Opsigelse af en kommende far var i strid med ligebehandlingsloven
DANSK ERHVERV | PERSONALE | 23. AUGUST
Vestre Landsret har fastslået, at en kommende far havde krav på en godtgørelse efter ligebehandlingsloven, da arbejdsgiveren ikke havde godtgjort, at opsigelsen skyldtes arbejdsmangel fremfor medarbejderens afholdelse af barsel. Godtgørelsen blev fastsat til 6 måneders løn.
Om ligebehandlingsloven
Efter ligebehandlingslovens § 9 må en arbejdsgiver ikke opsige en lønmodtager på grund af graviditet, eller fordi lønmodtageren har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær, er eller har været fraværende efter barselsloven eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption. Beskyttelsen gælder både kvinder og mænd.
Sagen kort
En nyuddannet tømrer blev efter cirka to måneders ansættelse opsagt på grund af arbejdsmangel. Forud for sin fastansættelse som tømrer var medarbejderen beskæftiget i virksomheden som lærling i cirka to år. Medarbejderen havde kort tid før sin fastansættelse oplyst sin leder om sin kærestes graviditet og meddelt, at han ønskede at afholde orlov i forbindelse med fødslen. I løbet af ansættelsen på cirka to måneder havde medarbejderen flere gange bedt om fritagelse fra arbejde på Sjælland på grund af sin kærestes graviditetskomplikationer.
På opsigelsestidspunktet beskæftigede virksomheden tre tømrere, herunder en anden tømrer, der var blevet ansat omkring to uger efter tidspunktet, hvor medarbejderen blev fastansat. Kort tid efter medarbejderens opsigelse blev også den anden tømrer opsagt på grund af arbejdsmangel.
Vestre Landsrets dom
Da medarbejderen kort tid før sin fastansættelse oplyste sin leder om sin kærestes graviditet samt intentionen om at afholde barsel, fandt landsretten, at opsigelsen var omfattet af ligebehandlingslovens § 9. Virksomheden skulle derfor løfte bevisbyrden for, at opsigelsen ikke var helt eller delvist begrundet i graviditeten eller medarbejderens ret til fravær i den forbindelse.
Landsretten nåede frem til, at virksomheden ikke havde løftet sin bevisbyrde.
Landsretten lagde bl.a. vægt på, at virksomheden, efter at medarbejderen blev ansat, havde ansat en yderligere tømrer. Derudover blev SMS-korrespondance mellem medarbejderen og lederen om, at medarbejderen flere gange havde bedt om at blive fri for at udføre arbejde på Sjælland på grund af kærestens graviditetskomplikationer, også tillagt vægt.
Endvidere blev det tillagt vægt, at virksomhedens HR-konsulent i en e-mail til medarbejderens leder to dage før opsigelsen beskrev to forskellige forslag til en opsigelse. Det ene var en opsigelse uden en skriftlig begrundelse, og det anden var en advarsel på grund af uhensigtsmæssig adfærd. E-mailen støttede ikke virksomhedens påstand om, at opsigelsen var begrundet i arbejdsmangel.
Landsretten stadfæstede derfor byrettens dom, som tilkendte medarbejderen en godtgørelse på seks måneders løn.
Dansk Erhverv bemærker
Dommen illustrerer, at det kan være vanskeligt for en arbejdsgiver at løfte den omvendte bevisbyrde i tilfælde af opsigelse af gravide og barslende. Selvom arbejdsgiveren har begrundet en opsigelsen i arbejdsmangel, skal arbejdsgiveren løfte bevisbyrden for, at opsigelsen ikke var helt eller delvist begrundet i graviditet eller barsel.
Dansk Erhverv anbefaler, at medlemmerne kontakter os, inden der træffes beslutning om opsigelse af en medarbejder, der har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær, er eller har været fraværende efter barselsloven eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption.
Nyheden er skrevet på baggrund af Vestre Landsrets dom af 16. april 2024 i BS-44390/2023.
Personalejura
Har du styr på ferieplanlægningen frem mod udgangen af 2025? Her er reglerne
Nu er det tid til at aftale eller varsle tilgodehavende restferie for dine medarbejdere, hvis du ønsker at undgå udbetaling af ferien.
Arbejdsgivere risikerer højere bøder ved overtrædelser af de formelle arbejdsmiljøkrav
Bødeniveauet for overtrædelser af arbejdsmiljølovens regler er steget markant. Arbejdsgivere risikerer højere bøder ved manglende efterlevelse af arbejdsmiljølovens regler.
Se de nye positivlister for faglærte og højtuddannede medarbejdere
Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) har den 1. juli 2025 offentliggjort to nye positivlister for stillingsbetegnelser med mangel på medarbejdere på henholdsvis det faglærte og det højtuddannede område.
Ny vejledning om ligelønsreglerne: Få den her
Dansk Erhverv har udarbejdet en vejledning om ligelønsreglerne. Vejledningen gennemgår de regler, der gælder for lige løn mellem kvinder og mænd, med særligt fokus på begrebet ”arbejde af samme værdi”. Hent vejledningen her.
1. juli træder nye ungeregler i kraft: Her er, hvad du skal vide
Den 1. juli 2025 træder andet rul af de nye ungeregler i kraft, som skal gøre det muligt for flere unge at komme i arbejde. Reglerne har betydning på flere områder, bl.a. juniormesterlæreordningen, undervisningspligten og arbejdstidens placering. Læs mere om reglerne her.
Husk udbetalinger fra særlig opsparing i juni måned
I lageroverenskomsten, hoteloverenskomsten, plejeoverenskomsterne og private opholdssteder og botilbud-overenskomsten betyder juni måned, at der skal afregnes særlig opsparing/særligt løntillæg til medarbejderne.
Varme på arbejdspladsen: Dette skal og kan du gøre
I sommerhalvåret henvender flere virksomheder sig til Dansk Erhverv med spørgsmål om indeklima, når solen gør det svært at regulere varmen på arbejdspladsen. Men hvad siger arbejdsmiljøloven, og hvordan kan man forholde sig under en hedebølge?
Har du spørgsmål til den nye dom om fald under hjemmearbejde? Find svarene her
Højesteret afgjorde den 2. maj 2025 en sag, hvor en ansat var faldet over en kasse under hjemmearbejde. Højesteret kom frem til, at faldet skal anses som en arbejdsskade. Dansk Erhverv har samlet de mest stillede spørgsmål og svarene her.
Lovforslag vedtaget: Bedre vilkår for forældre til indlagte nyfødte børn
Folketinget har vedtaget det fremsatte lovforslag om ændring af barselsloven, som blandt andet indebærer forlænget ret til fravær ved nyfødte børns hospitalsindlæggelse. Reglerne træder i kraft den 1. januar 2026 og gælder forældre til børn, der er født eller modtaget den 1. januar 2026 eller senere.
Sygdom i forbindelse med ferie: Se, hvilke regler der gælder
Bliver din medarbejder syg, inden ferien begynder, er medarbejderen ikke forpligtet til at påbegynde sin ferie. Bliver medarbejderen syg under ferien, kan medarbejderen have ret til erstatningsferie efter fem sygedage.
Afslag på ansøgning var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Ligebehandlingsnævnet fandt, at en ansøger ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav en formodning for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder. Dansk Erhverv repræsenterede virksomheden i sagen.
Ny vejledning om løngennemsigtighedsdirektivet
Den 7. juni 2026 skal løngennemsigtighedsdirektivet være gennemført i dansk ret. Direktivet indeholder en række nye, omfattende forpligtelser for virksomheder. Dansk Erhverv har udarbejdet en vejledning, der giver overblik over de forpligtelser, som virksomhederne bliver mødt med.
Forslag til ændring af barselsloven: Bedre vilkår for forældre til indlagte nyfødte børn og udvidet ret til barselsdagpenge under sorgorlov
Beskæftigelsesministeriet har fremsat et lovforslag om bedre barselsvilkår til forældre med indlagte nyfødte børn og udvidet ret til dagpenge under sorgorlov. Dele af lovforslaget forventes at træde i kraft den 1. juli 2025.
Opsigelse af kvindelig medarbejder på barsel var ikke saglig
En kvindelig medarbejder blev opsagt under sin barselsorlov grundet omstrukturering. Virksomheden kunne ikke dokumentere, at kvindens barselsorlov ikke indgik i beslutningen om at opsige hende, og hun fik derfor tilkendt en godtgørelse på 510.000 kr. svarende til 12 måneders løn.
Nye regler for unge i fritidsjob: Her er, hvad du skal vide
Den 1. januar 2025 trådte nye og ændrede regler i kraft for unge i fritidsjob. Reglerne medfører blandt andet ændringer til arbejdet med og i nærheden af maskiner samt rammen for, hvornår arbejdstiden for unge kan placeres. Det er første skridt mod, at flere unge kan få et fritidsjob.
Opsigelse af medarbejder med handicap som led i en personalereduktion kostede arbejdsgiveren 12 måneders løn
En medarbejder med en kronisk tarmsygdom blev afskediget som led i en besparelsesrunde efter at have scoret lavest i arbejdsgiverens kvalifikationsvurdering. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at arbejdsgiveren havde handlet i strid med forskelsbehandlingsloven og tildelte medarbejderen en godtgørelse svarende til 12 måneders løn.
Højesteret: Arbejdsskadesikringslovens anvendelsesområde udvides under hjemmearbejde
En ny dom fra Højesteret udvider arbejdsskadesikringslovens hidtidige anvendelsesområde og rækkevidden af arbejdsgiverens forpligtelse til at sikre forsvarlig indretning af de ansattes hjem, når der udføres hjemmearbejde. Det sker på baggrund af en sag mellem Ankestyrelsen og HK. Dansk Erhverv ser potentielle udfordringer ved dommen, og oplever bekymring blandt arbejdsgiverne.
Russisk kvinde tilkendt 12.500 kroner for afslag på jobansøgning
En kvinde af russisk oprindelse blev af Ligebehandlingsnævnet tilkendt en godtgørelse på 12.500 kr., fordi virksomheden havde givet afslag på kvindens jobansøgning som følge af krigen i Ukraine og Rusland. Nævnet fandt, at dette var forskelsbehandling begrundet i kvindens nationale oprindelse.
Højesteret: Medarbejdere måtte acceptere nyt arbejdssted efter omstrukturering
Tre medarbejdere gjorde indsigelse mod flytning af deres arbejdssted. Højesteret fastslog, at flytningen lå inden for, hvad arbejdsgiveren havde vurderet, at medarbejderne skulle tåle – og godkendte arbejdsgiverens metode til vurdering af transporttiden.
Ingen vagter, ingen tillæg – heller ikke under barsel
En medarbejder fik ikke udbetalt et særligt belastningstillæg under sin barselsorlov. Ligebehandlingsnævnet fandt, at arbejdsgiveren ikke havde handlet i strid med ligelønsloven.
Højesteret: Praksis om opsigelse ved fertilitetsbehandling fastholdes
Højesteret har afgjort, at opsigelsen af en medarbejder, der havde fået planlagt, men endnu ikke var påbegyndt et fertilitetsbehandlingsforløb, ikke var tilstrækkeligt aktualiseret til at være omfattet af ligebehandlingslovens § 9.
Husk udbetaling af Fritvalgs Lønkontoen på HK-området
En regel, som blev indført ved OK2023, indebærer, at hvis der er indestående midler på Fritvalgs Lønkontoen ved udgangen af maj måned, skal disse udbetales med førstkommende lønudbetaling.
Husk muligheden for løbende udbetaling af bidrag til Fritvalgs Lønkonto
På HK-området er det muligt at udbetale hele eller dele af Fritvalgs Lønkonto-bidraget løbende sammen med lønnen. Løbende udbetaling forudsætter, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg om anvendelsen af bidraget.
Afslag på ansættelse var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Ligebehandlingsnævnet fandt, at en handicappet ansøger ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav en formodning for ulovlig forskelsbehandling, selvom virksomheden i forbindelse med rekrutteringsprocessen havde oplyst, at de sjældent ansatte personer i fleksjob.
Medarbejder havde krav på fastholdelsesbonus, selvom betingelserne i bonusaftalen ikke var opfyldt
Landsretten vurderede, at en medarbejder havde krav på fastholdelsesbonus, efter at han havde opsagt sin stilling, selvom betingelserne for bonus ikke var opfyldt. Landsretten fandt, at der var tale om løn omfattet af funktionærlovens § 17 a.
Højesteret: Intet brud på arbejdstidsloven ved pasning af autistisk søn i hjemmet
Højesteret har i en ny dom afgjort, at det ikke var i strid med arbejdstidslovens 48-timers regel, da en far passede sin autistiske søn i hjemmet. Højesteret fastslog, at allerede fordi, der ikke var etableret et over- og underordnelsesforhold, var faderen ikke lønmodtager i arbejdstidslovens forstand og derfor heller ikke berettiget til en godtgørelse for brud på 48-timers reglen.
Forårets helligdage og planlægning af arbejdstid: Læs om reglerne her
Forårets helligdage nærmer sig med hastige skridt. Det leder til spørgsmål som: Har medarbejderne ret til at holde fri på helligdage? Hvilken betaling skal de have, hvis de holder fri eller arbejder på en helligdag? Læs mere om reglerne i butiksoverenskomsten, plejeoverenskomsten og hoteloverenskomsten her.
Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at opsige en medarbejder med ADHD
En medarbejder med ADHD blev opsagt på grund af langvarig sygdom. Arbejdsgiveren kunne ikke i tilstrækkeligt omfang dokumentere, at der var foretaget passende tilpasningsforanstaltninger, og medarbejderen fik derfor tilkendt en godtgørelse på 275.000 kr.
Berettiget at bortvise medarbejder for snyd med arbejdstidsregistrering
En faglig voldgift fandt, at en medarbejder havde misligholdt sit ansættelsesforhold groft ved at registrere ca. en time mere end det faktiske udførte arbejde. Det var uden betydning, at medarbejderen havde 10 års anciennitet og ikke tidligere havde modtaget advarsler eller påtaler.
Opsigelse på grund af omstrukturering udgjorde aldersdiskrimination
En medarbejder på 57 år blev opsagt i forbindelse med omstruktureringer. Først næsten tre år senere klagede medarbejderen til Ligebehandlingsnævnet. Nævnet fandt desuagtet, at medarbejderen ikke havde udvist retsfortabende passivitet, og at opsigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Afgørelse: Ingen pligt til at stille værnemidler til rådighed ved normale vejrforhold
Arbejdstilsynet har efter en klage fra Dansk Erhverv valgt at ophæve et strakspåbud om brug af personlige værnemidler mod kulde, regn og sne for bude, der leverer breve, blade, aviser og pakker på cykel og scooter.
Forskelsbehandling på grund af graviditet: Godtgørelse på 100.000 kr. til medarbejder
En arbejdsgiver blev pålagt at betale en godtgørelse på 100.000 kroner til en kvinde, der blev forskelsbehandlet på grund af sin graviditet i forbindelse med afslag på ansættelse og manglende tildeling af vagter.
Arbejdsgiver var ikke berettiget til at foretage modregning i medarbejderens løn
I en sag vedrørende en arbejdsgivers modregning i en medarbejders løn fandt en faglig voldgift, at modregningen var uberettiget. Medarbejderen havde modtaget dobbelt tillæg ved en fejl, men da hun var i god tro om lønbetalingen, blev arbejdsgiveren pålagt at tilbagebetale det modregnede beløb.
Ingen forpligtelse til at tilpasse en fleksjobbers arbejde med endnu en hjemmearbejdsdag
En faglig voldgiftskendelse har fastslået, at det lå uden for arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse at tilbyde en yderligere hjemmearbejdsdag til en fleksjobber. Opsigelsen af fleksjobberen var derfor ikke sket i strid med forskelsbehandlingsloven.
Afslag på grund af køn og handicap kostede 25.000 kr. i godtgørelse
Ligebehandlingsnævnet har afgjort to sager om muligt brud på forskels- og ligebehandlingsloven ved afslag på ansættelse. Spørgsmålet i sagerne var, om det var i strid med reglerne at afslå to ansøgere på grund af henholdsvis køn og handicap.
Husk fristen for udbetaling af den 5. ferieuge: Har du styr på betingelserne for udbetaling?
Vær opmærksom på, at udbetaling af den 5. ferieuge skal ske med lønnen for marts 2025, medmindre der er indgået aftale om overførsel af ferien.
Hvad skal du være særligt opmærksom på, når du ansætter elever, og hvis du senere vil ophæve uddannelsesaftalen?
Ansættelse og uddannelse af elever er en god investering for både virksomhed og elev. Virksomheden skal dog være opmærksom på, at der gælder særlige regler for elever, og træder man ved siden af, kan det koste dyrt.
Højesteret: Tidspunktet for tildelingsaftalen var afgørende for retten til aktieoptioner
Højesteret har fastslået, at det afgørende for, om en medarbejder har ret til aktieoptioner før eller efter ændring af aktieoptionsloven, er datoen for tildelingsaftalen.
Landsretten har fastslået, at en opsigelse var saglig, selvom der ikke var givet en forudgående advarsel
Det var sagligt at opsige en højtlønnet salgschef med 1,5 års anciennitet på grund af manglende performance, selvom der ikke var givet en forudgående advarsel. Virksomheden blev samtidig frifundet for medarbejderens krav på betaling af yderligere bonus og provision, feriegodtgørelse heraf samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.
Virksomhed fik alvorlig kritik for at tilgå en fratrådt medarbejders private e-mailkonto
En ny afgørelse fra Datatilsynet retter skarp kritik mod en virksomhed for at have tilgået en fratrådt medarbejders private e-mailkonto på medarbejderens arbejdscomputer, hvilket konkret udgjorde et brud på databeskyttelsesreglerne.
Har du styr på ferieplanlægningen for foråret? Husk hovedferien!
Forårets helligdage nærmer sig. Hvis din virksomhed overvejer at varsle ferie i løbet af foråret eller acceptere en medarbejders ferieønsker i samme periode, skal du huske, at medarbejderen har ret til tre ugers hovedferie i sammenhæng.
Sådan får du som arbejdsgiver refusion for pension indbetalt til elever og lærlinge
Mange virksomheder går glip af AUB-refusion for indbetalinger til pension for elever og lærlinge under skoleophold, fordi de ikke husker at indberette indbetalingen til Skattestyrelsens eIndkomst-register. Nu hvor refusionssatsen er steget, giver det anledning til at opfriske reglerne.
Registrering af en virksomhed i CVR-registret var nok til en bortvisning
En medarbejder, som var ansat i et vikar- og rekrutteringsbureau, blev bortvist, fordi han oprettede et rekrutteringsbureau, imens han var sygemeldt og i uopsagt stilling hos arbejdsgiveren.
Opsigelse af tømrer var i strid med ligebehandlingsloven og Hovedaftalen
En tømrer ansat hos en tømrer- og snedkervirksomhed blev opsagt, hvilket førte til en sag ved Afskedigelsesnævnet. Nævnet fandt, at opsigelsen var i strid med både ligebehandlingsloven og Hovedaftalens § 4, stk. 3, men ikke foreningsfrihedsloven.
Bortvisning af tre medarbejdere for systematisk tidssnyd var berettiget
Tre medarbejdere blev bortvist grundet uregelmæssigheder i arbejdstid og tidsregistrering. Dommeren i den faglige voldgift fandt bortvisningerne berettiget.
Landsretten frifinder arbejdsgiver i sag om seksuel chikane
Vestre Landsret har frifundet en arbejdsgiver for ansvar i en sag om seksuel chikane. Landsretten vurderede, at arbejdsgiveren havde foretaget relevante forebyggende tiltag og håndteret situationen korrekt ved at tilbyde psykologbistand til den krænkede medarbejder og ved at have omplaceret og senere opsagt den medarbejder, som havde haft en krænkende adfærd.
Ny kendelse: Var en specialkonsulent selvtilrettelægger eller omfattet af 48-timers reglen?
I en ny principiel faglig voldgift afgjorde dommeren, at medarbejderen ikke havde tilstrækkelig kontrol over sin arbejdstid til at være selvrettelægger og dermed undtaget fra 48-timers reglen.
Opsigelse af en medarbejder med handicap var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
En virksomhed blev frifundet i en sag om opsigelse af en medarbejder med handicap. Det afgørende for sagens udfald var, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel til at udføre de væsentligste funktioner i sin stilling.
Højt sygefravær var ikke nok til at ophæve lærlings uddannelsesaftale
Tvistighedsnævnet fandt, at en virksomhed skulle betale en godtgørelse på 53.000 kr. for uberettiget ophævelse af en uddannelsesaftale, uanset at lærlingen havde haft ca. 50 % sygefravær over 13 måneder.
Bortvisning af buschauffør efter et færdselsuheld var uberettiget
En buschauffør blev bortvist, da han umiddelbart efter et færdselsuheld havde fortsat kørslen med passagerer trods en knust forrude. I sagen vurderede dommeren, at bortvisningen var uberettiget, da medarbejderen hverken op til uheldet eller efter uheldet groft havde misligholdt sit ansættelsesforhold.
Fratrædelsesaftale afskar ikke Ligebehandlingsnævnet fra at behandle sag om seksuel chikane
Selvom en fratrædelsesaftale var indgået til fuld og endelig afgørelse af ethvert mellemværende i anledning af medarbejderens ansættelse og fratrædelse, fandt Ligebehandlingsnævnet, at det ikke var afskåret fra at behandle spørgsmålet, om medarbejderen var blevet udsat for seksuel chikane under sin ansættelse.
Ligebehandlingsnævnet: Utilstrækkelig tilpasning kostede 9 måneders løn
To sager fra Ligebehandlingsnævnet om forskelsbehandling på grund af handicap har resulteret i medhold til klagerne og godtgørelser på henholdsvis 330.000 kroner og 365.000 kroner.
Medarbejder ville ikke bære kortærmet uniform: Hygiejnekrav kunne opveje religiøse hensyn
En afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet slår fast, at det var sagligt at opsige en medarbejder, der af religiøse årsager ikke ville efterleve et krav om at bære kortærmet uniform. Arbejdsgiverens krav blev vurderet som objektivt begrundet i hensynet til hygiejne og smitteforebyggelse.
Ligebehandlingsnævnet: Chikane og repressalier førte til en godtgørelse på 250.000 kr.
Det var chikane, at en kollega havde tiltalt en medarbejder som ”shish kebab” og ”shish”. Den efterfølgende opsigelse fandtes også at være udtryk for forskelsbehandling på baggrund af race og etnisk oprindelse. Medarbejderen blev derfor tilkendt en godtgørelse på 250.000 kr.
Nye regler om orlov til forældre ved surrogataftaler og stedbarnsadoption
Den 1. januar 2025 trådte nye barselsorlovsregler for forældre ved surrogataftaler, surrogatmor og stedbarnsadoptanter i kraft. Få overblikket over de nye regler her.
Danmark vinder 1. runde i slaget om mindstelønsdirektivet
Den 14. januar 2025 anbefalede EU-Domstolens generaladvokat, at EU’s direktiv om passende mindstelønninger bør annulleres. Anbefalingen kommer som led i det søgsmål, Danmark har rejst mod EU med støtte fra Sverige.
Vejledning om distancearbejde er blevet opdateret
Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat og HK Handel har i fællesskab opdateret vejledningen om distancearbejde.
Nye beløbsgrænser og gebyrsatser samt opdatering af positivlisterne
Beløbsgrænserne og gebyrerne for ansøgninger om opholds- og arbejdstilladelse er blevet reguleret med virkning fra den 1. januar 2025. Herudover er positivlisterne for henholdsvis personer med en videregående uddannelse og faglærte blevet opdateret.
Hvem opsagde ansættelsesforholdet – medarbejderen eller virksomheden?
En opsigelsesskrivelse, der på papiret fremstod som medarbejderens egen opsigelse, måtte sidestilles med en opsigelse fra virksomhedens side, har Afskedigelsesnævnet fastslået. Opsigelsen fandtes usaglig, hvorfor medarbejderen fik en godtgørelse.
En forkert begrundelse for opsigelse kostede virksomheden et års løn
En virksomhed blev dømt til at betale godtgørelse svarende til et års løn til en medarbejder, som blev opsagt under sin orlov efter barselsloven, fordi opsigelsen ikke fremstod retvisende.
Østre Landsret: Ændret stilling efter barsel var ikke i strid med ligebehandlingsloven
Østre Landsret fandt, at en ændring af en medarbejders stilling efter endt barselsorlov ikke var en væsentlig vilkårsændring. Medarbejderen var derfor ikke berettiget til at ophæve sit ansættelsesforhold med krav om erstatning og godtgørelse efter ligebehandlingsloven.
Opsigelse af fleksjobber med handicap var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
En koordinator ansat i et fleksjob blev opsagt, fordi hans stilling blev nedlagt. Ligebehandlingsnævnet fandt, at fleksjobberen ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at han havde været udsat for forskelsbehandling på grund af handicap.
Højesteret bekræfter: Ingen godtgørelse for usaglig opsigelse, da medarbejderen selv sagde op
En sekretær ophævede sit ansættelsesforhold efter flere uoverensstemmelser med virksomheden, herunder manglende udbetaling af løn. Højesteret fandt, at medarbejderen ikke havde ret til en godtgørelse for usaglig opsigelse.
Her er de nye satser for sygedagpenge, G-dage mv. for 2025
Så er de nye satser for 2025 vedrørende bl.a. sygedagpenge, barselsdagpenge, G-dage, kørselsfradrag og rejseudgifter kommet. De nye satser gælder som udgangspunkt fra den 1. januar 2025, medmindre andet er angivet.
EU-dom: Forskellige diætsatser for piloter og kabinepersonale var ikke kønsdiskrimination
I en nylig afgørelse fastslog EU-Domstolen, at piloter og kabinepersonale ikke udførte samme arbejde, og at arbejdet heller ikke havde samme værdi. Forskelle på diæternes størrelse var derfor ikke i strid med ligebehandlingsdirektivet.
Landsretten: Omplacering lå inden for rammerne af ledelsesretten og var ikke en væsentlig stillingsændring
Landsretten fastslog, at omplaceringen af en medarbejder lå inden for arbejdsgiverens ledelsesret, og at medarbejderen ulovligt var udeblevet fra arbejdet.
Pas og straffeattest, tak!
Datatilsynet har i en afgørelse godkendt en virksomheds praksis med at indsamle pasoplysninger og straffeattester i forbindelse med rekruttering. Virksomhedens særlige risikoprofil og konkrete vurderinger af jobroller blev afgørende.
Højesteret: Arbejdsgivere har pligt til at omplacere medarbejdere med handicap til en relevant, ledig stilling i virksomheden
Højesteret har netop afsagt dom i en principiel sag om en arbejdsgivers forpligtelse til at omplacere en medarbejder, som på grund af handicap ikke længere kunne passe sit hidtidige arbejde.
Ændringer til udstationeringsloven og udlændingeloven er nu vedtaget
Folketinget har netop vedtaget lov om ændring af udstationeringsloven og udlændingeloven. Loven får betydning for udenlandske tjenesteydere, som udstationerer tredjelandsstatsborgere til Danmark, og for danske virksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft.
Ønske om flere unge i fritidsjob udløser forslag om regelændringer
I september 2024 indgik et politisk flertal en ”Aftale om flere unge i fritidsjob”, og i juni 2024 præsenterede regeringen et fritidsjobudspil. Aftalen om ”Flere unge i fritidsjob” og regeringens fritidsjobudspil er nu godt i gang med at blive implementeret.
Husk udbetalinger fra særlig opsparing/særligt løntillæg ved udgangen af kalenderåret
I lageroverenskomsten, hoteloverenskomsten og plejeoverenskomsten skal der ved kalenderårets udløb afregnes særlig opsparing/særligt løntillæg til medarbejderne. Læs mere om reglerne her.
Husk at fremlægge kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne
Virksomheder med mindst 35 ansatte skal fremlægge en kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne, hvis virksomheden har arbejdsfunktioner, hvor der er mindst 10 personer af hvert køn. Berørte virksomheder er informeret på e-mail eller via digital post.
Det var sagligt at opsige en medarbejder, der ikke ville acceptere en lønnedgang
I en ny kendelse fandt Afskedigelsesnævnet, at det var berettiget at opsige en medarbejder, som ikke ville acceptere en varslet lønnedgang. Da medarbejderen ikke længere varetog de funktioner, som begrundede den højere løn, var lønnedsættelsen og den efterfølgende opsigelse saglig.
Bonusordningen for IGU og EGU fritages for statsstøtteregler: Nu kan du igen få økonomisk tilskud
Virksomheder kan igen se frem til et økonomisk tilskud, når de ansætter elever fra integrations-uddannelsen (IGU) og erhvervsgrunduddannelsen (EGU). Regeringen har ændret sin fortolkning af reglerne, så bonussen ikke længere betragtes som statsstøtte.
Overførsel af ferie: Husk at indgå skriftlig aftale inden 31. december 2024
Hvis dine medarbejdere ønsker at overføre restferie til næste ferieafholdelsesperiode, skal I huske at indgå skriftlige aftaler om overførsel af ferien senest den 31. december 2024, hvor den indeværende ferieafholdelsesperiode udløber.
Arbejdsgiveres ansvar for vintervedligeholdelse: Vær særligt opmærksom på disse punkter
I vintersæsonen kan der ske ulykker på grund af is og sne på veje samt fortove. Man bør derfor sikre sig, at der på de enkelte arbejdspladser er taget de nødvendige skridt til at sikre sig mod glat føre. Her kan det være en god idé at tage stilling til en række forhold, som du mkan læse mere om her
Optimer lønsamtalerne med nyt skema
Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL har samarbejdet om at udvikle et nyt lønsamtale-skema på butiksområdet, der kan hjælpe både virksomheder og medarbejdere med at strukturere og forbedre lønsamtaler. Læs mere og hent skemaet her.
Opsigelse af medarbejder på grund af handicaprelateret sygdom var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
En sag, der tidligere var blevet afvist af Ligebehandlingsnævnet, blev genoptaget med henblik på at afklare, om opsigelse af en medarbejder med et handicap var i strid med forskelsbehandlingsloven. Ligebehandlingsnævnet kom frem til, at dette ikke var tilfældet.
Landsretten: Bortvisning for fjernelse af nødkald var berettiget
En social- og sundhedshjælper fjernede et nødkald fra en dement beboer uden gangfunktion. Landsretten fandt, at dette var så groft, at det var berettiget at bortvise social- og sundhedshjælperen med øjeblikkelig virkning.
Arbejdsgiver var ansvarlig for seksuel chikane på arbejdspladsen
Et malerfirma havde brudt ligebehandlingsloven, da firmaet ikke havde sikret et chikanefrit miljø. En kvindelig medarbejder blev derfor af landsretten tilkendt både en godtgørelse efter ligebehandlingsloven samt godtgørelse og erstatning efter erstatningsansvarsloven.
Nyt direktiv fra EU: Skal sikre bedre vilkår for platformsarbejdere
EU’s ministerråd vedtog den 14. oktober 2024 et direktiv, der skal forbedre forholdene for digitale platformsarbejdere, idet mange i dag arbejder som selvstændige, selvom de reelt er lønmodtagere. Direktivet skal gøre det lettere for disse personer at opnå lønmodtagerrettigheder.
Når ulykken sker til julefrokosten: Er det en arbejdsskade?
Er der tale om en arbejdsskade, hvis den ansatte kommer til skade til virksomhedens julefrokost?
Holder din virksomhed ferielukket i forbindelse med jul og nytår?
Har du husket ferielovens særlige regler om ferielukning? Hvis din virksomhed holder ferielukket i forbindelse med jul og nytår, skal du huske at gemme og varsle nok feriedage til lukningen.
Vær opmærksom på kommende regler om løngennemsigtighed
I april 2023 vedtog EU et direktiv om løngennemsigtighed. De nye regler skal medvirke til at sikre lige løn mellem mænd og kvinder for samme arbejde og arbejde af samme værdi.
Skabelonerne til natarbejde på lager- og transportoverenskomsterne er nu færdige
Dansk Erhverv og 3F er nu blevet enige om, hvordan skabelonerne til den udvidede helbreds-kontrol for natarbejdere, der er fyldt 50 år, dokumentationsskema og den særlige APV skal se ud.
Reminder: Husk at afregne uhævede feriepenge senest 15. november 2024
Den 30. september 2024 er skæringsdato, når du som arbejdsgiver skal opgøre antallet af eventuelle uhævede feriepenge og indbetale dem til en feriefond.
Opsigelse af en gravid medarbejder på tredje arbejdsdag kostede 180.000 kroner i godtgørelse
En kvinde oplyste på sin første arbejdsdag, at hun var gravid og havde graviditetsbetinget kvalme og svimmelhed. Da hun sygemeldte sig på den tredje arbejdsdag, blev hun opsagt.
Har du styr på de unge til julefrokosten?
Alkohol er en fast del af de fleste julefrokoster. Mange arbejdspladser har unge under 18 år med som deltagere, og derfor er det en god idé at overveje, om man skal have retningslinjer for de unges alkohollindtag. Her får du 6 gode råd.
Nye satser for beskatning af personalegoder i 2025: Se reglerne her
Der er blevet indført nye satser for mindre personalegoder og arbejdsrelaterede personalegoder, som angiver, hvad virksomhederne kan tilbyde medarbejderne i 2025, uden at de skal betale skat af værdien.
Vestre Landsret: Fleksjobber havde ret til at kende til den relevante, sammenlignelige overenskomst ved ansættelse i ikke-overenskomstdækket virksomhed
Vestre Landsret har slået fast, at det er muligt for en ikke-overenskomstdækket virksomhed og en medarbejder i fleksjob at aftale fravigelser fra den relevante, sammenlignelige overenskomst, hvis der findes en sådan.
Opsigelse af medarbejder med 34 års anciennitet var saglig
En tekniker med 34 års anciennitet blev opsagt som en del af en nedskæringsrunde, da virksom-heden mistede en stor kunde. Afskedigelsesnævnet vurderede, at opsigelsen var saglig trods den lange anciennitet.
OK25: Følg med i overenskomstforhandlingerne i 2025
Dansk Erhvervs overenskomster skal fornyes i foråret 2025. Følg med i overenskomstforhandlingerne her.
Julens helligdage på hotelområdet: Se reglerne for frihed og betaling
Vi nærmer os julens mange helligdage, og i den forbindelse melder spørgsmålene sig endnu en gang: Har vores medarbejdere ret til at holde fri på helligdage? Og hvilken betaling skal de have, hvis de holder fri eller arbejder på en helligdag? Læs mere her om hvad der gælder på hotelområdet.
Skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere i Danmark forventes vedtaget
Lovændringerne forventes at træde i kraft den 1. januar 2025. Kravet til upload af yderligere oplysninger i RUT forventes dog først at træde i kraft den 1. januar 2026.
Husk overgang til vintertid søndag den 27. oktober 2024
Kl. 03.00 natten til den 27. oktober 2024 stiller vi igen uret en time tilbage. Læs mere om, hvad det har af betydning for dine medarbejdere, der skal arbejde på dette tidspunkt.
Ny dom om 120-dages reglen: Opsigelse kunne afgives efter almindelig arbejdstids ophør på den 120. sygedag
Arbejdsgiveren sendte en opsigelse med anbefalet brev til en funktionær på den 120. sygedag efter almindelig arbejdstids ophør, kl. 16.41. Landsretten fandt, at opsigelsen var afgivet efter udløbet af den 120. sygedag.
Her er de nye bidragssatser fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og arbejdsskadeafgift for 2025
AES - Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring har offentliggjort næste års AES-bidrag og arbejdsskadeafgift. Se de nye bidragssatser for 2025 her.
Julegaver til medarbejdere: Hvad siger skattereglerne i 2024?
Julen står for døren, og traditionen tro vælger mange virksomheder at give deres medarbejdere en julegave. Men hvordan er det lige med beløbsgrænser og gavekort?
SIRI ændrer praksis: Lønangivelse skal ske i danske kroner
SIRI har ændret praksis vedrørende lønangivelse i udenlandsk valuta. Fra og med den 1. september 2024 er det et krav for meddelelse af opholds- og arbejdstilladelse, at lønangivelsen sker i danske kroner.
Nu er reglerne vedtaget: Nye regler for gravides natarbejde træder i kraft 1. oktober 2024
Nu er det endelig vedtaget, at de nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, træder i kraft 1. oktober 2024. Læs, hvad det betyder for din virksomhed.
Facebook-opslag kostede medarbejder jobbet
En medarbejders grove kritik af ledelsen på personaleforeningens lukkede facebookgruppe berettigede til en bortvisning. Virksomheden blev derfor frifundet for krav på erstatning for løn i opsigelsesperioden og godtgørelse for usaglig opsigelse.
Husk at afregne uhævede feriepenge
Den 30. september 2024 er skæringsdato, når du som arbejdsgiver skal opgøre antallet af eventuelle uhævede feriepenge og indbetale dem til en feriefond.
Gravides natarbejde: Nye regler forventes at træde i kraft 1. oktober 2024
De nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, forventes at træde i kraft den 1. oktober 2024.
Har du styr på ferieplanlægningen frem mod udgangen af 2024?
Nu er det tid til at aftale eller varsle tilgodehavende restferie for dine medarbejdere, hvis du ønsker at undgå udbetaling af ferien.
Højesteret: Bortvisning med tilbagevirkende kraft var ikke mulig
Højesteret har netop afgjort, at en kommune ikke kunne bortvise en medarbejder med tilbagevirkende kraft fra partshøringstidspunktet. Bortvisningen havde først virkning fra det tidspunkt, hvor afgørelsen om bortvisning blev truffet og meddelt.
FAQ: Unge kontrolkøbere på besøg i din butik – hvad skal du være opmærksom på?
Sikkerhedsstyrelsen har fra den 1. juli 2024 fået mulighed for at sende unge kontrolkøbere på besøg hos butikker i hele landet. Ordningen giver anledning til en del spørgsmål, og du kan finde svar på de væsentligste af dem her.
Husk frist 1. november: Tid til at tænke på seniorfridage for næste år på Lageroverenskomsten med 3F
Fristen for at vælge seniorfridage for det kommende kalenderår nærmer sig. Senest den 1. november 2024 skal medarbejderne skriftligt meddele virksomheden, om de ønsker at indgå i en seniorordning for næste år.
Direktør havde ret til bonus under fritstilling
En adm. direktørs bonus bortfaldt ikke i fritstillingsperioden, da det ikke var aftalt i direktørkontrakten, hvordan bonus skulle behandles i en fratrædelsessituation. Direktøren havde derfor ret til at få udbetalt bonus under fritstillingen.
Krav om udklædning til fastelavn kostede 10.000 kroner
En institution havde ikke godtgjort nødvendigheden af, at en pædagogmedhjælper, der var Jehovas Vidne, skulle bære udklædning for at deltage i den årlige fastelavnsfest.
Deling af seksualiserede videoer udløste en godtgørelse på 50.000 kroner
En handicaphjælper blev tilkendt en godtgørelse på 50.000 kroner efter at have modtaget seksualiserede beskeder og videoer fra sin arbejdsleder.
Spørgsmål til alder under jobsamtale var ikke forskelsbehandling
Det var ikke forskelsbehandling at spørge en jobansøger om alder under en ansættelsessamtale. Det vurderede Ligebehandlingsnævnet i denne sag.
Et trafikuheld på distancen blev en dyr affære for arbejdsgiveren
En arbejdsgiver var erstatningsansvarlig for en udstationeret medarbejders tilskadekomst ved et trafikuheld på vej mod et hotel i Ukraine i forbindelse med medarbejderens hjemrejse til Danmark.
Bortvisning på grund af krænkende adfærd var i orden
Det var berettiget at bortvise en ledende medarbejder, som havde udvist en upassende og krænkende adfærd over for yngre kvindelige kolleger. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.
Funktionsnedsat medarbejder kunne ikke opsiges: Fik godtgørelse på 400.000 kroner
I en sag om opsigelse af en medarbejder med handicap fandt Ligebehandlingsnævnet, at arbejdsgiveren ikke havde et tilstrækkeligt grundlag for at konkludere, at medarbejderen ikke var kompetent, eget og disponibel. Arbejdsgiveren havde derfor ikke opfyldt sin tilpasningsforpligtelse, hvorfor opsigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Ny afgørelse fra EU-domstolen om overtidsbetaling til deltidsansatte
I forlængelse af en dom fra oktober 2023 har EU-domstolen i en ny dom vurderet, at bestemmelser, hvorefter deltidsansatte først kan opnå overtidsbetaling, når der er arbejdet ud over normen for fuldtidsansatte i en sammenlignelig situation, kan udgøre en forskelsbehandling af deltidsansatte.
En arbejdsgivers ændring af arbejdsstedet var en væsentlig stillingsændring
Det beror altid på en konkret og individuel vurdering, når det skal vurderes, om flytning af arbejdsstedet udgør en væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene.
Bortvisning på grund af illoyal adfærd var berettiget, og virksomheden havde ikke udvist passivitet
En medarbejder blev bortvist, fordi han under sin ansættelse stiftede en konkurrerende virksomhed uden at have fået skriftlig tilladelse. Bortvisningen var berettiget, og virksomheden havde ikke udvist passivitet, da det indretnings- og forventningshensyn, der er afgørende for vurderingen af arbejdsgiverens passivitet, ikke var til stede.
Opsigelse af en kommende far var i strid med ligebehandlingsloven
Vestre Landsret har fastslået, at en kommende far havde krav på en godtgørelse efter ligebehandlingsloven, da arbejdsgiveren ikke havde godtgjort, at opsigelsen skyldtes arbejdsmangel fremfor medarbejderens afholdelse af barsel. Godtgørelsen blev fastsat til 6 måneders løn.
Ny principafgørelse fra Ankestyrelsen: Manglende afbud til opfølgningssamtale medfører ikke automatisk bortfald af sygedagpenge
Ankestyrelsen har i en ny principafgørelse baseret på to sager fastslået, at manglende afbud til en opfølgningssamtale for en sygemeldt ikke i sig selv kan føre til, at retten til sygedagpenge – og dermed retten til refusion for arbejdsgiver, hvis der betales løn under sygdom – ophører. Det afgørende er, om den sygemeldte har en rimelig grund til ikke at deltage i opfølgningssamtalen.
Bortvisning af sygeplejerske, der havde arbejdet hjemme og kørt privat i firmabil, var uberettiget
Vestre Landsret fandt, at selvtilrettelagt hjemmearbejde samt kørsel til egen bopæl i firmabil hverken udgjorde bortvisningsgrund eller opsigelsesgrund. Virksomheden blev derfor pålagt at betale løn i opsigelsesperioden samt godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.
Opsigelse under graviditetsbetinget sygdom kostede virksomheden dyrt
Vestre Landsret har i en ny afgørelse fundet, at faldende omsætning ikke kunne begrunde opsigelse af en medarbejder, der var graviditetsbetinget syg på opsigelsestidspunktet. Virksomheden blev derfor dømt til at betale en godtgørelse på seks måneders løn.
Nu skal der tidsregistreres!
Både arbejdstidsloven og hviletidsbekendtgørelsen er blevet ændret med virkning fra den 1. juli 2024. Få overblik over reglerne her.
Husk udbetalinger fra særlig opsparing i juni måned for medarbejdere på lageroverenskomsten, hoteloverenskomsten, SL og DE plejeoverenskomsterne
I lageroverenskomsten, hoteloverenskomsten, plejeoverenskomsterne og private opholdssteder og botilbud-overenskomsten betyder juni måned, at der skal afregnes særlig opsparing/særligt løntillæg til medarbejderne.
Ny forsikringspligt på velfærds- og sundhedsområdet
Den 1. januar 2025 træder en ny forsikringspligt for arbejdsgivere med omsorgspersonale i kraft. Det er en voldsskadesforsikring, som skal dække erstatning og godtgørelse efter erstatningsansvars-loven, når en ansat har været udsat for vold, trusler og andre voldsomme hændelser på arbejdet fra personer, som de drager omsorg for.
Bortvisning af buschauffør, der havde været skyld i flere uheld, var uberettiget
En faglig voldgift har afgjort, at en buschaufførs påkørsel af parkerede personbiler og afgivelse af usande oplysninger i en skadesrapport ikke udgjorde bortvisningsgrund. En opsigelse havde dog været saglig.
Dansk Erhverv har opdateret rådene til din arbejdsmiljøorganisation. Se guiden her
Bekendtgørelsen om systematisk arbejdsmiljøarbejde har erstattet bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed. I den forbindelse kom der også nye regler til for virksomhedens arbejdsmiljøarbejde.
Ligebehandlingsnævnet: I orden at mødre havde ret til længere barsel med fuld løn end fædre
En mandlig medarbejder mente, at hans arbejdsgiver havde forskelsbehandlet ham ulovligt på grund af køn, fordi han ikke havde samme ret til barsel med løn som de kvindelige medarbejdere i virksomheden. Det var Ligebehandlingsnævnet ikke enig i.
Husk ”teknisk raskmelding”, hvis din langtidssygemeldte medarbejder holder ferie
Hvis en sygemeldt medarbejder ønsker at holde ferie og fx rejse til udlandet under sin sygemelding, er det vigtigt, at virksomheden, medarbejderen og kommunen aftaler en såkaldt ”teknisk raskmelding”.
Højesteret: Fleksjobber blev ikke forskelsbehandlet, for hun søgte ikke jobbet
Højesteret har i en ny dom fastslået, at en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven i forbindelse med ansættelse som udgangspunkt forudsætter, at der er blevet ansøgt om en stilling hos en arbejdsgiver.
Vennetjeneste i 30 minutter var ulovlig arbejdskraft og kostede dyrt
Højesteret har i en principiel sag afgjort, at det var ulovlig arbejdskraft, da en udlænding, der ikke havde arbejdstilladelse i Danmark, som en vennetjeneste hjalp en cykelhandler i 30 minutter med at bære cykler fra en lastbil til cykelhandlerens forretning. Bøden blev fastsat til 10.000 kr.
Sagligt at opsige medarbejder med 37 års anciennitet uden forudgående advarsel
Ifølge Afskedigelsesnævnet var det sagligt at opsige en chauffør, som havde solgt overskydende byggematerialer og byggeaffald i strid med virksomhedens interne retningslinjer. Det gjorde ingen forskel, at medarbejderen havde 37 års anciennitet og ikke tidligere havde fået advarsler eller påtaler.
Lovændring giver mere fleksibilitet i erhvervsordningerne
Lovforslaget om ændring af udlændingeloven er netop vedtaget. Lovændringen, som træder i kraft 1. juli 2024, rummer en række nye initiativer, som skal sikre større fleksibilitet i erhvervsordningerne.
Opsigelse med ukorrekt begrundelse var i strid med ligebehandlingsloven
En virksomhed skulle betale en godtgørelse på ni måneders løn for at opsige en medarbejder en måned efter, at hun havde været på barselsorlov. Virksomheden havde givet en ukorrekt begrundelse i den skriftlige opsigelse og kunne ikke bevise, at der var en anden årsag til opsigelsen end medarbejderens barsel.
Godtgørelse på 12 måneders løn for opsigelse af specialarbejder med handicap
En medarbejder med en ryglidelse fik tilkendt en godtgørelse på 400.000 kr. for opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven. Arbejdsgiveren kunne ikke dokumentere, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt, og der ikke var tilstrækkeligt grundlag for at konkludere, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel.
Opsigelse af overlæge var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven eller gældende overenskomst
En regions opsigelse af en overlæge med Asperger syndrom var hverken i strid med forskelsbehandlingsloven eller overenskomsten, da overlægen ikke var kompetent, egnet og disponibel til at varetage sin funktion, og da dette ikke kunne afhjælpes ved en tilpasning af stillingen.
Uberettiget bortvisning af ordblind medarbejder udgjorde ikke forskelsbehandling på grund af handicap
I en sag vedrørende uberettiget bortvisning af en ordblind medarbejder fandt landsretten, at bortvisningen ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, da den ikke var begrundet i medarbejderens handicap. Medarbejderen blev derfor ikke tilkendt en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.
Nu lander årsopgørelsen for Læreplads-AUB: Se, om din virksomhed skal have udbetalt elevtilskud
På tirsdag den 21. maj kan du se, om din virksomhed har opfyldt målene for jeres elever, og om I dermed skal have udbetalt elevtilskud. Her udsender Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag virksomhedernes årsopgørelse til Læreplads-AUB.
Nybagt far, der havde varslet forældreorlov, blev sagligt opsagt
Det var i orden at opsige en medarbejder på grund af virksomhedens økonomiske situation, selvom medarbejderen havde varslet forældreorlov, og virksomheden i øvrigt havde slået en ledig stilling op kort inden opsigelsen.
Tillidsrepræsentant nægtede at udføre sit arbejde: Fuldt berettiget at give ham en skriftlig advarsel
Det var fuldt ud berettiget, at en virksomhed tildelte en tillidsrepræsentant en skriftlig advarsel, da han nægtede at udføre det arbejde, han var blevet pålagt. Advarslen havde ikke nogen sammenhæng med hans funktion som tillidsrepræsentant, og tillidsrepræsentanten havde heller ingen gyldig grund til at nægte at udføre arbejdet.
Sø- og Handelsretten: Virksomhed kunne ikke opsige konkurrenceklausul for opsagt medarbejder
Sø- og Handelsretten har taget stilling til, om der var adgang til at opsige en konkurrenceklausul efter opsigelse af selve ansættelsesforholdet. Flertallet fandt, at det ikke var muligt, da konkurrenceklausulen efter opsigelse af ansættelsesforholdet ikke længere var gyldig.
Arbejdstidsregistrering: Få Dansk Erhvervs guide til tidsregistrering og skabelon til tidsregistreringspolitik
Dansk Erhverv har udarbejdet en skabelon til en tidsregistreringspolitik, som virksomhederne kan tilpasse deres eget behov. Læs også Dansk Erhvervs store guide om arbejdstidsregistrering og bliv klogere på kravene til tidsregistrering, som træder i kraft den 1. juli 2024.
Provisionslønnet sælger havde ikke ret til feriegodtgørelse af provisionen
Provisionslønnede medarbejdere kan have ret til feriegodtgørelse af provisionen i den løbende ansættelse, men kun hvis de lider et indtægtstab som følge af ferieafholdelsen – og det er ikke altid tilfældet, som byretten kom frem til i en sag vedrørende et af Dansk Erhvervs medlemmer.
En medarbejder, der havde ophævet sit ansættelsesforhold, kunne ikke kræve godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.
I en nylig dom fandt Østre Landsret, at en virksomheds manglende betaling af løn ikke berettigede en funktionær, der havde ophævet ansættelsesforholdet, til en godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.
Ny faglig voldgiftskendelse: Tre mellemledere på Butiksoverenskomsten havde krav på overarbejdsbetaling
I en ny faglig voldgiftskendelse afsagt den 25. april 2024 nåede dommeren frem til, at tre mellemledere, der var ansat på funktionsløn, alligevel havde krav på overarbejdsbetaling, da de var blevet pålagt overarbejde af systematisk karakter.
Manglende orientering om ny fuldtidsbeskæftigelse berettigede ikke til bortvisning
En medarbejder, der var suspenderet og skulle stå til rådighed for virksomheden i opsigelsesperioden, var ikke forpligtet til at orientere sin arbejdsgiver om ny fuldtidsbeskæftigelse. Blandt andet derfor var den efterfølgende bortvisning af medarbejderen uberettiget.
Husk muligheden for løbende udbetaling af bidrag til Fritvalgs Lønkonto
På HK-området er det muligt at udbetale hele eller dele af fritvalgsbidraget løbende i stedet for to gange årligt. Løbende udbetaling forudsætter, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg om anvendelsen af bidraget.
Fysisk fremmøde på arbejdspladsen under sygemelding talte som sygedage ved opgørelse af 120 sygedage
En arkitekt havde tjekket ind på arbejdspladsen med sit nøglekort på to dage, der var registreret som sygedage. Landsretten afgjorde, at de to dage skulle tælle med som sygedage i optællingen ved brug af 120-dages reglen.
Ingen pligt til udlevering af medarbejderoplysninger til tillidsrepræsentanten
I en faglig voldgift slog dommeren fast, at tillidsrepræsentanten ikke havde ret til at få udleveret kontaktoplysninger på de medarbejdere, som udgjorde valggrundlaget. Der var hverken pligt til at udlevere oplysningerne efter persondatalovgivningen eller den konkrete overenskomst.
Husk udbetaling af Fritvalgs Lønkontoen for medarbejdere omfattet af butiks- og funktionæroverenskomsten
Ved OK2023 blev der indført en ny regel i butiks- og funktionæroverenskomsten, som indebærer, at hvis der er indestående midler på Fritvalgs Lønkontoen ved udgangen af maj måned, skal disse udbetales med førstkommende lønudbetaling.
Bar afviste en mandlig ansøger, fordi det ”simpelthen ikke duede med mænd”: I strid med ligebehandlingsloven
Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med ligebehandlingsloven, at en virksomhed aflyste en prøvevagt for en ansøger med begrundelse om, at det ikke duede med mænd på arbejdspladsen.
Husk at lave klare aftaler med medarbejderne: Fratrådt medarbejder kunne beholde værktøj
En virksomhed kunne ikke bevise, hvem der ejede det værktøj, som medarbejderen benyttede under ansættelsen. Derfor kunne virksomheden ikke kræve værktøjet tilbage fra medarbejderen efter fratrædelsen.
Handicappet medarbejder blev opsagt på grund af for højt fravær: Fik tilkendt godtgørelse på seks måneders løn
Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at opsige en medarbejder, der ca. syv uger tidligere havde oplyst arbejdsgiveren om, at hun var blevet diagnosticeret med fibromyalgi.
Husk forhandlingspligten ved kollektive opsigelser: Her er, hvad du skal være opmærksom på
Medarbejderne skal informeres og konsulteres forud for en kollektiv opsigelse. Det har EU-Domstolen gentaget i en nyere dom. Læs, hvad du som virksomhed skal være opmærksom på.
Refusioner i DA Barsel hæves fra 1. januar 2024: Se de nye refusionslofter
Refusionslofterne i DA Barsel hæves og forenkles fra den 1. januar 2024. Med de nye satser bliver DA Barsel langt mere konkurrencedygtig.
Husk fristen for udbetaling af 5. ferieuge: Har du styr på betingelserne for udbetaling?
Vær opmærksom på, at udbetaling af den 5. ferieuge skal ske med lønnen for marts 2024, medmindre der er indgået aftale om overførsel af ferien.
Tvillingeforældre får ret til mere orlov
Forældre til tvillinger født den 1. maj 2024 eller senere får nu ret til 26 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Det er netop blevet vedtaget i Folketinget.
Nye regler og rammer vedrørende natarbejde trådte i kraft den 1. marts 2024
Vær opmærksom på, at der den 1. marts 2024 trådte nye regler i kraft vedrørende natarbejde på Butiksoverenskomsten og Funktionæroveroverenskomsten for Handel, Viden og Service. I den forbindelse har parterne udarbejdet dokumentations- skemaer, som man på virksomhederne kan bruge eller lade sig inspirere af.
Dansk Erhverv vinder principiel sag i Højesteret om godtgørelse til fleksjobber
Det er nu blevet stadfæstet af Højesteret, at når der skal fastsættes en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven til en medarbejder i fleksjob på ”den nye ordning”, skal godtgørelsen som udgangspunkt fastsættes ud fra virksomhedens faktiske lønudgift i ansættelsesforholdet. Fleks-løntilskuddet fra kommunen skal derimod ikke indgå i udmålingen.
Påtænkt fertilitetsbehandling beskyttede ikke mod opsigelse
Det ikke var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en medarbejder, som var udredt og henvist til fertilitetsbehandling, men som endnu ikke havde indledt en egentlig behandling på selve opsigelsestidspunktet.
Overgang til sommertid: Det betyder skiftet for medarbejderens arbejdstid
Natten mellem lørdag den 29. marts og søndag den 30. marts 2025 skal uret stilles en time frem. Det vil få betydning for de medarbejdere, som skal arbejde på det tidspunkt
En virksomhed kunne ensidigt varsle medarbejdere over på funktionsløn
Det var ikke i strid med en overenskomst, at en virksomhed ensidigt varslede en række medarbejdere over på funktionsløn.
Ligeløn: I orden at aflønne laboranter og teknikere forskelligt
En faglig voldgift med tre højesteretsdommere har afgjort, at det ikke var i strid med ligeløns-princippet, at teknikere og laboranter blev aflønnet forskelligt, da arbejdet ikke var sammenligneligt.
Medarbejder havde ret til markedsværdien af aktieoptioner
Medarbejdere havde ved deres fratræden fra virksomheden ret til markedsværdien af deres tildelte aktieoptioner og ikke-modnede betingede aktier (RSU’er), selv om virksomheden havde ændret aktieoptionsordningen efter 2019, hvor nye regler var trådt i kraft.
EU-Domstolen: Dataansvarliges mulige erstatningsansvar ved databrud
En medarbejder havde ved en fejl udleveret en kundes personoplysninger til tredjemand, som medførte et erstatningssøgsmål ved byretten i Hagen i Tyskland. Den nationale domstol forelagde i den forbindelse en række spørgsmål for EU-Domstolen angående blandt andet den data-ansvarliges erstatningsansvar ved databrud.
Udsigt til mere fleksibilitet i erhvervsordningerne
Udlændinge- og Integrationsministeriet har haft et lovforslag om ændring af udlændingeloven i høring. Lovforslaget rummer en række nye initiativer, som skal sikre større fleksibilitet i erhvervsordningerne.
Nye regler for gravides natarbejde er udskudt
De nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, træder ikke i kraft den 1. marts 2024, som det ellers var forventet. Det forventes nu, at reglerne i stedet træder i kraft den 1. august 2024.
Skuespiller havde en uopsigelig kontrakt. Alligevel kunne han godt opsiges: Her er forklaringen
Det var ikke i strid med overenskomsten at opsige en skuespiller med en uopsigelig ansættelseskontrakt. Skuespilleren havde nemlig misligholdt ansættelsesforholdet.
Ingeniør blev opsagt efter fire måneders sygefravær: Her er, hvorfor opsigelsen var saglig
Det var sagligt, at en kommune opsagde en medarbejder på grund af hendes lange sygefravær, da det var usikkert, hvornår hun kunne vende tilbage til sin stilling i fuldt omfang.
Nyt overenskomstforlig på det kommunale og regionale område: Se, hvad det betyder for din virksomhed
De generelle overenskomstforlig på hhv. det kommunale og det regionale område er nu faldet på plads. Her er de vigtigste pointer for din virksomhed.
Har du styr på ferieplanlægningen for foråret? Husk hovedferien!
Forårets helligdage nærmer sig. Hvis din virksomhed overvejer at varsle ferie i løbet af foråret eller acceptere en medarbejders ferieønsker i samme periode, skal du huske, at medarbejderen har ret til tre ugers hovedferie i sammenhæng.
Det var berettiget at bortvise en medarbejder, der havde foræret varer væk til en værdi af 63.000 kr.
En medarbejder havde uberettiget foræret varer til en værdi af 63.000 kr. til en samarbejdspartners kunde. Medarbejderen blev på grund af dette forhold bortvist. Byretten fandt, at bortvisningen var berettiget. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.
Bonus til virksomheder med elever på erhvervs -og integrationsgrunduddannelsen er nu underlagt De minimis-regler
I trepartsaftalen om videreførelse og udvidelse af Integrationsgrunduddannelsen blev det besluttet at fortsætte den eksisterende bonus på 40.000 kroner til private virksomheder, som har elever på integrationsgrunduddannelsen (igu) og erhvervsgrunduddannelsen (egu). Dog er begge ordninger nu omfattet af reglerne om loft over statsstøtte.
Virksomhed havde ikke tilpasset stillingen i tilstrækkelig grad
Ligebehandlingsnævnet vurderede, at det udgjorde ulovlig forskelsbehandling at opsige en medarbejder med handicap, da arbejdsgiveren kunne have tilpasset stillingen yderligere. Medarbejderen fik tilkendt en godtgørelse på 320.000 kr.
Husk butiksoverenskomstens lønsatsstigninger pr. 1. marts 2024
Pr. 1. marts 2024 ændres en række satser i butiksoverenskomsten og flere af Dansk Erhvervs andre overenskomster. Ændringerne vedrører primært lønsatser, forskudttidstillæg og bidrag til Fritvalgs Lønkonto.
Nyt lovforslag: Mere orlov til forældre der får to eller flere børn ved samme fødsel
Beskæftigelsesministeriet har den 17. januar 2024 fremsat et lovforslag om ændring af barselsloven, der skal sikre, at flerlingeforældre hver tildeles 13 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Reglerne forventes at træde i kraft den 1. maj 2024.
Privat kørsel i firmabil berettigede til bortvisning
En medarbejder, hvis arbejdsopgaver bl.a. bestod i at foretage kørsler med borgere og tage på borgerbesøg, kørte private ærinder i firmabilen. Han undlod også at overholde aftaler og talte usandt til virksomheden. Byretten fandt, at medarbejderen havde begået alvorligt brud på virksomhedens regler, samt at tillidsforholdet mellem ledelsen og medarbejderen var brudt. Det var derfor berettiget at bortvise medarbejderen.
Højesteret giver Dansk Erhverv medhold i en sag om virksomhedsoverdragelse af en tillidsrepræsentant
Højesteret har i en ny dom slået fast, at en tillidsrepræsentants funktion ophører på tidspunktet for virksomhedens overdragelse, når den erhvervende virksomhed frasiger sig overenskomsten, og den overdragne virksomhed ikke bevarer sin uafhængighed.
Det var i orden at opsige en medarbejder der – på et uspecificeret tidspunkt – ønskede at holde fem ugers forældreorlov
Dansk Erhverv har på vegne af et medlem ført og vundet en retssag om opsigelse af en medarbejder, der ønskede at afholde fem ugers forældreorlov. Byretten gav Dansk Erhverv medhold i, at det kan være lovligt at opsige en medarbejder, der ønsker at afholde forældreorlov, hvis ønsket herom ikke har spillet ind i beslutningen om opsigelse.
Ny faglig voldgiftskendelse om ret til lønomlægning ved tiltrædelse af overenskomst
En virksomhed, der blev omfattet af en overenskomst som følge af den såkaldte 50 pct.-regel, omlagde lønnen ved at modregne bidrag til fritvalgs lønkonto i medarbejdernes løn. En faglig voldgift har afgjort, at dette både var sagligt og driftsmæssigt begrundet.
Ny bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde: Her er fire vigtige punkter, du skal kende
Bekendtgørelsen indeholder blandt andet lovgivning om arbejdsmiljøorganisationens (AMO) størrelse og opgaver samt regler for arbejdspladsvurdering (APV) og årlig arbejdsmiljødrøftelse.
Udenlandsk arbejdskraft: Se de nye beløbsgrænser og opdaterede positivlister
For ansøgninger, som indgives efter den 1. januar 2024, ændres beløbsgrænserne for udenlandske medarbejdere på beløbsordningen. Samtidig sker der en opdatering af positivlisterne.
Håndboldklub skulle betale spillers ekstraregning fra SKAT
En udenlandsk, professionel håndboldspiller fik reduceret sin løn, og under kontraktforhandlingen oplyste arbejdsgiveren, at spilleren fortsat ville være omfattet af forskerskatteordningen. Det var spilleren imidlertid ikke, og hendes ekstraregning fra SKAT skulle derfor betales af håndboldklubben.
Højesteret: Gravid medarbejder havde krav på godtgørelse
Højesteret har med en ny dom afgjort, at en gravid medarbejder havde ret til godtgørelse efter ligebehandlingsloven som følge af væsentligt ændrede vilkår for betaling under orlov, selv om medarbejderen valgte ikke at fratræde sin stilling. Godtgørelsen blev fastsat til 50.000 kroner
Medarbejder opsagt i strid med foreningsfrihedsloven
Østre Landsret har tildelt en medarbejder en godtgørelse på seks måneders løn for at være opsagt i strid med foreningsfrihedsloven som følge af, at medarbejderen ikke ønskede at være medlem af den overenskomstbærende fagforening på arbejdspladsen.
Dansk Erhvervs notater om ferieloven er opdateret med nye regler om udbetaling af feriepenge under bagatelgrænser m.m.
På baggrund af de nyeste ændringer i ferieloven samt i lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler, har Dansk Erhverv opdateret sine notater om ferieloven og overgangsordningen til samtidighedsferie. Dansk Erhverv har den 14. december 2023 skrevet en nyhed om ændringerne.
36 afslag til ordblind kvinde betød en godtgørelse på 50.000 kroner
En ordblind kvinde, der havde fået sin tidsbegrænsede kontrakt forlænget flere gange over ca. tre år, indgik en fratrædelsesaftale, hvor virksomheden forpligtede sig til at forsøge at finde en ny stilling til hende. Da der ikke var fundet en stilling på fratrædelsestidspunktet, og da kvinden efterfølgende fik afslag på 36 stillinger, fik hun en godtgørelse på 50.000 kroner for ulovlig forskelsbehandling.
Var virksomhed forpligtet til at fritage medarbejder med handicap for natarbejde?
En virksomhed opsagde en medarbejder, der ikke længere kunne arbejde om natten på grund af hovedpine og synsforstyrrelser. Ligebehandlingsnævnet fandt, at opsigelsen var forskelsbehandling på grund af handicap og tilkendte medarbejderen en godtgørelse på en million kroner.
I orden at opsige gravid medarbejder på grund af ordrenedgang
Ligebehandlingsnævnet har slået fast, at det ikke var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en gravid medarbejder som led i en opsigelsesrunde på grund af ordrenedgang, hvor i alt otte medarbejdere blev opsagt. To af de opsagte medarbejdere blev senere genansat.
Bortvisning efter indtagelse af rusmidler var ikke berettiget – men en opsigelse havde været saglig
To forsikringsrådgivere blev bortvist på baggrund af urinprøver, der viste ”positiv” for indtagelse af blandt andet kokain. Bortvisningen var dog uberettiget, da det ikke tydeligt kunne udledes af virksomhedens personalepolitik, at der var en nultolerance i forhold til indtagelse af rusmidler.
Medarbejderen har ansvar for at møde på arbejde i snevejr
Medarbejderen skal give virksomheden besked, så snart han/hun er klar over, at det enten ikke er muligt at nå på arbejde til tiden, eller når medarbejderen er sneet inde og slet ikke kan møde op.
Arbejdsgiver har særligt ansvar for vintervedligeholdelse
Enhver arbejdsgiver har en forpligtelse til at sikre, at der er forsvarlige adgangsforhold for medarbejderne på arbejdspladsen, og til at føre tilsyn hermed. Det gælder også i forhold til vintervedligeholdelsen.
Arbejdsmiljørepræsentanter får snart længere opsigelsesvarsel
Fra 1. februar 2024 får arbejdsmiljørepræsentanter, der ikke er overenskomstmæssigt beskyttet, et forlænget opsigelsesvarsel på seks uger.
Arbejdstilsynets selvbetjening ’ADVI’ lukker snart
Herefter overgår Arbejdstilsynet til et nyt selvbetjeningssystem, hvor virksomheder kan se de eventuelle aktuelle sager, som de har med Arbejdstilsynet.
Sagligt at opsige tillidsrepræsentant for privat kørsel i firmabil
Der var tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, som i strid med en lokalaftale og intern instruks havde anvendt en firmabil til privat brug. Adfærden berettigede dog ikke til en bortvisning.
Gravid medarbejder kunne ikke opsiges med henvisning til covid-19
Det var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en gravid medarbejder grundet virksomhedens behov for besparelser som følge af covid-19.
Højesteret: Opsigelse efter 120-dages reglen skal i almindelighed ske inden for 10 kalenderdage efter udløbet af de 120 sygedage
Højesteret har den 19. december 2023 afsagt dom i en sag, der angik opsigelse af en medarbejder efter 120-dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2. Højesteret udtalte, at en opsigelse efter 120-dages reglen i almindelighed skal ske inden for 10 kalenderdage efter udløbet af de 120 sygedage. Da virksomheden havde overskredet denne frist, kunne opsigelse ikke ske i henhold til 120-dages reglen. På trods heraf fandt Højesteret, at opsigelsen var saglig.
Sagligt at opsige tillidsrepræsentant som følge af længerevarende sygefravær
En tillidsrepræsentant blev opsagt som følge af en længerevarende sygemelding. Dommeren fandt, at opsigelsen var saglig, og at virksomheden havde godtgjort, at sygemeldingen medførte driftsmæssige gener.
Arbejdsgivere kan gå fri af bødestraf i arbejdsmiljøsager
Vestre Landsret har i to domme fra september 2023 taget stilling til, i hvilke situationer arbejdsgiveren kan undgå at ifalde et arbejdsmiljøretligt bødeansvar, og i hvilke situationer arbejdsgiveren kan blive ansvarlig og få pålagt en bøde. Landsretten tog desuden stilling til, hvad der skal til for at få bødenedsættelse som følge af urimelig lang sagsbehandlingstid.
Arbejdsretten: En uberettiget bortvisning kan også medføre bod
En virksomhed, der uberettiget havde bortvist en medarbejder, skulle ifølge Arbejdsretten også betale en bod til det overenskomstbærende forbund for brud på overenskomsten. Virksomheden havde allerede betalt erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden, fratrædelsesgodtgørelse og godtgørelse for usaglig opsigelse til medarbejderen.
Ændring af ferieloven er nu vedtaget
Folketinget vedtog den 7. december 2023 en række ændringer i ferieloven og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler, herunder bl.a. genindførsel af bagatelgrænser for udbetaling af uhævede feriemidler. Læs om lovforslagets hovedpunkter her.