Kønsdiversitet
Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte kønsdiversiteten i din virksomhed.
Dansk Erhverv arbejder for, at Danmark skal blive verdens bedste land at drive virksomhed i. En grundsten i denne vision er et erhvervsliv, der anerkender styrken ved forskellighed.
Danske virksomheder har brug for, at alle talenter og kompetencer udvikles og kommer optimalt i spil, så de kan besætte deres stillinger. Derfor skal vi rette fokus mod de barrierer, der skaber forskel på kvinders og mænds muligheder på arbejdsmarkedet.
|
Hvad betyder kønsdiversitet? Kønsdiversitet refererer til kønssammensætningen i virksomheden. Det bruges både i forhold til direktion/bestyrelse og medarbejderstaben. |
Ny kønsbalancelov og ophævelse af ÅRL § 99 b: Hvad er op og ned i reglerne om kønsfordelingen i din virksomhed?
Folketinget vedtog i december 2024 den nye lov om kønsbalance, også kaldet Kønsbalanceloven, og ophævede årsregnskabslovens § 99 b. Det ændrer rapporteringskravene om virksomheders måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen.
LÆS MERE HER
VEJLEDNING OG VÆRKTØJER
Diversitetspagten - rammevilkår og fælles handling for diversitet
Det er tid til fælles handling for diversitet. Det er nødvendigt, og det er nu - men det bliver ikke let. Derfor er det vigtigt at stå sammen.
Her er forslag til din politik for kønsbalance og mangfoldighed
Denne guide er et dokument, der kan hjælpe din virksomhed i gang med at udarbejde en politik for kønsbalance og mangfoldighed. I guiden præsenteres en række inspirerende forslag, der kan understøtte jeres udvikling af en skræddersyet politik og måltal.
Gode råd om diversitet
Denne pjece indeholder inspiration til, hvordan din virksomhed kan arbejde på at fremme særligt kønsdiversiteten i virksomheden, herunder i de ledende stillinger.
Politik til forebyggelse og håndtering af seksuel chikane
Dansk Erhverv anbefaler, at virksomhederne udarbejder en personalepolitik, som kan bidrage til at forebygge og håndtere seksuel chikane og seksuelle krænkelser Her kan du finde Dansk Erhvervs skabelon til en personalepolitik.
Løngennemsigtighed: Her er det vigtigste, du skal vide
De kommende regler om løngennemsigtighed, som træder i kraft i juni 2026, stiller en række nye krav til dig som arbejdsgiver. Her gennemgår vi de vigtigste regler.
Der er brug for, at vi systematisk udvikler initiativer, der sikrer et mindre kønsopdelt uddannelsessystem, fordi det fører til et kønsopdelt karrierevalg og arbejdsmarked. Det er medvirkende årsag til homogene ledelser og bestyrelser i danske virksomheder.
Der er også brug for en forståelse af erhvervslivet som et sammenhængende økosystem. Fødekæden til flere kvinder i ledelse og bestyrelser i virksomheder begynder også hos SMV’er og vice versa.
Det kræver, at vi sikrer en inkluderende virksomhedskultur og skaber strukturer, der kan sikre en fødekæde af talenter.
LÆS MÆRE OM KØNSDIVERSITET
Se listen: Her er de 25 kvindelige iværksættere, du bør kende i 2025
For femte år i træk har Dansk Erhverv kåret 25 kvindelige iværksættere, du bør kende netop nu. Og i år er feltet mere mangfoldigt end nogensinde. Se hele listen her.
Dansk Erhverv: Bekymrende udsigt til færre akademikere i fremtiden – Alarmerende kønsskævhed
En ny fremskrivning fra Børne- og Undervisningsministeriet viser et markant fald i andelen af unge, der forventer at blive akademikere. Dramatisk og dybt bekymrende lyder det fra Dansk Erhverv, der desuden peger på en markant kønsskævhed.
Kom med til Womenomics 2025 og hør, hvorfor din virksomhed bør arbejde med inkluderende ledelse
Til juni samles førende eksperter indenfor diversitet og inklusion til Above & Beyond Groups store Womenomics Global Summit i år med temaet ‘Inclusive Leadership – Shaping Sustainable Workplaces’.
Vær opmærksom på kommende regler om løngennemsigtighed
I april 2023 vedtog EU et direktiv om løngennemsigtighed. De nye regler skal medvirke til at sikre lige løn mellem mænd og kvinder for samme arbejde og arbejde af samme værdi.
Mangel på cyberkompetencer truer danske virksomheder: Netværksmøde stiller skarpt på løsninger
Danske virksomheder går en tid i møde, som er præget af hurtig teknologisk udvikling, voksende cybertrusler og ny regulering. Dette skaber en stor efterspørgsel på medarbejdere med cybersikkerhedskompetencer.
Ny analyse: 7-trinsskala fordobler sociale forskelle
Den danske 7-trinsskala holder dem nede, der allerede har det svært, mens de grupper, der er foran, får en ekstra bonus af karakterskalaen. Det er dybt problematisk, mener Dansk Erhverv.
Marchen Neel Gjertsen: ”Vi skal hylde det, vi gerne vil have mere af”
Klare kvindelige forbilleder er helt essentielle, hvis vi vil skabe ligestilling på den danske iværksætterscene. Derfor skal vi hylde og fremhæve de dygtigste kvindelige iværksættere. Det mener ansvarshavende chefredaktør på Jyllands-Posten Marchen Neel Gjertsen, der har været med til at kåre årets 25 kvindelige iværksættere, du bør kende.
Det bugnede af talenter til kåringen af 25 kvindelige iværksættere, du bør kende: Se video fra dagen her!
Kvindelige rollemodeller var i fokus, da Dansk Erhvervs adm. direktør, Brian Mikkelsen, og ligestillingsminister Marie Bjerre hyldede 25 kvindelige iværksættere, du bør kende 2024. Se højdepunkterne fra festdagen her!
Ane Mette Lysbech-Kleis var massør og ridelærer i Caribien, før hun blev topchef. Nu har hun en klar opfordring til andre kvinder med lederambitioner
Man skal ikke være bekymret for at stoppe op og ændre retning. Det mener Ane Mette Lysbech-Kleis, der satte sin karriere og lederdrøm på pause for at begive sig ud på eventyr. I dag håber hun at vise andre kvinder, at man kan skabe sig en god lederkarriere uden nødvendigvis at følge den lige vej.
Ulla Grove Krogsgaard var ofte ene kvinde til ledelsesmøderne. I dag stormer kvinderne frem i life-science branchen
Danmark har europarekord for kvinder i naturvidenskab. En af dem er Ulla Grove Krogsgaard, der er er adm. direktør i Novo Nordisk Pharmatech. Her arbejder hun blandt andet på at få flere kvinder ind i topledelsen.
The Womenomics Nordic DE&I Conference 2023 – udforsker og hylder diversitet og inklusion.
I april samlede Above & Beyond Group eksperter inden for DE&I på Østre Gasværk Teater til Womenomics – en konference, som udforskede, hvordan vi i fremtiden skal arbejde med diversitet, og hvilke udfordringer vi skal være opmærksomme på. Womenomics hylder samtidig personer, som har gjort en unik indsats for at fremme kønsligestilling.
Anne Stampe Olesen går gerne forrest for at få andre med: Her er hendes tre råd til kvindelige iværksættere
Kvinder i erhvervslivet er nogle gange svære at få øje på og spejle sig i, fordi de i mindre grad end mænd stiller sig frem og fortæller om deres succes. Det oplever adm. direktør og medstifter af Nordic Female Founders Anne Stampe Olesen, der har valgt at stille sig frem i Løvens Hule, fordi rollemodeller gør en reel forskel for kvindelige iværksættere.
Diversitetsbarometer – en status på kønsligestillingen på det danske arbejdsmarked
Hvordan går det med kønsligestillingen på det danske arbejdsmarked? Det giver nyt værktøj indblik i – og konklusionen for 2023 er, at selvfortællingen i Danmark ikke harmonerer med virkeligheden.
Helle Thorning-Schmidt: Derfor er det klogt med diversitet i toppen af erhvervslivet
På Dansk Erhvervs Årsdag opfordrede tidligere statsminister Helle Thorning-Schmidt danske virksomheder til at sætte fokus på ligestilling og inklusion nu – for deres egen skyld.
FÅ MERE VIDEN
Kønsdiversitet i virksomheders ledelse
Gennem de seneste år har der været et stigende fokus på at øge andelen af kvinder i danske virksomheders ledelser og bestyrelser. Dansk Erhvervs analyse viser, at kvinder fortsat er underrepræsenterede som ledere, både i direktioner og i bestyrelser - også når vi kigger på tværs af brancher. Der er altså stadig et stykke vej til balanceret kønsrepræsentation, og Danmark halter fortsat efter vores nordiske naboer.
Ny kønsbalancelov og ophævelse af ÅRL § 99 b: Hvad er op og ned i reglerne om kønsfordelingen i din virksomhed?
Folketinget vedtog i december 2024 den nye lov om kønsbalance, også kaldet Kønsbalanceloven, og ophævede årsregnskabslovens § 99 b. Det ændrer rapporteringskravene om virksomheders måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen.
Ny analyse: 7-trinsskala fordobler sociale forskelle
Den danske 7-trinsskala holder dem nede, der allerede har det svært, mens de grupper, der er foran, får en ekstra bonus af karakterskalaen. Det er dybt problematisk, mener Dansk Erhverv.
RELATEREDE EMNER
Kvindesundhed – en indsprøjtning af 30 mia. kr. i dansk økonomi
Selvom kvinder udgør mere end halvdelen af verdens befolkning, er kvinders sundhed og sygdom kulturelt og historisk et underprioriteret område. Dette koster den enkelte kvinde og samfundet dyrt.
Se listen: Her er de 25 kvindelige iværksættere, du bør kende i 2025
For femte år i træk har Dansk Erhverv kåret 25 kvindelige iværksættere, du bør kende netop nu. Og i år er feltet mere mangfoldigt end nogensinde. Se hele listen her.
Ligelønsloven
Læs her om krav til ligeløn mellem kvinder og mænd, kønsopdelt lønstatistik og forbud mod fortrolighedsklausuler.
Nødvendigt med en kønskommission
Der er behov for at reducere kønsforskellene i uddannelsessystemet og på arbejdsmarkedet. Bl.a. er flere mænd end kvinder ufaglærte. Dansk Erhverv arbejder for en kønskommission.
Andre relevante fokusområder
Inklusion af LGBTQ+ medarbejdere
Diversitet og inklusion handler om at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte diversitet og inklusion uanset medarbejdernes kønsidentitet og seksuelle orientering.
Generationer og livsfaser
Diversitet og inklusion handler om at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, så virksomheder kan tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Her finder du viden, inspiration og værktøjer, der kan understøtte aldersdiversitet og inklusion af medarbejdere på tværs af generationer og livsfaser i din virksomhed.
Her er forslag til din politik for kønsbalance og mangfoldighed
Denne guide er et dokument, der kan hjælpe din virksomhed i gang med at udarbejde en politik for kønsbalance og mangfoldighed. I guiden præsenteres en række inspirerende forslag, der kan understøtte jeres udvikling af en skræddersyet politik og måltal.
Kvindelige iværksættere
Der ligger et stort potentiale i at få flere kvinder til at springe ud i livet som iværksætter. Dansk Erhverv arbejder aktivt for at sætte fokus på kvindelige iværksættere med analyser, netværksaktiviteter og konkrete politiske forslag, der kan skabe forandring.
Hvordan får vi flere kvinder i ledelsen og i bestyrelsen?
Har du som leder stillet dig selv dette spørgsmål, er der hjælp at hente.
Unge iværksættere
Danmark er fyldt med kloge hoveder, og det har de danske virksomheder stor gavn af. Viden og opfindsomhed er også med til at skabe nye virksomheder, der sikrer fremtidens arbejdspladser. Der ligger et stort potentiale i, at få flere unge til at stifte virksomheder. Dansk Erhverv arbejder derfor aktivt for at sætte fokus på unge iværksættere.
Kontakt
