{{title}}
{{body}}
;
{{tagline}}
{{body}}
| {{tag}}
{{body}}
{{body}}
{{item.label}}
{{f.label}}
{{Body}}
{{receiptRedirectText}}
Fejlkode: {{resetErrorCode}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{hintTitle}}
{{hintBody}}
{{data.labels.body}}
{{data.labels.body}}
Her kan der kun vælges en:
Her kan der vælges flere:
Bemærk: ved valg af flere bliver søgningen smallere!
{{labels.errorBody}}
{{labels.noResultsBody}}
{{labels.errorBody}}
{{labels.noResultsBody}}
{{scrollHint}}
{{textLabels.successBody}}
{{data.qrText}}
{{Description}}
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{item.location}}
{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) / {{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})
{{errorBody}}
{{noResultsBody}}
Her kan du som firmaadministrator ændre de 5 primære kontaktpersoner i jeres firma.
Følgende er nu registreret og vil danne grundlag for kontingentopkrævningen.
Samlet lønsum: {{formattedPayrollFunction}}
Antal ansatte: {{payrollRegistration.numberOfEmployees}}
Antal ansatte d. 30/9: {{payrollRegistration.numberOfEmployees309}}
Vi har sendt dig en kvittering pr. mail.
Har du rettelser, bedes du besvare den mail, vi har sendt dig eller kontakte os per telefon på {{MemberDepartmentPhonenumber}}.
Med venlig hilsen
Økonomisekretariatet
{{headerSubText}}
{{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}}
{{headerSubText}}
{{additionalInformation.sustainability.subtitle}}
{{additionalInformation.sustainability.carbonReductionFocus}}
{{additionalInformation.sustainability.carbonReductionPotential}}
{{additionalInformation.investors.subtitle}}
{{additionalInformation.investors.businessModel.label}}
{{additionalInformation.companyStatus.label}}
{{additionalInformation.companyOtherArtifacts.label}}
{{modal.modalCorrelationIdDisclaimer}}
{{eventCard.text}}
Dansk Erhverv | Personale | 13. august 2025
Det siger reglerne
Arbejdsmiljølovens § 10, stk. 2, giver arbejdsmiljørepræsentanter en særlig beskyttelse mod opsigelse på samme måde som tillidsrepræsentanter inden for vedkommende eller tilsvarende faglige område. Det betyder, at en overenskomsts regler for opsigelse af tillidsrepræsentanter er gældende, uanset om arbejdsmiljørepræsentanten er medlem af det overenskomstbærende forbund eller organiseret i det hele taget.
Sagen kort
Medarbejderen havde været ansat i virksomheden i over 10 år og var valgt som arbejdsmiljørepræsentant et par år forinden. På et møde med ledelsen blev han opsagt med henvisning til, at hans arbejdsopgaver skulle outsources. Opsigelsen skete med almindeligt opsigelsesvarsel, og virksomheden tog ikke højde for medarbejderens beskyttelse som arbejdsmiljørepræsentant.
Kort efter henvendte medarbejderen sig til sin fagforening, som ikke havde ham registreret som arbejdsmiljørepræsentant. Fagforeningen bad ham derfor om at sende dokumentation for sit hverv. Medarbejderen oplyste, at han havde referater og andet materiale fra arbejdsmiljøarbejdet, hvortil han fra fagforeningen fik besked om at sende ”så meget som muligt, så hurtigt som muligt”.
Få dage senere videresendte han 12 e-mails fra sin arbejdsmail til sin private mailkonto og derfra videre til fagforeningen. De 12 e-mails indeholdt bl.a. referater fra arbejdsmiljømøder og beskrivelser af kollegers arbejdsulykker, herunder lægelige oplysninger.
Virksomheden bortviste herefter medarbejderen med henvisning til, at han uden tilladelse havde videregivet fortrolige oplysninger. Ifølge virksomheden havde medarbejderen modtaget oplysningerne i kraft af sin rolle som arbejdsmiljørepræsentant, og han burde have handlet mere hensynsfuldt. Medarbejderen mente derimod, at han blot havde fulgt fagforeningens anvisning og handlet i god tro.
Afgørelsen
Dommeren lagde til grund, at medarbejderen havde videresendt interne e-mails, der indeholdt personoplysninger om kollegers arbejdsulykker samt interne dokumenter, som han alene havde adgang til som følge af sit hverv som arbejdsmiljørepræsentant.
Selvom medarbejderen havde handlet efter opfordring fra sin fagforening ved at sende så meget som muligt, fandt dommeren ikke, at det kunne undskylde fremgangsmåden. Dommeren vurderede, at medarbejderen kunne have begrænset sig til at sende mindre materiale eller søgt dialog med virksomheden, hvis han var i tvivl om fremgangsmåden.
Dommeren vurderede på denne baggrund, at videregivelsen blev anset for en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, og fandt bortvisningen berettiget.
Dansk Erhverv bemærker
Sagen viser, at en bortvisning kan være berettiget i tilfælde af en medarbejders uberettigede videregivelse af interne oplysninger uden forudgående dialog – herunder følsomme personoplysninger. Dette gælder også, selv om medarbejderen er særligt beskyttet mod opsigelse.
En mulig bortvisning skal altid vurderes konkret, og Dansk Erhverv opfordrer derfor medlemmerne til at søge rådgivning, inden der træffes beslutning om bortvisning af en medarbejder.
Nyheden er baseret på kendelse af 19. maj 2025 i Faglig voldgiftssag FV2024-829.