Under ansættelsen
Få en god start på ansættelsesforholdet
Det skal du vide om løn
Bliv klogere på alt, hvad der vedrører løn i vores manges guides. Her kan du blandt andet læse mere om løn, lønforhandling, og om hvordan din virksomhed aftaler løn med udgangspunkt i individuel aftale eller overenskomst.
Guides om løn
Lønforhandling – virksomhedens strategiske forberedelse
Bliv bedre til at forhandle løn med dine medarbejdere, så du understøtter din virksomheds forretningsmæssige mål. Denne guide giver dig svar på de spørgsmål, som erfaringsmæssigt dukker op under forberedelse af lønforhandlinger med både timelønnede og månedslønnede medarbejdere.
Lønsystemer
Løn er et ledelsesværktøj. Et lønsystem giver virksomheden mulighed for at opnå en konkurrencemæssig fordel gennem systematisk fastlæggelse af løn i forhold til medarbejdernes indsats, kvalifikationer, dygtighed og fleksibilitet.
Gode råd om lønstatistik
Løn er for mange virksomheder en betydelig udgiftspost, og dermed et afgørende parameter for konkurrenceevnen. Denne pjece beskriver de vigtigste funktioner i Netstat, hvor virksomheder kan trække en lang række statistiske oplysninger om løn og sygefravær fordelt på bl.a. brancher, geografi, arbejdsfunktioner, uddannelsesniveau, erfaring mv.
Lønsystemer & lønmodeller
Lønsystemer
Løn er et ledelsesværktøj. Et lønsystem giver virksomheden mulighed for at opnå en konkurrencemæssig fordel gennem systematisk fastlæggelse af løn i forhold til medarbejdernes indsats, kvalifikationer, dygtighed og fleksibilitet.
Incitamentsaflønning
Formålet med incitamentsaflønning er at få medarbejderne til at fokusere på virksomhedens vigtigste indsatsområder og mål, og derved fremme væksten i virksomheden. Læs mere om forskellige former for incitamentsaflønning her.
Ligelønsloven
Læs her om krav til ligeløn mellem kvinder og mænd, kønsopdelt lønstatistik og forbud mod fortrolighedsklausuler.
Pension & lønudbetaling
Pension
En pensionsordning er for langt de fleste medarbejdere en del af ”lønpakken”. Arbejdsmarkedspension fremgår af næsten alle overenskomster. For ansættelsesforhold, der ikke er dækket af en overenskomst, beror det på aftalen mellem virksomheden og medarbejderen, om der er en pensionsordning i ansættelsesforholdet.
Modregning
Hvis du som arbejdsgiver har udbetalt for meget ved en fejl, eller medarbejderen på anden måde er kommet til at skylde dig penge, kan du så modregne i lønnen, og hvad er rammerne for det?
Regler for arbejdstid
Dyk ned i vores mange guides og bliv klogere på alt fra pause-regler og overarbejde til afspadsering og ændring af arbejdssted. Du finder dem her:
STOR GUIDE til sygdom, fravær & orlov
Efteruddannelse & udstationering - Graviditet, barsel & ferie
Den vigtige MUS
Hvis der opstår problemer
Konflikter på arbejdspladsen er opslidende og medfører ofte dårligt arbejdsklima og ineffektivitet. Her har vi samlet en række guides, der rådgiver dig som leder til at tage de vanskelige samtaler og generel konflikthåndtering:
Opsigelse på grund af medarbejderens forhold
Hvis du som arbejdsgiver ønsker at opsige en medarbejder pga. vedkommendes egne forhold, fx utilfredsstillende arbejdsindsats, samarbejdsvanskeligheder mv., skal medarbejderen i de fleste situationer have en advarsel forinden.
Konflikthåndtering - lederen som konfliktløser
Konflikter på arbejdspladsen er opslidende og medfører ofte dårligt arbejdsklima og ineffektivitet. Få input til konflikthåndtering i rollen som leder.
Den vanskelige samtale
Som leder kan du få behov for at sige til din medarbejder, at noget skal ændres. Få inspiration til at forberede og gennemføre samtalen.
Sådan håndterer du seksuel chikane
Alle virksomheder har pligt til at sikre et chikanefrit miljø og til at modarbejde, at deres ansatte udsættes for chikane. Dansk Erhverv giver her nogle gode råd til ledelsesmæssige fokusområder i forebyggelsen af og håndteringen af seksuel chikane.
Stress på arbejdspladsen
Stress på arbejdspladsen er en af de udfordringer, du som leder kan komme til at stå overfor. Ønsker du at blive bedre til at forebygge og håndtere stress, kan du få hjælp her.
Loyalitetspligt & whistleblowerordning
Skal min virksomhed have en whistleblowerordning? Og skal min medarbejdere omfattes af en loyalitets- eller konkurrenceklausul? Bliv klogere på emnerne her:
Whistleblowerpolitik
En arbejdsgiver skal i en klar og lettilgængelig form stille oplysninger om proceduren for at foretage indberetning til den interne whistleblowerordning til rådighed for sine arbejdstagere. Læs hvordan her
Vejledning om etablering af en whistleblowerordning
Interne whistleblowerordninger iht. lov om beskyttelse af whistleblowere - med loven indfører man en omfattende ramme for beskyttelse af whistleblowere, herunder et forbud mod enhver form for repressalier mod whistleblowere. Læs mere her
Lov om beskyttelse af whistleblowere og etablering af whistleblowerordninger
Folketinget har den 24. juni 2021 vedtaget lov om beskyttelse af whistleblowere. Loven indfører bl.a. en forpligtelse til at etablere whistleblowerordninger i virksomheder med mindst 50 medarbejdere.
Klausuler og loyalitetspligt
Dine medarbejdere skal optræde loyalt over for virksomheden. Efter de er fratrådt, kan virksomheden også kan have behov for at beskytte sin viden ved hjælp af klausuler. Du kan læse mere om klausuler og loyalitetspligt her.
Reglerne om medarbejdernes brug af sociale medier
Brugen af sociale medier stiger konstant, og de fleste medarbejdere er således aktive på forskellige sociale medier som f.eks. Facebook, Twitter og LinkedIn.
Gode råd om sociale medier
Download pjecen og få en række gode råd om sociale medier fra en ansættelsesretlig vinkel.
Bliv klogere på arbejdsmiljø
Her finder du information om de væsentligste temaer inden for arbejdsmiljø, herunder om APV, arbejdsmiljøorganisation, tunge løft, hviletid, arbejdsskader, mobning, stress mv.
Besøg af Arbejdstilsynet
Alle virksomheder med medarbejdere kan få besøg af Arbejdstilsynet. Læs her, hvordan du bedst forbereder dig på et tilsynsbesøg.
Virksomhedens arbejdsmiljøarbejde
Arbejdsmiljøloven stiller krav om, at der på alle virksomheder skal være samarbejde mellem de ansatte og ledelsen om virksomhedens arbejdsmiljøarbejde.
Arbejdsmiljø for unge ansatte under 18 år
For unge under 18 år gælder en række skærpede arbejdsmiljøkrav. Som arbejdsgiver skal du derfor blandt andet være opmærksom på de unges arbejdstider, hvilket arbejde du sætter de unge til at udføre, og at der bliver givet en grundig oplæring og instruktion.
Psykisk arbejdsmiljø
Du har som arbejdsgiver pligt til at sørge for, at dine medarbejdere ikke bliver syge på grund af det psykiske arbejdsmiljø. Psykisk arbejdsmiljø er karakteriseret ved enten direkte eller indirekte at være knyttet til den enkeltes arbejdsforhold.
Fysisk arbejdsmiljø
I denne guide finder du vejledning om, hvordan du som arbejdsgiver overholder dine forpligtelser i forhold til at skabe de rigtige rammer for det fysiske arbejdsmiljø. I guiden finder du vejledning til løft og anden manuel håndtering, regler for stoffer og materialer, arbejdsstedets indretning og regler for personlige værnemidler.
Arbejdsskader
Arbejdsskader dækker både over arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Få information om hvornår der er tale om en arbejdsskade, hvad dine forpligtelser er som arbejdsgiver, hvordan du anmelder, og hvordan du forsikrer dine medarbejdere.
Skærm- og hjemmearbejde
I denne guide finder du vejledning om, hvordan du som arbejdsgiver overholder dine forpligtelser i forhold til at skabe de rigtige rammer for ansatte, der arbejder ved en skærm eller arbejder hjemme. I guiden finder du vejledning til kontorarbejdspladsen, hjemmearbejdspladsen og skærmbriller.
Grænser for arbejdstid
Her kan du læse om, hvilke regler der gælder for arbejdstid. Det omfatter pauseregler, hviletid og fridøgn og maksimal ugentlig arbejdstid. Siden omfatter også regler for rådighedstjeneste og natarbejde.
Sådan laver du en arbejdspladsvurdering (APV)
Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV’en er et godt værktøj, som kan give jer et overblik over virksomhedens arbejdsmiljø. Læs hvordan, den skal udarbejdes her
DET SKAL DU VÆRE OPMÆRKSOM PÅ - FØR, UNDER OG EFTER ANSÆTTELSEN
Før ansættelsen
Når du skal ansætte den første medarbejder er der en lang række ting, du skal huske. Få styr på alle regler og processer her
Under ansættelsen
Der er nok at holde styr på, når man har ansat de første medarbejdere. Her på siden har vi samlet de bedste guides om ansættelsesforhold, løn, ferie, arbejdstid, barsel, arbejdsmiljø og meget meget mere.
Ansættelsens ophør
Når en medarbejder skal opsiges, er der en række forhold, som er vigtige at forholde sig til, forud for opsigelsen. Det kan du læse meget mere om her
GDPR og behandling af medarbejderens persondata
Få et overblik over de grundlæggende regler om databeskyttelse, som en virksomhed skal overholde i forbindelse med behandling af personoplysninger i ansættelsesforhold.