Ændring af arbejdsstedet var ikke en væsentlige stillingsændring

En ny faglig voldgift inden for det offentlige område har afgjort, at der ikke var tale om en væsentlig stillingsændring, da to medarbejdere fik ændret deres arbejdssted. Ændringen krævede derfor ikke varsling med deres individuelle opsigelsesvarsler.

Gældende ret
En medarbejder er som udgangspunkt forpligtet til at acceptere ikke-væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet, herunder ændringer af arbejdsstedet. Er ændringen derimod væsentlig – fx hvis den medfører væsentligt længere transporttid – skal arbejdsgiveren varsle ændringen som en opsigelse med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. Det afhænger af en konkret vurdering, om en ændring af ansættelsesvilkårene er væsentlig eller ikke-væsentlig.

Kort om sagen
To medarbejdere var begge ansat i en region. I juni og august 2023 fik medarbejderne besked om ændringer i deres arbejdssteder. Ændringerne indebar, at medarbejderne fremover skulle møde på arbejde i en anden by én dag i lige uger og to dage i ulige uger.

Medarbejderne mente, at flytningen af arbejdssted udgjorde en væsentlig stillingsændring, og at ændringen derfor skulle varsles med deres individuelle opsigelsesvarsler. Medarbejderne henviste til, at ændringen medførte øget transporttid og bortfald af kørselsgodtgørelse.

Afgørelsen
Med henvisning til tidligere retspraksis, herunder den nyeste retspraksis fra Højesteret, vurderede dommeren, at de ændrede arbejdssteder ikke udgjorde en væsentlig stillingsændring.

Den gennemsnitlige mertransporttid pr. arbejdsdag for medarbejderne udgjorde henholdsvis 17,4 og 16,2 minutter, hvilket dommeren vurderede lå inden for det acceptable af, hvad medarbejderne måtte tåle. Dommeren bemærkede desuden, at overenskomsten for akademikere ansat i regioner ikke er til hinder for, at en ansat kan have flere arbejdssteder.

Arbejdsgiveren blev derfor frifundet.

Dansk Erhverv bemærker
Afgørelsen er i tråd med de senere års retspraksis, som viser, at medarbejdere må tåle en vis mertransporttid ved arbejdsgivers ændring af arbejdsstedet.

Offentligt ansatte, herunder tjenestemænd, må som udgangspunkt tåle en større mertransporttid end inden for det private arbejdsmarked. En mertransporttid som den i sagen foreliggende ville dog efter Dansk Erhvervs vurdering også ligge inden for tålegrænsen for privatansatte medarbejdere, medmindre konkrete forhold for den enkelte medarbejder gør sig gældende.

Læs Dansk Erhvervs omtale af den seneste dom fra Højesteret om emnet her.

Nyheden er skrevet på baggrund af kendelse af 12. maj 2025 i Faglig voldgiftssag FV2024-1251.