Berettiget at opsige medarbejdere med lang anciennitet på grund af omstrukturering

En virksomhed var berettiget til at opsige to medarbejdere, der havde været ansat i henholdsvis 33 år og 20 år. Opsigelserne var en konsekvens af en omstrukturering, der var begrundet i virksomhedens økonomiske situation.

Sagen kort
Efter en række år med store underskud besluttede en virksomhed at gennemføre en omfattende omstrukturering, der bl.a. havde til formål at spare på lønomkostningerne. Som led i omstruktureringen blev ti medarbejdere opsagt. To af medarbejderne, der fik nedlagt deres stillinger, havde været ansat i virksomheden i henholdsvis 33 år og 20 år. De to medarbejderes arbejdsopgaver blev i den forbindelse outsourcet og fordelt på flere forskellige jobs.

Som følge af stillingsnedlæggelsen og opsplitningen af opgaverne, var der ikke mulighed for, at medarbejderne kunne beskæftiges med de samme opgaver, som de før havde arbejdet med. En fortsat beskæftigelse af dem krævede derfor, at der var mulighed for at omplacere dem til andre stillinger.

Det afgørende for sagen var derfor, om virksomheden havde opfyldt sin pligt til at undersøge muligheden for en evt. omplacering.

Afskedigelsesnævnets afgørelse
Virksomheden havde i forbindelse med omstruktureringen nedsat en gruppe, der skulle undersøge mulighederne for omplacering. Virksomheden undersøgte ikke kun, om det var muligt at omplacere inden for virksomheden, men undersøgte også muligheden for omplacering i søsterselskabet. Som følge af gruppens arbejde lykkedes det for virksomheden at reducere antallet af opsigelser.

Afskedigelsesnævnet fandt ikke grundlag for at tilsidesætte ledelsens vurdering af, at de to medarbejdere ikke havde de nødvendige kompetencer til at varetage de stillinger, som var ledige omkring opsigelsestidspunktet, og at det ville kræve mere end et års oplæring at kunne varetage dem. Afskedigelsesnævnet fandt på den baggrund, at virksomheden ikke havde tilsidesat sin pligt til at søge de to medarbejdere omplaceret til andre stillinger.

Da muligheden for omplacering i søsterselskabet også blev undersøgt, blev der ikke i afgørelsen taget stilling til, om der faktisk var en retlig pligt hertil.

Dansk Erhverv bemærker
Afgørelsen understreger, at virksomheder i forbindelse med påtænkte opsigelser af medarbejdere med lang anciennitet skal være særligt grundige i deres forberedelse af opsigelsen, herunder i forhold til at kunne dokumentere, at man også har undersøgt muligheden for evt. omplacering til en anden ledig stilling forud for opsigelsen.

Dansk Erhverv anbefaler altid medlemsvirksomheder at rette henvendelse, inden der træffes beslutning om opsigelse af medarbejdere med lang anciennitet. 

Nyheden er skrevet på baggrund af Afskedigelsesnævnets kendelse af 30. oktober 2023 i sag nr. 20230412 og 20230413.