forklarer Charlotte Bach Thomassen, formand for DGI.

Her har Danmark et særligt udgangspunkt.

Foreningslivet har i generationer været en træningsbane for samarbejde, ansvar og tillid – kompetencer, som også er afgørende på arbejdspladsen.

Man lærer jo at være sammen med andre mennesker, som Charlotte Bach Thomassen forklarer.

Den erfaring tager medarbejdere med sig ind i arbejdslivet – og den kan blive endnu vigtigere i fremtiden.

Men netop fordi fællesskaber ikke længere opstår automatisk i hverdagen, bliver spørgsmålet, hvordan vi skaber dem.

Men fællesskaber opstår ikke længere af sig selv.

Det kræver, at de bliver skabt. Det er Lennart Lajboschitz lidt af en ekspert i. Og ifølge ham, handler det ikke om store strategier, men om konkrete handlinger. Det kan være alt fra fællesspisning til bordtennins eller aktiviteter, hvor mennesker er nødt til at interagere. Små greb, der gør det lettere at tage kontakt.

“Vi vil gerne være en katalysator for at skabe sociale relationer gennem handlinger.”

Ser man frem mod 2050, peger én ting i samme retning: fællesskaber bliver vigtigere.

Ikke som noget hyggeligt ved siden af, men som en del af fundamentet for både trivsel og performance. For virksomheder betyder det, at relationer ikke kun er noget, der opstår – det er noget, der skal tænkes ind i kultur, rammer og hverdag.

Vil du høre, hvordan fællesskaber kan designes – og hvorfor de bliver afgørende frem mod 2050?

Så lyt med i Supertrends.

Du finder afsnittet her:

• Apple
• Podimo
• Spotify