Virksomhed skulle ikke indkalde ansøger med handicap til en ny ansættelsessamtale

En ansøger med et handicap havde ifølge Ligebehandlingsnævnet ikke påvist faktiske omstændigheder, der gav en formodning for ulovlig forskelsbehandling i forbindelse med en rekrutteringsproces, hvor virksomheden ikke indkaldte ansøgeren til en ny ansættelsessamtale. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.

Hvad siger reglerne?
Forskelsbehandlingsloven beskytter bl.a. mod forskelsbehandling på grund af handicap. Beskyttelsen indebærer bl.a. også, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger på baggrund af handicap.

Sagen kort
I marts 2023 søgte en ansøger en stilling hos en virksomhed og aftalte et tidspunkt for en ansættelsessamtale med virksomheden. Ansøgeren meddelte senere, at han alligevel ikke kunne deltage på det aftalte tidspunkt og foreslog alternative tidspunkter. Samtidig oplyste ansøgeren, at han søgte et fleksjob.

Virksomheden svarede tilbage efter to rykkere fra ansøgeren og meddelte, at ansættelsessamtalerne var blevet afholdt, og at der grundet travlhed i driften desværre ikke var mulighed for yderligere samtaler på andre dage.

Ansøgeren klagede til Ligebehandlingsnævnet over ulovlig forskelsbehandling på grund af handicap, da han ikke var blevet indkaldt til en ny ansættelsessamtale.

Afgørelsen 
Ligebehandlingsnævnet vurderede, at ansøgeren havde fremlagt tilstrækkelig dokumentation for, at hans tilstand, herunder whiplash med kroniske smerter og nedsat udholdenhed, udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Ansøgeren havde også dokumenteret, at han var blevet tildelt et fleksjob.

Nævnet fandt dog, at ansøgeren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af handicap. Ligebehandlingsnævnet lagde vægt på, at virksomhedens manglende svar på ansøgerens ønske om et nyt samtaletidspunkt ikke skabte en formodning for, at virksomheden havde lagt vægt på ansøgerens oplysning om, at han søgte et fleksjob. Virksomheden blev derfor frifundet.

Dansk Erhverv bemærker 
Afgørelsen viser, at det er vigtigt, at arbejdsgivere også husker på reglerne i forskelsbehandlingsloven i forbindelse med en rekrutteringsproces.

Selvom en ansøger er handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand, skal vedkommende stadig påvise faktiske omstændigheder, der sandsynliggør, at der er sket ulovlig forskelsbehandling på baggrund af handicap.

Dansk Erhverv anbefaler altid medlemmer at søge juridisk bistand vedrørende potentielle jobansøgere, der har eller kan have et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Nyheden er skrevet på baggrund af Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 11. april 2025 i j.nr. 23-32689