Det må du ikke spørge om
Bliv klogere på, hvad du ikke må spørge om til jobsamtalen.
Som udgangspunkt er der fri adgang til at stille spørgsmål til ansøgeren, også om private forhold.
Der er dog en række kriterier, som du som arbejdsgiver ikke må lægge vægt på, når du udvælger en kandidat til et job. Derfor anbefaler vi, at du ikke spørger ind til disse forhold, medmindre ansøgeren selv kommer ind på emnet. Det drejer sig blandt andet om følgende kriterier:
- Race, hudfarve, religion eller tro
- Social eller etnisk oprindelse
- Seksuel orientering
- Politisk anskuelse
- Fagforeningsforhold
Helbred og sygdom
Du må gerne spørge til sygdomme/symptomer, som kan have væsentlig betydning for at kunne klare stillingen.
Søger du f.eks. en hjemmehjælper eller en flyttemand, må du gerne spørge, om ansøgeren har problemer med ryggen. Du må også gerne spørge mere åbent, om jobansøgeren lider af sygdomme, der kan få væsentlig betydning for ansættelsen.
Derimod frarådes spørgsmål om jobansøgerens generelle helbredstilstand, f.eks.: "Hvor mange sygedage havde du sidste år?"
Generelle helbredstjek og gentest er heller ikke tilladt i rekrutteringssammenhæng.
Graviditet
Du må ikke lægge vægt på om en kvindelig ansøgerer er gravid eller overvejer at blive det i nær fremtid. Derfor fraråder vi, at du spørger ind til det under jobsamtalen.
Undgå spørgsmål som: "Skal du have flere børn?"
Etnicitet, statsborgerskab og sprogkrav
Da du ikke må lægge vægt på en kandidats etnicitet ved udvælgelsen, bør du ikke spørge ind til det under samtalen.
Derimod må du gerne spørge om ansøgerens statsborgerskab, da det har betydning for, om der skal indhentes en arbejdstilladelse. Læs mere om udenlandsk arbejdskraft her.
Hvis det har betydning for stillingen, vil det være berettiget at spørge ind til ansøgerens sprogkundskaber. Er der tale om ansættelse af en dansklærer, vil det være relevant at afdække ansøgerens danske sprogkundskaber. Er det derimod uden betydning om medarbejderen taler flydende dansk, vil et sådan sprogkrav være i strid med forskelsbehandlingsloven.
Det kan f.eks. ikke kræves, at en rengøringsassistent taler og skriver flydende dansk, da det oftest vil være nok, at jobansøgeren kan forstå og svare på de instrukser, som gives.
Alder
Du må som klart udgangspunkt ikke lægge vægt på jobansøgerens alder, hvorfor du ikke bør spørge ind til det under jobsamtalen.
Dog kan du lovligt søge en ungarbejder, dvs. en person under 18 år, hvis du har en overenkomst på området, der giver mulighed for at ansætte ungarbejdere til en lavere løn end voksne. Søger du en ungarbejder, må du også gerne spørge ind til alder, så du sikrer dig, at jobansøgeren er under 18 år. Læs også om jobannoncen og ungarbejdere.
Straffeattest
Du må spørge efter en jobansøgers private straffeattest, hvis det har et sagligt formål i forhold til den pågældende stilling.
Fagforeningsforhold
Du kan ikke stille krav om, at en medarbejder er medlem af en bestemt fagforening. Derfor anbefaler vi, at du kun stiller spørgsmål om det i forbindelse med udarbejdelsen af en konktrakt i de få tilfælde, hvor det er nødvendigt for at få styr på de overenskomstmæssige rettigheder. F.eks. gælder Lederaftalen kun, hvis lederen er medlem hos Lederne. De fleste andre overenskomster gælder, uanset om medarbejderen er medlem hos det fagforbund, som overenskomsten er indgået med, og derfor er det ikke relevant at spørge.
Du skal være logget ind for at få adgang til artiklen
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Det er kun medlemmer af Dansk Erhverv, der har adgang til vores artikler og værktøjer.
Værktøjer
Standard ansættelseskontrakter
Her finder du Dansk Erhvervs standard ansættelseskontrakter.
Branchespecifikke ansættelseskontrakter
Her finder du Dansk Erhvervs branchespecifikke ansættelseskontrakter, fx BKD, Butiksoverenskomsten, Transportoverenskomst
Oversigt over "Gode råd om"-pjecer
Gode råd om-pjecerne er skrevet til Dansk Erhvervs medlemmer. De behandler på en letforståelig måde emner og problemstillinger, der er relevante for en virksomhed.
Gode råd om international rekruttering
I denne pjece kan du læse nærmere om reglerne for opholds- og arbejdstilladelse i Danmark. Du kan også læse om udstationering, og hvad du skal være særligt opmærksom på, når din virksomhed arbejder sammen med udenlandske leverandører i Danmark.
Gode råd om at undgå diskrimination
Denne pjece giver et overblik over hvilke forhold, du som arbejdsgiver skal være opmærksom på for ikke at udøve forskelsbehandling som følge af race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap og national, social eller etnisk oprindelse. Pjecen handler ikke om forbuddene mod forskelsbehandling på grund af køn, deltid og medarbejderens foreningsfrihed.
Gode råd om ansættelsesklausuler
Denne pjece beskriver de nyeste regler for kunde- og konkurrenceklausuler, og giver et overblik over omkostningerne ved at pålægge en medarbejder en klausul. Pjecen beskriver også kort de tidligere regler for kunde- og konkurrenceklausuler, ligesom reglerne om jobklausuler er beskrevet.
Gode råd om ansættelse af unge under 18 år
Denne pjece giver dig gode råd om hvad du skal være opmærksom på, når du ansætter unge under 18 år.
Gode råd om ansættelse af flygtninge
I denne pjece kan du læse nærmere om de forskellige muligheder for at ansætte en flygtning.
DA Forlag Online
Dansk Arbejdsgiverforenings online bog-shop er forbeholdt medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver.
Vikar valgt som tillidsrepræsentant var særligt beskyttet
Opsigelse af en vikar, der var valgt til tillidsrepræsentant på brugervirksomheden, skulle begrundes i tvingende årsager.
Udlånte medarbejdere ikke omfattet af vikarprotokollat
En faglig voldgift har afgjort, at udlånte/udlejede medarbejdere ikke er omfattet af overenskomstens vikarprotokollat.
Gode råd om ansættelse i nystartede virksomheder
Denne pjece giver dig indblik i de væsentligste forhold om det at være arbejdsgiver, fx om lovbestemte arbejdsomkostninger, ferie og feriegodtgørelse, sygdom, løn og refusion under graviditets- og barselsorlov samt virksomhedens indberetningspligt.
Særaftale om vikarbureauvikarer og arbejdskonflikter i Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service
Der er varslet konflikt på en række HK-områder som led i de aktuelle offentlige overenskomstforhandlinger.
Tilkaldevikar (butik)
Du kan bruge denne ansættelseskontrakt, hvis du skal ansætte en medarbejder som tilkaldevikar.
Fleksjobkontrakt (funktionær) – med overenskomst
Du kan bruge denne ansættelseskontrakt, hvis du skal ansætte en funktionær som fleksjobber, og ansættelsen er omfattet af en kollektiv overenskomst.
Fleksjobkontrakt (funktionær) – uden overenskomst
Du kan bruge denne ansættelseskontrakt, hvis du skal ansætte en funktionær som fleksjobber, og ansættelsen ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst.
Udstationeringskontrakt
Du kan bruge denne ansættelseskontrakt, hvis du skal udstationere en medarbejder.
DTL-A afløser ansættelsesaftale
Ansættelsesaftale for ansættelse som afløser i henhold til overenskomster mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe.
DTL-A ansættelsesaftale
Ansættelsesaftale for ansættelse i henhold til overenskomster mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe.
Gode råd om handicap
Forskelsbehandlingsloven forbyder arbejdsgivere at forskelsbehandle medarbejdere på grund af en række forskellige kriterier, herunder handicap. Denne pjece giver et overblik over hvilke forhold, du som arbejdsgiver skal være opmærksom på for ikke at forskelsbehandle dine medarbejdere som følge af handicap.
Hemmeligholdelsesaftale
Her kan du benytte vores skabelon til en hemmeligholdelsesaftale.
Gode råd om BPA - Arbejdsgiveransvar og forpligtelser
BPA er et tilbud til borgere med en betydelig og varigt nedsat funktionsevne, der er afhængig af hjælp til at udføre almindelige daglige funktioner, og som har et behov, der gør det nødvendigt at ansætte hjælpere til pleje, overvågning og ledsagelse eller praktisk bistand. Det er en betingelse for tilskuddet, at borgen kan fungere som arbejdsleder for hjælperne, men arbejdsgiveransvaret kan overdrages til en virksomhed, en forening eller en nærtstående. Denne pjece har til formål at informere om arbejdsgiveransvar og forpligtelser i forhold til arbejdsmiljøet ved BPA-ordninger og er målrettet alle, der beskæftiger sig med BPA.
Overenskomster 2020-2023
Bemærk nedenstående overenskomster er for perioden 2020-2023. Øverst på siden er link til nye overenskomster og orienteringer.
Andre relaterede guides i temaet
Afslag til ansøgere
Her får du gode råd om afslag til jobansøgerne, der ikke fik stillingen, herunder de juridiske faldgruber og persondata.
Hvad er den rette kompetenceprofil?
Få afdækket specifikt, hvilken medarbejder du har brug for.