Før ansættelsen
STOR GUIDE: Ansættelse og rekruttering
Få overblik over processen og reglerne, når du ansætter nye medarbejdere. Læs bl.a. om rekrutteringsprocessen, jobannoncen, lovlige kriterier for afslag, ansættelseskontrakter, klausuler, deltid og tidsbegrænset ansættelse, loyalitetspligt, internationale ansættelsesforhold og meget mere.
Før ansættelsen
Hvad er den rette kompetenceprofil?
Få afdækket specifikt, hvilken medarbejder du har brug for.
Rekruttering fra A til Z
Få et overblik over rekrutteringsprocessen og de juridiske faldgruber, der relaterer sig til ansættelse af medarbejdere.
LÆS MERE
Jobannoncering og rekruttering: Hvor går grænsen til diskrimination?
Ligebehandlingsnævnet har for nylig afgjort tre sager om mulig krænkelse af anti-diskriminationslovgivningen ved jobannoncering og rekruttering. Spørgsmålet i sagerne var, om det var i strid med reglerne at målrette visningen af en jobannonce på Facebook til en specifik aldersgruppe eller et specifikt køn, samt om afslag på en stilling var begrundet i ansøgerens alder.
Husk de nye regler fra 1. juli: Det bliver forbudt at have felter om alder og fødselsdato i rekrutteringssystemer
Forbuddet sker som følge af en ændring af forskelsbehandlingsloven og betyder, at arbejdsgivere fra 1. juli 2022 ikke må anmode om oplysninger om en jobansøgers alder, og at felter om alder og fødselsdato i rekrutteringssystemer derfor skal fjernes.
Det bør en jobannonce indeholde
Hvilke elementer skal med i en jobannonce? Og i hvilken rækkefølge skal de stå? Bliv klogere på, hvordan du laver den rigtige jobannonce her
Det må du ikke skrive i en jobannonce
Jobannoncen bør indeholde en beskrivelse af de væsentligste faglige og personlige kvalifikationer, som I eftersøger hos jeres nye medarbejder. Men annoncen må ikke overtræde diskriminationslovgivningen. Se hvordan, du undgår det her
Regler for jobannoncer
Reglerne i Ligebehandlingsloven, Forskelsbehandlingsloven samt Foreningsfrihedsloven indebærer desuden grænser for, hvad en arbejdsgiver kan skrive i et stillingsopslag. Det kan du læse mere om her
Sådan screener du ansøgninger
En enkel metode til at håndtere ansøgningerne på er at sortere dem efter en A-B-C skala. A er de ”egnede” ansøgninger, som matcher jobprofilen godt. B er ”måske egnede” ansøgninger, hvor der er potentiale til noget godt, mens C er de ”ikke-egnede” ansøgninger. Læs mere her
Hvor skal jobannoncen slås op?
En jobannonce har flere formål. Det er derfor ikke uvæsentligt, hvordan du annoncerer efter nye medarbejdere, og hvilke rekrutteringskanaler du vælger. Læs om de forskellige rekrutteringskanaler her
Jobsøgning
Vejledning
Jobsøgning
Her kan du finde vejledning og skabeloner til overholdelse af GDPR-reglerne i forbindelse med behandling, kvittering for modtagelse af jobansøgning og afslag på jobansøgning:
Referencer
Læs mere om, hvornår du må indhente referencer ved valg af kandidat, og find en skabelon til samtykkeerklæring i denne vejledning:
GUIDE til referencer
Hvilke oplysninger må du indhente om en potentiel kandidat til jobbet? Kræver det samtykke? Og hvad med persondataloven? Læs mere i denne guide
Jobsamtale & lønforhandling
Før, under og efter jobsamtalen
Få en trin for trin guide til, hvordan du griber jobsamtalen an. Både før, under og efter.
Det må du ikke spørge om til en jobsamtale
Bliv klogere på, hvad du ikke må spørge om til jobsamtalen.
Afslag til ansøgere
Her får du gode råd om afslag til jobansøgerne, der ikke fik stillingen, herunder de juridiske faldgruber og persondata.
Lønforhandling
Bliv bedre til at forhandle løn med dine medarbejdere, så du understøtter din virksomheds forretningsmæssige mål. Denne guide giver dig svar på de spørgsmål, som erfaringsmæssigt dukker op under forberedelse af lønforhandlinger med både timelønnede og månedslønnede medarbejdere.
Få overblik over lønudviklingen i din branche
Sammenlign tal om løn, sygefravær og arbejdsulykker med andre virksomheder. Skræddersy din egen statistik på branche, geografi, arbejdsfunktion, uddannelse, erfaring og meget andet.
Særlige ansættelsesformer
Her kan du læse mere om, hvad du skal være opmærksom på ved ansættelse af elever, unge under 18 år, flygtninge, udenlandsk arbejdskraft og fleksjobbere:
Særlige ansættelsesformer
Unge ansatte under 18 år
For unge under 18 år gælder en række skærpede arbejdsmiljøkrav. Som arbejdsgiver skal du derfor blandt andet være opmærksom på de unges arbejdstider, hvilket arbejde du sætter de unge til at udføre, og at der bliver givet en grundig oplæring og instruktion.
Sådan søger og ansætter du elever
Overvejer du at ansætte en elev i din virksomhed og er det første gang, kan du i denne guide læse mere om, hvor og hvordan du søger den rette elev.
Fleksjob
Du kan som arbejdsgiver ansætte en person i fleksjob, hvis vedkommende har varige og væsentlige begrænsninger i arbejdsevnen og ikke kan få et job på normale vilkår. Der gælder forskellige regler for fleksjob alt afhængig af, om ansættelsen er sket før eller efter 1. januar 2013.
International rekruttering
Hvor finder man international arbejdskraft? Hvis virksomheden har behov for at ansætte international arbejdskraft, rejser det spørgsmålet, hvor man finder den?
Gode råd om ansættelse af flygtninge
I denne pjece kan du læse nærmere om de forskellige muligheder for at ansætte en flygtning.
Ansættelseskontrakter
De fleste medarbejdere har krav på en ansættelseskontrakt. Du kan læse om, hvad en kontrakt skal indeholde, og hvilke konsekvenser det har, hvis reglerne ikke bliver overholdt .
- Find ud af, hvilken ansættelseskontrakt du skal vælge. Her kan du også læse om, hvilke medarbejdere, der er omfattet af funktionærloven.
- Find Dansk Erhvervs skabeloner til ansættelseskontrakter
Overvej om du med en eller flere af dine medarbejdere skal aftale en konkurrenceklausul, kundeklausul eller kombineret klausul
Ansættelseskontrakter
Vælg den rigtige ansættelseskontrakt
Det er vigtigt at vælge den rigtige ansættelseskontrakt, når du skal ansætte en medarbejder. Læs her hvad du skal forholde dig til, når du vælger ansættelseskontrakt.
Ansættelseskontrakter
Her kan du finde Dansk Erhvervs standard ansættelseskontrakter samt forskellige branchespecifikke ansættelseskontrakter.
Klausuler
Overvej om du med en eller flere af dine medarbejdere skal aftale en konkurrenceklausul, kundeklausul eller kombineret klausul. Læs mere om de forskellige klausuler her:
Klausuler
Konkurrenceklausul
Konkurrenceklausuler kan bruges, når en virksomhed ønsker at beskytte sig mest mulig mod en tidligere medarbejders konkurrence. For at en funktionær lovligt kan blive bundet af en konkurrenceklausul, skal en række betingelser være opfyldt.
Kundeklausul
Hvis en arbejdsgiver ønsker at beskytte sig mod, at medarbejderen efter fratræden tager virksomhedens kunder med sig, kan arbejdsgiveren med fordel aftale en kundeklausul med medarbejderen.
Kombinerede klausuler
En kombineret ansættelsesklausul er en klausul, der indeholder både en konkurrence- og en kundeklausul. Betingelserne for de enkelte klausuler skal alle være opfyldt.
Ferie
HUSK: Hvis din medarbejder tiltræder i midten af ferieåret (1. september - 31. august) skal du huske at få styr på, hvor meget ferie medarbejderen har til gode fra tidligere arbejdsgiver.
Personalepolitikker & persondata:
Vejledning til håndtering af medarbejderoplysninger
En virksomhed håndterer løbende en række oplysninger om medarbejderne. Det gælder både ved ansættelse, i det løbende ansættelsesforhold, og når et ansættelsesforhold ophører. I den forbindelse har virksomheden som dataansvarlig en række pligter overfor medarbejderne.
Virksomhedens håndtering af medarbejderoplysninger
Vejledningen gennemgår de grundlæggende regler om databeskyttelse, som en virksomhed skal overholde i forbindelse med behandling af personoplysninger om medarbejderne.
Politik til forebyggelse af sexchikane
Skabelon til at formulere virksomhedens politik til forebyggelse af sexchikane. Download dokumentet her
Vejledning og eksempel på IT-politik
En IT-politik har til formål at beskytte og sikre virksomhedens data og systemer, herunder virksomhedens værdier og omdømme. IT-politikken fastsætter rammen for informationssikkerhed i virksomheden, herunder medarbejdernes brug af e-mail og internettet.
DET SKAL DU VÆRE OPMÆRKSOM PÅ - FØR, UNDER OG EFTER ANSÆTTELSEN
Før ansættelsen
Når du skal ansætte den første medarbejder er der en lang række ting, du skal huske. Få styr på alle regler og processer her
Under ansættelsen
Der er nok at holde styr på, når man har ansat de første medarbejdere. Her på siden har vi samlet de bedste guides om ansættelsesforhold, løn, ferie, arbejdstid, barsel, arbejdsmiljø og meget meget mere.
Ansættelsens ophør
Når en medarbejder skal opsiges, er der en række forhold, som er vigtige at forholde sig til, forud for opsigelsen. Det kan du læse meget mere om her
GDPR og behandling af medarbejderens persondata
Få et overblik over de grundlæggende regler om databeskyttelse, som en virksomhed skal overholde i forbindelse med behandling af personoplysninger i ansættelsesforhold.