Ugyldig indsigelse mod valg og efterfølgende bortvisning af tillidsrepræsentant kostede virksomhed dyrt

En virksomhed kunne ikke dokumentere, at en nyvalgt tillidsrepræsentant havde overtrådt en tidligere advarsel. Indsigelsen mod valget som tillidsrepræsentant var derfor ugyldig, og den efterfølgende bortvisning var uberettiget.

Sagen kort
En elektriker, som havde været ansat siden 2017, blev i september 2022 valgt som tillidsrepræsentant. Kort efter gjorde arbejdsgiveren indsigelse mod valget med henvisning til, at medarbejderen havde overtrådt en tidligere advarsel for overregistrering af arbejdstimer og privat brug af firmabil. Ugen efter blev medarbejderen bortvist med samme begrundelse.

Virksomheden henviste til, at medarbejderens timeregistreringer oversteg, hvad der kunne udledes af GPS-data, og at firmabilen var anvendt til privat kørsel. Medarbejderen havde dog i et vist omfang udført arbejdsopgaver fra hjemmet og forklarede, at kørslerne var arbejdsrelaterede eller omfattet af virksomhedens retningslinjer.

Indsigelsen mod valget som tillidsrepræsentant blev indgivet, før medarbejderen havde haft mulighed for at forholde sig til de påståede overtrædelser.

Faglig voldgiftsrettens kendelse
Dommeren fandt, at arbejdsgiveren ikke havde løftet bevisbyrden for, at medarbejderen bevidst havde overtrådt advarslen. GPS-data kunne ikke stå alene som dokumentation for overregistrering, og der var ikke dokumentation for, at firmabilen var anvendt til privat kørsel i strid med retningslinjerne.

Indsigelsen mod valget som tillidsrepræsentant var derfor ugyldig, og bortvisningen var uberettiget.

Det blev tillagt vægt, at medarbejderen ikke havde haft reel mulighed for at forsvare sig, og at bortvisningen skete kort efter valget – uden at afvente fagretlig behandling af indsigelsen. Godtgørelsen blev fastsat til 600.000 kr. svarende til cirka 11 måneders løn, og medarbejderen blev tilkendt yderligere 275.356,86 kr. i erstatning for manglende løn i opsigelsesperioden.

Dansk Erhverv bemærker
Sagen illustrerer, at bevisbyrden for en bortvisnings berettigelse påhviler arbejdsgiveren, og at det som udgangspunkt kræver grundig dokumentation at løfte denne. I den konkrete sag var det således ikke tilstrækkeligt at henvise til GPS-data eller tidligere kritikpunkter, da der ikke forelå konkret dokumentation for, at medarbejderen havde handlet i strid med virksomhedens retningslinjer.

Godtgørelsen på 600.000 kr. ligger i den høje ende og afspejler, at bortvisningen skete kort efter valget som tillidsrepræsentant og uden, at medarbejderen havde haft reel mulighed for at tage til genmæle. Afgørelsen understreger, at arbejdsgivere skal udvise særlig omhu i sager, der involverer opsigelse eller bortvisning af tillidsrepræsentanter.

Dansk Erhverv opfordrer medlemmerne til at søge rådgivning, inden der træffes beslutning om bortvisning af en medarbejder.

Nyheden er baseret på kendelse af 26. maj 2025 i Faglig voldgiftssag FV2024-136.