Russisk kvinde tilkendt 12.500 kroner for afslag på jobansøgning

En kvinde af russisk oprindelse blev af Ligebehandlingsnævnet tilkendt en godtgørelse på 12.500 kr., fordi virksomheden havde givet afslag på kvindens jobansøgning som følge af krigen i Ukraine og Rusland. Nævnet fandt, at dette var forskelsbehandling begrundet i kvindens nationale oprindelse.

Forskelsbehandlingslovens regler
Det følger af forskelsbehandlingsloven, at virksomheder ikke må forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger på baggrund af ansøgerens nationale oprindelse. Hvis en person, der anser sig for krænket, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet direkte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.

Såfremt virksomheden ikke kan bevise dette, kan ansøgeren tilkendes en godtgørelse.

Sagen kort
En kvinde med russisk oprindelse, bosiddende i Norge, søgte en praktikstilling hos en dansk arkitektvirksomhed. Hun havde en bachelorgrad i arkitektur fra Rusland og var i gang med en kandidatuddannelse i Norge. Hun havde også flere års erhvervserfaring inden for urban design og arkitektur.

Kvinden modtog kort tid efter afslag på sin ansøgning. Afslaget var begrundet i, at virksomheden på grund af krigen mellem Rusland og Ukraine ikke kunne ansætte russere. På ansøgerens anmodning uddybede virksomheden, at afvisningen skyldtes, at der i visse udbudssager fra det offentlige blev stillet krav om, at man ikke måtte have samarbejder med personer eller juridiske personer med forbindelse til Rusland. Virksomheden var dog i tvivl om, hvordan reglerne skulle fortolkes. Samtidig henviste virksomheden også til den øgede lønomkostning ved ansættelse af personer med oprindelse uden for EU, idet arbejds- og opholdstilladelse var betinget af et vist lønniveau.

Kvinden klagede til Ligebehandlingsnævnet. Hun mente, at afslaget var begrundet i hendes nationalitet, hvilket hun anså som ulovlig forskelsbehandling. Virksomheden mente, at afslaget ikke skyldtes kvindens nationalitet, men snarere en kombination af økonomi, manglende behov for arbejdskraft og fejlagtig forståelse af udbudsmaterialet fra kommunen.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse og begrundelse
Ligebehandlingsnævnet fandt, at kvinden havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af sin russiske oprindelse i strid med forskelsbehandlingsloven. Virksomheden havde ikke løftet bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket, og nævnet tilkendte kvinden en godtgørelse på 12.500 kr.

Dansk Erhverv bemærker
Kendelsen, der er i tråd med praksis på området, hvor en virksomhed afviser en ansøger direkte begrundet i ansøgerens nationale oprindelse, viser, at virksomheder nøje bør overveje begrundelsen for et afslag på en jobansøgning, idet national oprindelse er et beskyttet kriterium efter forskelsbehandlingsloven.

Dansk Erhverv opfordrer medlemmer til at rette henvendelse i lignende sager.

Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets kendelse nr. 9233 af 24. februar 2025.